大家好，我是小美，富士康的工资是怎么算的，很多人都搞不清楚，今天小美就详细的来说一下。
工资主要由底薪、加班费、和津贴三部分组成，津贴包括：岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等，咱们今天先按下不表，先讲讲前两项，特别是加班费是怎么计算的？
加班费的计算标准非常的严谨，每月按照21.75天的出勤，每天按照8小时来计算，算法是：底薪除以21.75天，再除以8小时，来计算出正常工作时间每小时的费用，然后平时加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算。
是不是感觉好复杂，快要被整蒙了，没关系，咱们来举两个例子看一下，员一的底薪是2100元，除以21.75再除以8的得数是12，这就是正常工作时间，每小时的工资是12元，平时加班乘以1.5倍，每小时的加班费就是18元，周六周日加班是乘以2，每小时的加班费就是24元。
按照每月90个小时的加班来计算，其中40个平时加班是724元，另外50个小时周六周日加班是1206元，两项加班费一共是1960元，再加上底薪2100元，工资就是4030元，这里没有计算节假日加班和各种津贴，如果加上这两项，工资会更高一些。
咱们再来看一下师级干部的工资，如果是底薪4000的师二，师级的加班比员级少一些，按照70个小时来计算，用底薪4000除以21.75在除以8得数是22.98元，30个平时加班是1034元，40个周六周日加班是1839元，再加上底薪4000元，一共是6873元。
以上，就是富士康工资的计算方式，你看懂了吗？如果还有疑问，欢迎大家在下方留言评论，喜欢的小伙伴可以点赞、转发和分享，我是富士康小美，我姓东方，我叫小美，咱们下期再见，拜拜！
