2019下半年的四六级考试已经结束了，常常碰到学弟学妹问这样的问题：“大学英语四六证书有必要考吗？如果没考的话，会不会影响我找工作？”其实，学弟学妹们问出这样的话并不稀奇，因为大家没出校园，可能还不太清楚，大学英语四六级证书基本上约等于去大公司应聘的敲门砖。
尽管不是所有企业都对应聘者的英语有要求，但是一些比较有名的大公司或者薪资待遇好一点的岗位都会对四六级有所限制。如果你遇到了一家很想去的公司，但是对方在招聘条件中明确要求应聘者必须有四六级证书，那么除非你有通天的本事，不然没有四六级证书，你连简历也递不进去，第一步就被打回来。
我们先来看看外企的招聘需求，下面是一家外企的校招链接。
虽然该公司没有要求应聘者有四六级证书，但是最后一点，要求能流利地使用英语。对于外企来说，英语是基本的沟通语言，无论口语还是文字，都需要求职者能够日常使用，从面试和笔试开始就是全英文，因此就算没有英语四六级，但是英语技能也要必备，如果你的英文已经好到了这样的程度，那么，考个四六级其实也没什么，甚至还能扩大将来的求职范围和职业发展空间。
看了外企，我们再来康康国内的企业招聘要求。新华社，典型的央企，作为国家的通讯社，对英语要求高点似乎也可以理解，毕竟人家每天24小时，以多种文字、多种媒体形式不间断地向全球发布新闻信息呢，责任重大，对能力要求苛刻点也没啥。可偏偏大多数央企、国企和事业单位，大多数你想应聘的职位，四六级都是招聘的硬规定，甚至有的公告对具体的分数还有进一步的要求。
那些个扬言要进四大、银行的同学，我也不怕刺激你，国内的四大、银行对英语四六级分数有严格的限制标准，而其中，本科生和研究生的要求标准还有所不同，研究生要求更高。
你说气不气？
没事没事，此处不留爷，自有留爷处。世界这么大，爷还能让两个证给活活憋死？
来，我们来康康吉利控股集团里一个“校园招聘与雇主品牌专员“的招聘要求。
EXM？？？吉利，一个小小的“校园招聘与雇主品牌专员“，凭什么要求也这么高？
本是同根生，相煎何太急！大家都是国产，为什么要苦苦相逼！！
作为21世纪的新青年，你可能要说你对这些所谓的外企、央企、国企通通不感兴趣，唯有互联网公司能俘获你的芳心。
喏，你要的联想来了。
腾讯也来了。
还有华为大佬也来了。
对不起，我不是故意弄哭你的……
有人肯定会说富士康人才网欺负人，净拿些大企的招聘来举例子。我不禁想问：上这么多年学，合着你不想进大企业上班啊？不想进大企，想随便寻个工作谋生混日子的，可以退下了。（我认真的）
言归正传，在学校不强制要求考取英语四六级证书的情况下，拿到四六级证书的你在面试的时候相对来讲更具有竞争优势，而且这也是一个学习能力强的最有力证明啊！况且对于在校大学生来说，四六级是性价比最高又容易考的证书！相对国家计算机二级证书来讲，考试费用更便宜，有什么理由不考一个呢？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 另外特别强调说明，本科生想要保研可是对大学英语四六级有硬性要求的！一般来讲要求英语四级500分以上，英语六级425分以上。部分学校还对本科就获得六级证书的同学，采取免修研究生期间英语课程的政策~
所以，当有人跟你说“四六级证书一无是处”，“不用考四六级”等等之类的话，这种人一定要离他远远的，他要么是见不得别人优秀，要么就是自己干不成也希望别人做不好的人。另外，就算大家拿不下六级，但是四级怎么说也要努努力拿下！不要用基础差作为借口。天分不够，勤奋来凑，大学都能考上，小小的一个四级还纠结啥？四级会比高考难吗？
最后，除了英语四六级证书，大家的学历也要提升，证书只是一方面，学历才是真正的底牌。当一样东西拦在你面前，只有战胜它，你才有资格去评论这一切到底值不值得；同理，英语四六级，只有你考过了，你才知道它到底会不会影响你找工作！祝大家前程似锦！
