随着复工大潮来临，招聘市场也活跃起来了，那些求职中遇到的问题，也越来越被求职者关注，
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 今天我们就来说一说其中很重要的一点
——期望薪资。
期望薪资的字面意思是，希望能得到的薪资。一般是求职者对招聘方在雇佣关系中关于劳动报酬的诉求。
也在一定程度上反应自己的期待，是对自我能力的一种自我评估。
大多数招聘平台会要求招聘方写明薪资范围，便于求职者根据实际情况查看岗位，提高岗位匹配度。
求职者可以根据招聘JD了解岗位薪资情况，而雇主则需要以查看简历、面试提问或招聘信息登记表等方法了解求者的期望薪资。
下份工作一定比上份工资高吗？我们在求职过程中，总会有这种心理：下一份工作的工资一定要高于上一份的。
但是仔细想想这种心理是绝对正确的吗，可能要打一个大大的问号。
当你有这种心理的时候，先想想自己目前要找的工作和上一份工作存在必要的上涨联系吗？
什么是上涨联系？所谓上涨联系，我们举例来说，例如：
小A上一份工作是程序员，且有3年工作经验，她目前的求职目标是产品经理。
程序员具备技术条件，知道产品运行逻辑，且熟悉这个行业，了解产品经理工作职责，本身为人也开朗喜欢与人交流。
相比没有技术经验的“纯”产品经理，有很大的优势。
而且坊间有传闻，程序员和产品经理是死对头，
因为无技术经验的产品经理不懂一串代码敲起来多不容易，沟通成本也高。
认为只是改个小小的按钮怎么就那么难呢。
但是程序员出身的产品经理不存在这个问题，
他们知道如何更高效地和程序员沟通解决问题，好多一句专业术语就解决的问题，
“纯”产品经理可能要下好几页需求。
难怪，我知道的好多产品经理都有程序员背景。
如此，同行业同岗位间的跳槽，按照积极的理解，也存在必要条件。
跨行业跨岗位间的跳槽或许要多方面分析，才知道下一份工资比上一份高是不是正确的心理。简单点来说就是，你值这个价吗？
如何知道自己的价值？在面试前做好充分的调查，或许可以给你帮助
去富士康招聘网网址了解下，
同学历同经验同工作岗位的薪资几何？
不同城市不同行业又是什么情况？
再根据自身的实际情况看涨薪有无承上启下的关系，正确定位自己的价值。
这里给大家一个很好用的差薪资小工具：
打开富士康招聘网app→我的→薪资查询，输入你要查询的信息，就能知道你该如何定位自己的期望薪资了。
这个过程中你会发现，有些岗位的招聘启事标记了薪资，有些没有，那些标注过的，我们可以显而易见和自己的要求对比。
没有标注薪资的就不投了吗？
当然不是，去面试的时候，进入公司的第一步就会被要求填写一份求职信息登记表，表格里也会出现期望薪资，作为必填项。
求职信息登记表用意何在？这个信息表的出发点主要有这几个方面：
1、公司下载简历之后，你可能又更新了，为了掌握最新的信息，信息表起到了简历校准的作用。
2、出于安全考虑，保证你提交的信息无虚假。承诺无虚假信息，公司也能规避风险。
3、有些简历是你自己投的，有些简历是HR从简历库搜索到的，无法明确是本人操作，信息表最后要签名，即为本人证明。
已经填过信息表后，HR很少再会问期望薪资是多少，
那些还继续追问的HR可能对你意向很大，但是信息表的期望薪资又很难满足，会试探性地问一下你的底线。
不管出于什么原因，既然他真情实感的发问了，你就真情实感的回答，不要怂。
既然问了，说明这个工资是可以谈的，那就大胆谈。
如何正确谈期望薪资报期望薪资切记走极端，太夸张太不自信都不是好事
让你大胆谈不是漫天要价，
在公司能给你的范围内尽量争取高工资，是最有利的情况。
一来拿到了高工资是不言而喻的好事；
二来工资高了，干活也起劲，工作情绪高涨，业务能力提升，又来一波加薪也不是不可能；
三来公司给你了高工资是对你的认可，觉得你是个业务能力不错的人，工作中会多听你的意见，工作会很顺利。
但是漫天要价的人容易变优势为劣势。
稍微高出公司用人预算一点，尚有向上申请的空间，但是太贪心容易把路堵死，岗位最高预算1万，你开口就要2万，即使再优秀的人，这个岗位也和你无缘，俗语叫小庙容不下大菩萨。
和漫天要价形成对比的，就是不自信，
岗位预算5000-8000，你只要了4000，短期内可能没什么，但是时间长了，心理落差就会加大，干一样的活儿，凭什么我的工资最低。
可是要想加薪，就必须在岗位上做出成绩，根据公司的薪资制度一步步慢慢来，而且可能也不会如你预期，长期以往，这种不公平的心理就会影响工作，促进跳槽，于个人发展是很不利的。
总之，工资的高低，并不是个人觉得越高越好，也不是企业觉得越低越好，万事万物最好的状态是处于平衡和相对公平中，维护了这种平衡，或许你的薪资就会达到最佳状态。
不贪多，不盲目，根据自身情况，结合市场行情，相信你会得到最满意的“期望薪资”。
