职场女性怀孕该不该离职？最近这个话题在微博热搜榜上非常火爆，很多网友纷纷发表自己的看法。注意，这里用的是“该不该离职”，既然法律赋予了我们生孩子的权利，那为何还会有“该不该”这个疑问呢？作为一位怀孕的职场妈妈，我想发出自己的声音：“我们不需要特殊的关怀，但需要多一点点的理解。”
首先，要不要怀孕对于职场女性来说是一个很纠结的问题。如果选择不怀孕，就要承受来自家庭的压力；如果选择怀孕，那么在公司可能被歧视。现在社会上有很多企业在招人的时候，不愿意招适龄适婚的女孩子，尤其是已婚未育的。
这里的原因相信大家也都能明白。因为不能开除孕妇，所以原本属于孕妇的工作不得不由同事承担，或重新招人，但同时企业还需要支付孕妇的薪资、社保等。
其次，问题发生后双方的态度。千万不要激化双方矛盾，尽可能把事态控制在双方可接受的程度。我们一方面要将心比心，另一方面也不用太过担心公司给你穿小鞋。
结婚生子，是人之常情。若你是有计划的备孕，建议先在公司踏踏实实做个1到2年，再筹备怀孕。一旦确认怀孕后，马上向领导表态，会继续好好工作，在身体条件允许的情况下，都会做好，要让公司看到你的态度和行动。尽量不要通过仲裁解决问题，耗时耗力还会留下案底。
所以，职场女性千万不要把怀孕看成前程尽毁的洪水猛兽，这也可能是让领导看出你负责任、能力强的契机。身体允许的情况下，来公司上班或在家办公，把事情也做得漂漂亮亮的。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 综上，职场女性怀孕后该不该离职的问题，其实是可以通过双方协商解决的，只要双方都站在对方的角度考虑一下，拿出自己最大的诚意，都会得到满意的结果。
