富士康的员工有正式工和临时工两种，正式工是富士康直招的时候跟厂里签劳动合同的工人，还有一种就是临时工。临时工是富士康委托招聘的劳务派遣公司派来的短期工（也说派遣工）。富士康目前不招聘学生暑假工，学生工。为防止招聘到学生暑假工，一般会要求出示上一份工作的离职证明，社保缴纳证明，工资流水证明等等。
下面说说正式工和派遣工的差别：
深圳正式工，2022年的实习期2460元的底薪，平常加班1.5倍的底薪，周末2倍，节假日3倍。对于正式工来说，想要拿到5500以上，加班费才是最主要的收入来源。正式工有缴纳五险一金，有年度体检。在实习期满三个月之后，就可以转正，底薪会增加到2850元，加班费也会水涨船高。在每年生产旺季时（八九十月），还会有数千元的生产激励奖，全勤激励，年底时，发放一个月底薪的年终奖。
至于临时工派遣工，他们根据和劳务公司签订的劳务合同按小时算薪， 大约20-28元不等，价格的高低根据入职的月份是淡季还是旺季、富士康的新人入职激励政策和旺季津贴来计算的。在效益较好的情况下，甚至能达到30元一小时往上。临时工的话是没有缴纳五险一金的，只缴一个几十块的意外险。所以基本上每个月的到手工资都会比正式工高出许多。但是因为没有社保，时薪也会经常浮动，所以不适合长期干。旺季时薪厂区能给到30元以上，劳务能给到25元/h，所以每天都有成千上万的人涌入，也有成千上万的人离开。
而且劳务公司套路花样百出，干不满工期 月底前离职都会扣掉一部分工资，原本签合同时说的26，27可能就按20来算了。而且旷工一天要扣500，满三天旷工就算自离，而自离是没有工资的。但是在富士康，正式工旷工可以转事假，扣相应几个小时的工资。自离后只要去办理自离手续工资也会给。
所以准备去富士康工作的人一定要注意不要被中介坑了。最好选择口碑好的大一些的中介，这样自己也能放心一点。
正式工具体的薪资标准、工作内容、福利待遇、入职要求 参考下图：
