近日，由河南省人才集团有限公司（以下简称“河南人才集团”）、河南能源人力资源发展集团有限公司、河南平煤神马人力资源有限公司3家国有人力资源有限公司成立联合工作组，努力为全省稳就业保就业贡献力量。
在此次三大国企助力郑州富士康招聘活动中，三家国企派出15名资深人力资源专家进驻郑州富士康总部，与富士康招聘部门无缝衔接，助力郑州富士康员工招聘，为求职者提供高标准全过程的入场上岗服务。在对用工需求、招工政策、疫情防控措施等精准研判后，工作组召开多次专项会议，研讨人员招聘实施细则，划分各自职能职责与分管区域，分工明确，通力协作，全力以赴支援郑州富士康招工工作。
为保证招聘过程中疫情防控、工作安排、衣食住行等各方面政策落实到位，消除入场人员心理顾虑，工作组对招聘过程中的联络对接、交通出行、入园面试等全流程进行跟踪服务。
报名方式
富士康招工政策
一、薪酬及补贴
（一）时薪30元，详解如下：
根据郑州富士康最新招聘政策，时薪30元的政策细则为：
1.政策周期60天，自入职日开始计算；
2.以派遣小时工模式入职，小时总价已含工作期间的所有劳动报酬(包括基本薪资，加班费及夜班津贴，岗位津贴等）；
3.入职满7天员工，自入职日开始按照30元/小时计薪，以员工实际出勤工时核算；
4.在职不满7天及入职超出政策周期（60天）后﹐统一按照2000元/月标准薪资，以实际出勤核算；
5.政策周期内，进入爱心观察期考勤说明：
（1）爱心观察期间不计出勤工时，统一以240元/人/天(含周休日，节假日）核算补贴；
（2）关爱津贴补助50元/天，支付周期自进入爱心观察期当天至解除爱心观察期当天；
6.以上费用于每月发薪日发放﹐发放时无需在职。
（二）2022年12月份专项补贴6000元，详解如下：
6000元专项补贴包含稳岗津贴3000元，暖心补贴3000元，其细则为：
1.稳岗津贴3000元
（1）在职满30天享有，随满足条件当月薪资发放，离职则随离职薪资发放；
（2）进入富士康爱心观察期正常计算在职天数；
（3）未在12月1日之前入职的，向后顺延在职满30天也可享有稳岗津贴政策。
2.暖心补贴3000元
（1）12月份出勤满26天全额发放，不足26天按实际出勤天数折算(日出勤时数≥8H，计有效出勤1天)；
（2）进入爱心观察期，给予暖心公假；
（3）爱心观察期后，需继续为富士康服务，出勤满5天及以上人员，不影响暖心补贴，爱心观察期满出勤不足5天不予发放； （4）随当月薪资发放，发放需在职，离职则不享；
（5）未在12月1日之前入职的，按照3000元/26天计算平均每天出勤薪资，乘以实际出勤天数计算补贴。
（三）2023年1月新年大礼包6000元，详解如下：
1.一月份累计出勤需≥23天(日出勤时数≥8小时，计有效出勤1天）；
2.进入爱心观察期，予以暖心公假；
3.爱心观察期满后，需继续为富士康服务，出勤满5天及以上人员，不影响新年大礼包，爱心观察期满出勤不足5天不予发放； 4.随当月薪资发放，发放需在职，离职或未符合出勤条件则不享有。
二、招工条件（一）证件：
持本人有效二代身份证原件、无消磁且证件有效期>1个月；
（二）录用标准
1.身体健康。无影响团体健康的传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史；
2.沟通无碍。能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话、沟通交流顺畅，逻辑思维无异常；
3.无铁管控。体内不含金属类牙套、钢板等；
4.视听正常。能够自主视物(可以戴眼镜)、听力正常、不借助助听器或第三人转达；
5.肢体正常。双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调；
6.择优选才。为人正直、品行端正，无违法犯罪行为；
7.暂限河南省内户籍人员。
