10月底,郑州富士康爆出员工大量逃离,员工短缺让富士康产线迅速告急。
今天,媒体报道,富士康招工,政府协助,要求一村出一人。
有报道截图为证。
“要求一村出一人”,怎么看怎么别扭。
根据网友爆料,有些乡镇已经把招工任务,下放到各村。
更离谱的是,某学校被爆出,要求学生去富士康干1个月,而且强调是毕业考核。
如果这些消息属实,那证明富士康的员工缺口,不是一般的大。
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富士康不是突然变得这么慌的。
在员工逃离事件爆发后,富士康就曾采取过挽回员工的办法。
当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离,只要留下,不用上班一天也给300块。
对正常出勤的员工,富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。
这样算下来,员工一个月的满勤奖金就能拿15000元,加上基本工资,轻松破2万。
然而这样的高额补贴,依然挡不住汹涌离开的人潮。
郑州富士康员工流失严重,苹果iPhone产能受到很大影响。
苹果发布声明称,受疫情限制影响,郑州富士康产能大幅降低,iPhone 14出货量将低于预期。
郑州富士康为鼓励老员工返厂,对离职返乡人员,重新入职后给予一次性关爱补贴500元。
然而在复杂的疫情下,富士康的招工,并没有起到太大效果。
有人把这段时间富士康的情况作了梳理,大家看一下。
可以看出,富士康应该是实在招不到人,才让政府帮忙。
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河南协助富士康招工这事吧,我觉得可以理解。
富士康作为郑州甚至河南的顶级企业,对当地的经济、就业等很多方面都有很大的影响。
政府协助富士康招工,也相当于用实际行动纾解企业困难。
但一定要注意方式,特别是舆论影响。
单纯的协助招工没有问题,但新闻报道里,“要求每村一个”,这可太扎眼了。
一旦强制,有人动起歪心思,最后适得其反,还会招致民怨。
官方应该解释一下,免得逼村长送自己孩子去富士康。
在我看来,富士康想招人,得做好两方面。
一是搞好环境。
园区的防疫和生活生产环境,必须要搞好,这样才不会引起恐慌。
员工不是不愿意给企业卖命,而是怕企业不顾员工死活。
二是继续加钱。
重赏之下,必有勇夫。
若能1天给1000,富士康肯定能招到人。
到时候怕是官方要求,每个村只能来一个。
04
最近郑州频繁上热门。
一是因为最近两年,郑州运气不太好,自然灾害多;
二是前几天在国务院疫情沟通会上,被作为反面案例点名批评;
三是郑州疫情防控形势严峻,群众颇多不满。
回到政府帮富士康招工这事上,网上喷一下确实很爽。
但从经济角度考量,郑州必须支持富士康。
有困难齐心协力,富士康好了,当地的税收、就业就有持续保障。
还是那句话,出发点没问题,但方式方法一定要慎之又慎。
有网友的一条评论,让我印象深刻——
富士康缺人时你们帮富士康要求每村出一个,那么请问以后富士康里的人嫌工资低了,以后有人找不到工作了,你们还强制要求富士康必须加工资,必须给失业的人准备一份工作吗?我最关心的是,这些招工指标是否去留自愿?
毕竟前几天,很多郑州富士康员工可是宁愿不要工作,也要离开富士康并徒步回家。