本文适合的对象是对面试有着谦虚之心的同学们，无论你gpa如何、学校如何，最重要的是你是否懂得你的优势和长处，是否真正对于你投递的岗位有着清晰的认识和思考。投递工作和申请学校一样，都是需要经过深思熟虑的，换句话说，如果你经过了无数的努力之后拿到了offer，你基本可以闭着眼毫不犹豫的接受，那么这个工作就是值得你投的。
(一) 为什么写？以及楼主的基本情况
厘清自己的思路，甚至自己过去走过的路，对于未来寻找工作、申请学校都有很大的帮助。这和学习和复习的关系是一样的，温故而知新，才能让自己取得更长远的发展。
学校：新西兰奥克兰大学
GPA：3.29
专业：会计、金融
申请时的实习经历：国内八大、新西兰某跨境电商财务实习
申请岗位：EY SH Assurance
Offer：2020 SH Assurance
(二) 感恩的心——一定要还愿的
应届生这个平台帮助我很多，当初对于找工作一片迷茫的时候，就是靠着平台上无数好心的学长学姐分享的经验，积累总结成自己的一套体系，至今平台上很多优秀的分享贴，仍然是鼓励我前进的动力。没有人可以只索取而不付出，这也是我写这个贴子的另外一个原因，拿到工作之后默默退出这个BBS不符合我的作风，况且我的人生在这个月可能面临一个转折点，最终去向何方虽然还不确定，但是回报平台对于我的支持是十分有必要的。
(三) 行文思路
我会首先介绍投递的事项和游戏的准备，然后讨论如何准备面试以及面试当天的经验和技巧。
(四) 关于工作的几点思考
如果你已经确定目标，请直接看我下面的分享吧。写几句话给迷茫的同学们，工作和你之间绝对是双向的关系，无论你现在对于工作要求在不在乎，你的潜在期望终究会在某一天爆发。因此，选择一份工作，就要从你最长远的期望入手，也即：
收入、成长、工作强度
你期望的收入是多少？（对于EY，你不太可能短期满足一个很高的收入理想，这一点很多同学点头说我要的不是短期的收入，ok的，进入下一点）
你期望带来多少成长？你希望哪些方面得到成长？这个平台能不能给你带来你想要的成长？成长速度怎么样？
工作强度和工作的付出成正比吗？你认可的工作强度和公司的工作强度大致匹配吗？你能够满足公司的工作强度吗？
有时候问题就迎刃而解了，很多公司在前几年的新人都有很高的离职率，这个原因有很多，现在想想，有的时候是因为公司满足不了自己的期望，有时候是因为自己的了解没有做充分。很多时候我们宽慰自己，我们需要不断地失措，但大多数情况下，都掩盖了自己的一丢丢懒惰，所以，why not figure it out at first?
2 前期准备(一) 职位描述（JD）
了解一家公司的业务范围、文化和进展很重要，可以利用平台置顶的经验帖以及官方网站细致的了解。
其次就是仔细阅读职位描述，点击“申请”之前再次思考，这是不是你想要的工作？把JD复制到你的笔记本里，这在接下来的准备中也十分重要，JD就像是一个standard，无论你准备什么申请相关的事情，不确定的时候先问自己，你是不是为了描述中的事项而在做准备。
(二) 简历和其他相关文件
工欲善其事必先利其器，在电脑里自己列一个文件list：
中英文简历
官方成绩单
语言成绩单
在读证明
推荐信
实习证明
(三) GBA练习
资源是需要不断搜集的，平台里有分享，最好的还是投入一点去某鱼上面拿一点现成的练习，努力总结，做好准备。
经验帖有很多分享GBA相关内容的，我就不赘述了，PwC、EY都是用的GBA，想要拿到offer，这一关必须要过去。
相关信息：楼主8900多，当时刚出游戏测评，前两批做的，现在平均分数都很高了，现场了解到大家分数都在8700-9000左右。
(四) 一些必要的习惯
查收邮箱：及时翻看收件箱、垃圾箱
礼貌的回复：称呼、落款、礼貌地用词和清晰的逻辑，都是和HR沟通必不可少的，邮件回复是初入职场的必备技能，不会加分，但做不好可能扣分。
3 中期准备(一) 基础分析模型
GBA做完之后就要着手分析模型了，这是面试中需要用到的思维逻辑，你可以选取一本商学院的guide book，也可以从你的大学课本、网上的一些智库，搜集最基本的分析模型。掌握程度就是你可以提起一个名字，就能解释给周围的人，申请情况下使用、怎么使用、框架是什么。
(二) 信息收集
随时跟进论坛上的状态、EY官网招聘的状态，了解自己大概到了什么阶段。有时候会有新更新的题目、面试环节等等，你都需要在临近面试的时候频繁的搜集相关信息。添加一些好友，将有助于你在面试的路上不再孤单。
4 面试(一) 踩点
如果你很看重这次面试，提前预估一下到面试地点的时间很有必要，甚至提前了解一下你要去的楼层，做好准备。
(二) 交流能力&展示你自己
无论是面试官还是小组同学，除非你们之前就认识，不然你们互相了解的开始，就是你进入会场的那一刻，请不要抱着让别人猜测的想法，快速、舒适地让别人了解你很重要。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 这一点需要平时日积月累的培养，比如主持的一些活动、参加的一些竞赛、班长支书社团等等等等，潜移默化会使得你在被人面前的谈吐会更具说服力以及吸引力。
如果你没有任何的经验，你害怕和别人交流，那么此时，也请展示出你自己，只要你是有才华的，你就需要让被人了解你，展示自己的想法。
遵循地方法就是一环扣一环地逻辑思维，换句话说，你怎么和别人说话？
STAR法则：说话地顺序和逻辑
金字塔原则：思维的逻辑和表达
(三) 群面
上午：搭建模型
上午的活动只要你在组里友好地和组员讨论，不会出什么大问题，每年形式不一样，我们是搭建一个展示自己service line的模型，高度越高越好，需要有人去买材料。几点提示：
环境友好
解释合理
富有创造力
更重要的是：执行力
最重要的是：你的表现不要太强势、组员沟通融洽、你不能太腼腆。
下午：case题
Case题目具体的要求忘记了，每年都会有适当的改变，但是请相信，不会有天翻地覆的区别，但是一定要灵活处理，不要做不适当的假设。Case题大家可以从往年经验帖找，我主要想说的是，case考察的是什么？以及你应该具备哪些技能？
一个case基本就是case interview的综合版本，需要你读懂market size，industry analysis，financial statement，以及其他的图表和解释。
如果可以的话，请在上午的时候和组员友好地协商，因为答案一定不是一个，大家地方向只要一致，就是可以的。
举个简单的例子：阿里巴巴和亚马逊的商业模式，你选哪一个？两个都行啊！但是你们如何有理有据地解释清楚才是关键。
不要过分的在意自己在小组中地位置，但是当小组六神无主地时候，你要给出自己具有创造力、说服力地观点，推动讨论地进行。
预留10分钟每个人思考自己的那一部分，这个时候才是你的show，小组讨论地再好再差，和你关系有，但是不大，如何把自己的观点有理有据，甚至再扩展才是关键，掌握的技巧有：分点罗列、商业基础词汇和观点、资本市场的基础词汇和观点、咨询的分析逻辑。
(四) 单面
如果你想单纯的依靠大数据来推测partner问的问题，可能要让你失望了，不同的合伙人问的问题千奇百怪，我被问到的问题有：为什么去新西兰读书？为什么你的成绩没有那么好？你的职业规划？
但是万变不离其宗，说话STAR法则，语气平和，保持微笑和礼貌，你很有可能是进入公司的员工，那么请问将来你的senior charge你的时候，你会暴躁吗？所以在会场的每一分钟，就把你自己想成是公司的人。
5 Thankyou letter最好在面试之前就把thankyou letter准备好，空着manager/partner的名字，面试完毕填上，然后写一下面试的收获，立刻发送给HR，没有明确的证据表明在四大中thank you letter有什么决定性作用，但是你已经即将进入职场了，这是规矩和礼貌，输要输的体面。
6 写在最后楼主下一步还不确定，EY确实是我大一下学期的dream firm，但是就像我之前提到的，工作与个人之间的双向选择问题，以及未来的职业规划，仍需进一步的思考。
诚然，我前文给到迷茫的同学一些思考的方式，但的确有些问题就是要走一步看一步，Life is like a box of chocolates,you never konw what you're going to get.
