[秋招实录]阿迪达斯2020校招供应链管培全流程
13号完成了终面，等消息期间写个经验攒人品造福后人！
首先简单介绍一下楼主背景，国内普通一本工科本科，英国泛商科小硕，两段国内500强实习和一段英国小咨询公司实习，全部与供应链无关。
@未夏Minatsu
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时间线
网申【9月】
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OT【10/25】
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HR视频面【11/5】
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AC【11/28】
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VP面【12/13】
跟别家没有什么不同，富士康招聘网套路填信息坐等通知就ok，印象中没有什么特殊的问题。
OT总体时间紧（1小时），题量大，难度中等偏上，全英文。
题型分为：数理逻辑，英语，体育及品牌相关，开放性问题。后续跟伙伴交流后了解除开放问题固定以外前面几部分应该都是随机。
数理逻辑：和快消其他家大同小异，没有什么特别的，难度不算大，多刷点快消题就不会有什么问题。
英语：这部分的题型是挺有意思的，我没有在别家见过，偏脑筋急转弯的感觉。
例：请在横线中填入一个四字母词语，使之能表达横线前和后两个词的意思：HEALTH______WATERHOLE，答案是WELL
这部分有一个题我当时就没答出来现在都没琢磨出到底是啥，实在是太好奇了所以贴出来看看大家能不能有答案哦！
请在横线中填入一个四字母词语，使之和横线前及横线后的两个词连接起来后会成为不同意思的两个词语：LIGHT_______BOOK
由于这种题目过于随缘所以一时想不起来请一定跳过！时间很紧先做后面！
体育及品牌相关：这部分我是真的没有太多发言权因为我本身并不是一个很关注体育的人……纯属临时恶补年报，新闻以及论坛上大家的经验，跪谢！ 隔壁LastBrownie同学的MKT经验贴里有很详细的知识点大家可以去那边看哦！
开放性问题：两道题目
你如何看待你申请的这个岗位？
这部分我就强调了一下供应链的广义重要性和针对阿迪的重要性，然后就吹一波这个培养计划设计合理啊啥的2333
你为何是一个ideal candidate，带例子说明？
我有几个特质分别是统筹协调能力，数据处理能力和沟通能力，然后各自带了点我实习以及学习的小例子，再强调了一下这些能力在供应链的工作中是非常重要的。
HR面由于我人还在英国实习所以选择了视频面，HR小姐姐提前五分钟来加了我的微信然后准时开始！全程是有两个小姐姐来面我，整体差不多是20分钟左右。HR姐姐全程都非常温柔体验很好。
首先我自我介绍，简单讲了一下我的学术背景和实习经历，然后讲了我的一些性格特点。
提问环节：
讲一个自己的缺点
我在团队合作中总是容易给自己揽很多的活，这样导致团队中其他的人也会默认我是那个contribution最多的人，但是由于我个人的精力有限，这样最后呈现出来的成果可能也并不令人满意，我意识到这样不合理的团队分工其实并不是最有效率的做法。于是我也在努力学习如何更好的平衡团队里各成员的付出，更好的分配任务，学习成为一个更好的团队领导。
供应链需要的特质？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 其实我自我介绍里的性格特点部分就是按照这个准备的2333 于是回头又强调了一下这几个点，着重说了供应链为什么需要这些特质，这些特质可能呈现在供应链里具体的那些工作中。
想要做和觉得自己适合供应链里的什么部门？
这一题我没答好……事后复盘的时候才意识到HR小姐姐强调了“想要做“和”适合做”两个概念的区别，而我当时沉浸于思考各个部门的区别没能注意到这一点。我的回答基本就是简单陈述了一下各个子部门的职能是什么，然后我对哪个比较感兴趣，没有仔细阐述原因以及完整的回答想要做和适合做这两个问题。
为什么选你？
其实还是用的我自我介绍里的性格特质23333，只不过这次我讲了一些实习和日常生活中的例子来解释，要不然一个答案说三次真的有点尬哦……
为什么选择阿迪达斯？（英文）
从这题开始英语问答啦。是准备过的题所以如鱼得水哈哈哈。我的逻辑基本就是首先根据我过去的实习经历和教育经历，我更喜欢国际化的工作环境和氛围；其次我希望我的第一份工作是能够有一个非常成熟的培养计划，而且能够学到很多成熟的经验，了解成功的企业运作方式，所以得是一个market leader。然后，由于我是先确定了供应链职能后选的公司，所以我希望在这个公司里，供应链是一个核心业务而且是被重视，最好是正在上升趋势的。这里列举了几个新闻，阿迪刚在苏州开了集散中心啦，阿迪年报强调供应链是接下来发展重点啦，Gartner 15强啦，中国是阿迪供应链的核心区域啦etc。最后就是
一次受挫经历（英文）
讲的是我毕业论文的辛酸经验，和一个小培训机构合作完成市场调查结果联系人给我玩消失说谎食言一波魔鬼操作导致我没拿到足够的数据。然后我如何审（ku）时（die）度（han）势（niang），努（tou）力（fa）沟（diao）通（guang），分析解决方式最后跑了一堆教室拉学员填问卷线上线下同步进行终于拿到了足够数据的苦涩故事。事后反思事事都要做好plan BCDEF，事先做好Risk management以确保额能够更加淡定地面对突发情况。
AC有幸进入了AC环节，AC一共8个人7个都是留学生，大家英语都贼棒，聊天以后得知已经有伙伴拿到宝洁戴尔pwc百威，我一个0offer的人瑟瑟发抖2333
整体从早上九点半持续到下午一点半左右，有提供简单点心和饮料，场上有差不多七八个Observer全程注视。
AC形式如下：
Case Study: 15还是10分钟的阅读+30分钟讨论+10分钟陈述+Q&A
Individual Presentation: 10分钟pre + 20分钟Q&A
全程英文包括讨论。
Case Study
Case部分是一开始发材料，每个人有上十张相同的材料和两三张每人不同的材料，阅读十分钟后把不同的那几张上交然后直接开始讨论。Case内容基本就是有一个英国公司是做衣服鞋家具的，然后呢它进行了一个用户调查提出了一系列需要改进的点，一大堆数据图表介绍了优先级，solution及价格，最后是说有五万块预算让我们决定如何花这五万块钱。每个人单独的材料就是各自强调了该改进的一个方面相关的用户调查数据等等。
30分钟的讨论是真的很短……我们基本的过程就是首先每个人把自己的材料简单陈述一下，然后整体按照投诉内容确认该改进的点是什么，然后把solution跟这些点对应，确认优先级以后再加上价格的考虑讨论选择哪些solution可以在有限预算内解决最紧迫和最多的问题。讨论结束后选派了我们讨论中明显很优秀的一个男生去进行了陈述。陈述后的问答环节，问题是真的一针见血，直接提出我们陈述的一个关键问题，就是我们一直在强调我们选了几号方案，为什么选几号方案，而从头到尾都没有介绍这个方案具体是干啥……这一点还真的是在我们的讨论中完全被无视了……
Individual Presentation
这部分的topic在差不多一周前发过来了，是application of digitalisation in supply chain management，ppt在AC前一天之前发送到人事邮箱。我的这部分真的做得蛮水的……看了好多个四大的report然后攒出了一个ppt，全程介绍那种新技术可以在供应链的哪个环节使用，带点例子，全程没有什么新意和想法的一个pre，现在重新做的话肯定可以做得更好但是当时真的赶面试赶得心力交瘁尽力了……
这部分是每个人按顺序进去，其他人都在外面等，我是最后一个所以一直在外面跟小伙伴们聊天23333 聊天的过程中真的是感觉大家都很优秀很辛苦啊！！
Pre了十分钟以后问答环节，有被问到如果说要给更senior的人做这个pre的话我打算怎么在三张幻灯片内把事情说清楚。还有一个面试官问到我做这个pre的目的是什么，我说介绍这些新技术在scm上的适用性，他问还有呢，我说……通过了解这些适用性可以探讨这些经验是否可以为我们所用，我们的生产中是否也可以利用这些技术，他问还有呢……我emmmm了5秒钟以后他笑了说没事这也不是什么特别复杂的问题……另外还有让我用几个词概括一下我的personality。
VP面群面结束后其实我对自己的表现还是有点数的，所以并没有报太大的希望，在群里看到三个小伙伴都收到了终面通知以后我就已经告诉自己放下心来踏实准备别的面试了，结果有收到通知的小伙伴已经接了别家于是联系HR取消终面，于是我就成为了那个补位入选的幸运儿………于是收到邮件通知13号下午两点面试，面试官会是亚太区供应链的Seinior Vice President, Tim Mangham.
后来收到HR小姐姐微信说面试官那天安排有变所以整体往前挪半个小时，我当然是没有任何问题。
然而………………
11号突然收到通知，13号另外一家我很心水的公司终面，在早上九点半，而且，在北京……………………
两边我是真的都不想放弃，于是想办法跟我后面的同学换了一下时间还是争取到两点，HR小姐姐全程也表示没有任何问题。于是我准备了魔鬼操作，花1500+买了11点首都飞虹桥的飞机，一点一刻到虹桥然后奔阿迪…我本来是可以踩着点到的…然而飞机延误了40分钟…………我一直到一点45才终于坐上奔往阿迪的车，我一路疯狂给HR小姐姐道歉并且解释原因，表达了我尽量在半点之前到达并当面向面试官致歉的愿望。正在我脑内努力构思如果没能在半点前赶到要如何想办法见到面试官甚至准备好在大楼蹲他下班的时候……HR小姐姐打来电话问我，什么时候的飞机回北京…………我说我不着急我晚上才走……然后她告诉我，面试官考虑到我的情况，愿意在四点半再腾出半小时的时间来面我还问我介不介意在办公楼里等两个小时…………我的妈呀，让我等五个小时都没问题呀！！！！！！！我当时整个人都乐炸了……本来我妈我男票都在劝我说没事没事你已经尽力了，还是阿迪跟你没有缘分，我尖叫回复有的呀！！！！阿迪真的跟我有缘分的呀！！！！！第二次失而复得的机会！！
于是我开开心心赶到阿迪，见到了HR小姐姐们，她们还特别热心问我早上的面试怎么样呀，单位是什么呀，流程是什么样的呀，然后还帮我印了英文版简历，甚至在我很不好意思提出印的版本不是最新的以后还帮我重新印了一个最新版……然后我就在休息区等了差不多两个小时的时间，期间有姑娘过生日，她们团队里的人们就围着她吃蛋糕唱生日歌，然后外面的阳光就撒进来，照着墙上Adidas的logo。我当时就在想呀，怎么会有这样温暖的公司啊……
终于快到了四点半，两个hr小姐姐把我带到楼上，问我准备好了没有，我当时是完全不紧张了满胸都是开心和温暖，我准备好了！然后就进去跟Tim聊了半小时。
问题基本是自我介绍，问了我觉得小公司大公司的区别是什么，更喜欢哪一种（因为我在两种都实习过），为什么学的国际商务却投供应链，讲一个最近比较annoying的经历，讲一个我喜欢做的事情，为什么阿迪达斯。然后我提问，因为知道他在日本阿迪也做过很多年，所以好奇他觉得在日本和中国做供应链有什么样的区别和感受。他说他零几年去日本工作的时候日本特别有活力，人们都特别努力，经济也非常好，那个时候工作都能感觉到一种特别活跃的氛围。但是后来随着金融风暴，11年大地震以及日本社会的老龄化越来越严重，当他近几年再去旅游的时候，看到的就完全是另一幅样子了，他说他看到很多当年他带过的老人都还在那里工作，但是劲头明显跟当年是没有办法比的。而现在的中国和当年的日本很像，整个发展特别快，所有人都很敬业很有活力，整个社会都在前进，所以他也很被这样的氛围鼓舞。然后我又问到，有没有感觉到在中国这个特定的环境下供应链下面的某个子部门是特别需要重视或者特别需要强调的，他说他觉得没有哪个子部门更加重要，因为供应链是一条链，其间的任何一个环节都是至关重要的，只有确保整个流程都是流畅且高效的，才能真正做成一条优秀的供应链。最后我问道培养计划相关的事情，他也有提到说国际轮岗有可能不在供应链职能下，过往的供应链管培有在国际轮岗中做过branding。
整体聊得非常愉快，后来感觉已经不像是面试而是单纯的闲聊，出来以后HR小姐姐还特别热心地过来问我聊得怎么样，Tim人是不是很好，然后告诉我月底应该就会有结果了。
我的阿迪达斯秋招旅程就此告一段落了，我不知道我能不能有机会成为这个公司的一员，但是我确认的是这几个月对我来说绝对是非常非常宝贵的经验。读到现在的你们，应该都是憧憬着进入到这个公司的人，我和你们一样，每一次面试，我都更加深刻地感受到这个公司的专业，温暖，有人情味，我都更加地憧憬加入他们。我并不是什么内部人士，也并不了解真正在这里工作的体验到底是什么样子，但是我现在所接触到这个公司的所有人，包括群面中遇到的那些优秀的战友们，让我有一万个理由相信，这里真的，值得。
我的旅程结束了，你们的还在继续，我们都要加油呀！！
