寒假实习和秋招的环节是不一样的，秋招在通过了笔试收到面试邀请后，有小组案例分析面试（即CA面），经理面（即M面，好像是个人），合伙人面（即Par面），寒假实习只有小组案例面试。说清楚这一点，是因为的目标是实习，而花了不少时间在准备经理面、合伙人面的3Why 问题准备上，如果把时间放在准备案例面试上，不知道现在心里是否会踏实点。
我面的职位是审计，我们案例面试，拿到的案例是医疗的那个。之前看帖子有人说，审计岗位的会是酒店的那个案例，咨询岗位的是医疗的案例，此话在我身上与事实不符，所以大家还是两个案例都准备。（忘了是不是因为发帖子的人是秋招，而我是实习，所以...）
下面是个人找的资料加经验分享，丰富这个论坛：
自我介绍无论是实习还是秋招，案例面试前都是小组轮流个人自我介绍。说好的中英文均可，30-60s，而我们小组，被助理小姐姐强行指定用英文+1min。我准备了英文，感觉说得也还流利，旁边的研究生大哥哥说得比较卡，但是现在他已经收到了培训、实习时间咨询邮件（offer的前身），我还没消息，我们上周三（11.27）早上9:30的面试。
“Good morning, ladies and gentleman! I am XXXXX. It is really my honor to have this opportunity for an interview. I hope Ican make a good performance today. I am a junior in YYYYY University currently, and my major is ZZZZZ. I spent most of my time on study and social practice, and I've passed CET-6 and acquired basic knowledge of my major. I have creation, I love challenge, and I have passion for things that can create value for more people. Is my long cherished dream to be anintern in Deloitte.
That's all. Thank you for giving me the chance.
”（放这里供大家辩证取用，如果有不完善的，也欢迎评论区纠正，ღ( ′･ᴗ･` )比心）
案例面试和pre毕竟我还没收到offer或offer前身的邮件，所以我的面试感觉也不一定准，但我知道我尽力按照经验来了。
（团队精神、积极、不要aggressive）
10min：明确问题和分析框架
20min：发散思维
10min：整合及准备pre
我们小组最后5min才开始思考pre及分工的事情，太仓促，大家一定控制好时间，并且要有主导的人。
关于酒店的案例，找了补充材料：
其他提高用户体验的高科技：
--智能照明灯，周期性地调整照明亮度，帮助更快入睡；
--睡眠头带可以通过生物反馈和神经调节提升睡眠质量；
--嗅觉闹钟用咖啡、茶等让人放松的气味唤醒顾客；
--科技空间：除了具备会议室基本设施，还提供保护个人隐私的独立工作站支持视频会议或商务演示；
--面部识别登记技术：提升身份核对的真实性，减少客户等待时间
医疗的那个附件上传PDF详细介绍
M面我准备的资料和找的资料（等到我秋招找工作的时候，也需这些准备的资料需要更新，也许我又有新的感受和体会，此次没用上，放在这里也许会体现价值）
--对于群面表现的评价？
--简历中所有工作经历的详细情况？
--为什么来德勤？
德勤作为国际所，业务水平是国际一流的，如果能离巨人近一点，我的能力与视野也将得到充分的培养，德勤看重员工的态度和投入，优秀员工被誉为有匠人精神，商科学生选择德勤是对自己未来的负责；四大已足够让人心生向往，德勤在四大中还是佼佼者，今年年初公布的业务收入在四大中排名第一，这肯定了德勤在四大的地位以及业务的价值，这让我对德勤更加尊重、敬仰；最后是德勤的业务偏咨询，选择德勤符合我未来想从事咨询类的职业规划。
--为什么选择审计？对审计的了解，会不会觉得审计枯燥？审计的起源，最重要的品质
个人认为会计只是一种语言，即使不精通这门语言，也可以做审计工作，比如对账，大宗存货采购的方式，发生的交易和事项是否签了合同，收入、支出除了发票是否还有其他有效业务证明等等。因为在商业实践上，作为新人，如果能有机会深度熟悉日常发生的业务及其意义，未来的职业发展也将走得更加踏实。
我所了解到的，内部审计就是看被审计单位的交易和事项是否符合一定的标准。做审计的时候，只要感觉被审计单位的会计或业务有不对劲的地方，可以大胆假设、小心求证，这种职责既是有正义感、责任感的审计人员的价值取向，也是审计“诚信即价值”的体现。因此，每一次工作都是一次侦探破案般的冒险，不会觉得无聊。而且随着工作经历累积，可以拿到的业务也会越来越有挑战。
在正常合作情况下，乐趣还来源于客户的信任，能帮助客户把账理顺，对内容提出建议，按时出具审计报告，达到甚至超过客户的预期，来自甲方的笑容可能是最有成就感的事情。
能找到史料记载的，在中国，审计应该起源于春秋末期的上计制度，在南宋的时候，这个部门叫专勾部门，为了避讳宋高宗赵构的名字，专勾部门改名审计部门。
审计最重要的品质是诚实守信，审计工作的存在是肯定了人会发生不道德行为的假设，因此诚信创造价值。其次还需要会沟通、会写作、会协调、会综合（拥有发现风平浪静的事物背后惊涛骇浪的能力）的能力。
--如何获得学习经验：
向经验丰富的审计前辈请教，多争取和他们一起共事的机会；
向被审计单位更高级别的人询问，比如财务部长；
充分利用审计岗位问问题的权利，可以从被审计单位的回答中学习企管的知识；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 --为什么适合做审计？（PWC游戏测评结果）
个人认为会计只是一种语言，即使不精通这门语言，也可以做审计工作，比如对账，大宗存货采购的方式，发生的交易和事项是否签了合同，收入、支出除了发票是否还有其他有效业务证明等等。因为在商业实践上，作为新人，如果能有机会深度熟悉日常发生的业务及其意义，未来的职业发展也将走得更加踏实。
我的性格测试结果告诉，在社交场景充满活力，这一定程度满足做审计时要用得体的话术和领导、被审计单位沟通的要求；同时拥有创造性思维和洞察力，审计工作即需要“小心求证”的谨慎，也需要灵活的假设、思维跳脱能力，符合后者要求。其实也暴露了我的缺点是，可能大学期间没有受会计或理工科的熏陶，我的基于理性的思维过程做决策的能力稍微逊色，但这些能力也是可以培养的。
--对自己的认识
--审计压力大，如何缓解？
--职业规划
--我很忙同事让我帮忙，我是否会帮？
--被分到一个不好的项目怎么办？
互动时准备的问题：
问：正好赶上机会向专业人士您咨询，我在找审计相关的资料时看到“这世界上不缺少审计问题，只缺少发现问题的眼睛，只要肯下网，网网都有鱼，下几次，有几次！”我想请教这句话的是否可信？
答：看来这句经验还是有一定适用性的，那么前面提到的我对审计的认识，再补充一点就是，做审计的相关流程是载体，只关注载体确实很容易无聊，但是换个角度看，每次的审计任务都是发现神奇故事，这名审计员工也会变得风趣起来吧。
Par面--为什么选择上海（选择广州）
--都投递了哪些公司，状态如何
--对于AI审计的看法，哪些可以执行？
--遇到最大的挑战
--体现团队协作能力的事件
（搜集的其他可能问到问题）
--德勤4+1是什么？
--内资四大区别？
--未来职业规划？
--团队之间成功，除了普遍因素，还需要什么？
--影响深刻的人和事？
--最近看到的有趣案例？
--德勤的科技应用创新？（BDH平台）
准备的提问问题（1个即可）：
--德勤作为会计事务所，因为工作要求，处理事情要格外严谨求实，但是我从论坛还有今天的面试体验，明显感受到了哥哥姐姐们的温柔、开放，那么如果在德勤长期工作，如何把握好严谨到自由的度呢？
--您在德勤工作期间，您认为最有成就感的事情是什么？
如果有网友细心浏览了这帖子，有什么建议评论区留言，也许对我来说都是进步的方向。
还没收到回复的邮件，如果还有希望，祈祷可以收到offer！
