怎样识别招聘骗局(我因为面试险些被)-观澜富士康普工招聘

我的表弟上周辞职了，求职之路却并不顺遂。

表弟说，他之所以看中这家公司，是因为薪资要比前东家多出近一倍，经过跟hr在电话里的简单了解，约好了时间面谈。可这一谈发现事情并不简单。

到了公司hr先给表弟做了个测试，测试的结果并不理想，总之就是不匹配。

但也没关系，hr说公司有进修课程，但这个进修是收费的，当然，上课期间是有工资的，按照薪资的30%发放。

还没等表弟反应，hr便起身退了出去，进来一个自称培训导师的人。

这位导师坐下就开始推课程，表弟也没听进去，只是偷偷算了笔账，如果买了课，工资领不到不说，还要搭进去2千多元。没等导师说完，表弟便借口上厕所逃走了。

在职场打拼多年的表弟，竟也会被hr算计，最后跳槽失败，还险些损失钱财。

表弟的经历并不是个例，招聘陷阱也并不只针对新人，手段也更多样，今天小凡就帮大家盘点那些招聘中常见的陷阱，帮助大家擦亮双眼，避免踩坑。

陷阱一：想入职先交钱

凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。

像表弟跟hr在电话里聊得好好地，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲得再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。

一般这种公司，就是通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。

陷阱二：挂羊头卖狗肉

这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr说，文职岗已经招满，销售岗位更适合你，以后有机会可以转岗。

着急找工作的小伙伴就会想，来都来了，有机会就试试看，可工作几个月发现根本没有所谓的转岗，最后只能离职。

很多公司常年招销售，又找不到人，只能用文职岗位作诱饵，先把人哄来面试，就不愁招不到销售。

除此之外，还要警惕一些看起来很高大上的岗位，像是××经理、××总监、××专员等等，名称很威风，可入职之后就会发现，这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作，跟岗位描述毫不沾边。

陷阱三：招聘是假，骗方案是真

这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过，不是自己的设计被面试公司白嫖，就是明显感觉面试公司在骗方案。

因为设计师从事的多是创意性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力，这就让有的人钻了空子。

他们会给你题目和标准，让你为他们设计方案，可最后，你的方案提交了，他们却没有录用你，还用了你的设计稿。他们并不是真的想招一个设计师，只是创意枯竭，想找一个灵感，白嫖创意。

陷阱四：传销

如果说前几种是陷阱，那传销就是深渊，它利用了很多人急于求成的心理，画一张大饼，把求职者引入其中，不只是骗财，甚至还威胁生命。

传销一般熟人作案居多，被骗的通常是一些毕业生，刚进社会、急于找工作，给了传销人员可乘之机，他们会以介绍工作为由拉你入伙，等你发现问题时已经为时已晚。

回头看看这些陷阱不难发现，求职者之所以被骗，是被有心人抓住了机会，招聘上“学历不限”、“ 高薪”、“高提成”这样的字眼，更是骗子的诱饵。

被骗的也多是一些学历不高，社会经验少的年轻人，他们一心想要证明自己，看到“学历不限”和“高薪”就想抓住机会挑战一下，然而却忽略了高薪背后能力的要求和所需承担的责任。

总之，想要避免招聘陷阱，首先要整理好心态，找清定位，警惕网络上那些“钱多事少”的招聘信息，看到高薪时多想想自己的能力够不够、差在哪。与其思考如何取巧，不如多花些时间提升自己。

最后，希望正在求职的小伙伴们，都能沉住性子，擦亮双眼，找到心仪的工作。