有消息称，受iPhone销量下滑的影响，富士康位于郑州的iPhone代工厂已经裁员超5万人。对此，富士康科技集团22日发布声明表示，为配合集团全球布局及客户业务发展需求，不同园区的员工数量调配为集团常规性动作。
同时，声明还表示，集团持续推动工业互联网智能制造转型升级， 2019年首季度集团在大陆部分厂区仍有超5万人力招募需求。但在此之前，富士康曾表示，因为企业正在转型升级，所以招人会面临一定的困难。
事实上，对于富士康等工厂企业来说，招人难已经成为了普遍问题。在2018年国民经济运行情况发布会上，国家统计局局长宁吉喆就曾表示：目前，无论是在沿海还是在中西部，相当一些企业都发生了技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺的现象。
而之所以会出现这样的情况，主要有两方面原因。
一方面，国内劳动就业人口下降对企业招工带来一定的影响。根据国家统计局公布的数据，2018年末，全国劳动就业人员为77586万人，相比2017年末的77640万人有所下降，这也是我国自1961年以来出现的首次劳动就业人口下降。
而就业人口下降，意味着实际参与劳动的人口减少，市场劳动就业人口的供给也会相应减少，在这样的情况下，劳动力成本也会随之提升。宁吉喆表示，未来，会有更多企业面临招聘困难的问题，特别是制造业企业，没有人工作会导致很多订单生产不出来，对整个经济的发展都有影响。
另一方面，年龄偏大的技工无法工作，而较为年轻的新型技术人才又不愿进厂工作，这也导致了企业招工较难。通常情况下，技工和熟练劳工的年龄较大。国家统计局数据显示，由于老龄人口增长过快，导致很多老龄人口已经无法再工作，受此影响，劳动年龄人口(16至59周岁) 持续减少，2013年末时，全国劳动年龄人口为100582亿人；2018年末，劳动年龄人口已经降低至89729万人，仅仅5年，就减少了1亿多人。
同时，新型技术人才多为年轻人，随着就业环境和就业意识的变化，他们在选择工作时则更倾向于互联网等企业，不愿意进厂工作，这些因素无疑增加了工厂企业招工的难度。国内每年有800万大学毕业生，怎样吸引大学毕业生就业，成为了工厂企业需要思考的问题。
在招工难的现状之下，很多工厂企业选择通过提高劳动生产率或者使用机器代替人工的方法，来解决生产问题。其中，富士康就在大量投入工业机器人来代替人工进行生产工作。据了解，富士康已在中国内地的工厂中部署了超20万台工业机器人，未来将增加至40万台。
图文来源：金柚网，网络
