虽然说现在是法治社会，但还是会有些中小企业在试用期的长短、五险一金是否足额缴纳、法定节假日的多倍工资、辞退员工的赔偿金等方面违规或违法操作，损害了劳动者的切身利益。那么当我们和公司之间出现问题，想要通过法律武器来保护自身权益之时，该从哪里下手，进行劳动仲裁呢？
劳动仲裁需要准备的材料：
1、案件当事人的姓名、职业（职位）、家庭住址、工作所在企业；企业的全称、地址、法人代表的姓名和职务。
2、申请劳动仲裁所根据的事实和理由（需要详细阐述）。
3、证据：包括人证（包含证人的姓名、联系方式和住址）、物证、书证、视听资料、鉴定资料、笔录等等，可以证明事情经过的所有东西都可以作为证据。
劳动仲裁的流程：
1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2、仲裁委员会自收到符合要求的申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4、劳动争议仲裁公开进行。
5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1、在仲裁申请后的60天内会做出仲裁决策。对于仲裁裁决无异议的话，当事人是必须履行的。
2、如果当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起，15日内向人民法院提起诉讼。
3、而一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
虽然说，劳动仲裁的一裁二审一般需要经历一年左右，在进行劳动仲裁之时需要做好打持久战的准备。但总体来说，劳动仲裁还是更保护劳动者的权益的，所以结果基本上也都是在保护劳动者的利益。同时，劳动仲裁也是劳动争议的前置程序，就算仲裁解决不了，也可以进一步向法院提起诉讼。劳动者们不要害怕麻烦，要善于用法律武器来保护自己的合法权益。
