好不容易过五关斩六将
走到了面试的最后
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 结果被最后一道题拍住了
“你的期望薪资是多少？”
要怎么回答？？？
希望薪资高一点
可是说高了怕不被录用
说低了
又怕自己吃亏
心里多少有些犯嘀咕
到底该如何和HR“谈判”薪资呢？
如何判断自己值得起多少工资，你需要在面试之前搞清楚这八点：
1 自身能力判断对于一家公司来说，他们希望得到的是各方面的人才，自身能力越强、掌握的技能越多，身价越高。这点毋庸置疑。
2 市场均价调查了解你工作岗位的市场均价对你拿捏薪资来说固然重要，作为一个参考范围，让你和HR谈的时候更有底。
3 预期薪资底线结合自身需求，包括交通、租房、伙食，多少钱能让你在工作的城市居住生活，心里要有一个底价，如果最终达不到你的心里底价那就拒绝，连基本生活都无法维持，何谈为公司做出多大的贡献和牺牲。
4 岗位的薪资范围大部分公司都会提前定下招聘职位的开支预算，甚至有些公司会在招聘信息中透露薪资情况，建议你说出期望的具体数目，而不是一个范围，那样你将只能得到最低的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
5 岗位的竞争力任何一个岗位你都可以把它做成垃圾的、平庸的、及格的、合格的、优秀的、卓越的这几个级别，区别在于你的用心程度+能力。能力还是次要的，因为能力不足后期可以学习和培养，关键在于你用心程度的区别，用心程度决定了你拥有的技术含量的深度，同样也决定了你的价值。
6 岗位的不可替代性什么是不可替代性？“不是时间差，不是技术，不是基本功，不是什么思想，也不是聪明脑瓜，而是你独特的个性、知识、经验的组合”。
更加专业的技术技能、开放深入的思维方式、持续更新知识库的学习能力、与人沟通达成共识的能力，还有非常重要的，那些附着在你身上的宝贵的性格品质，将成为这个时代建立不可替代性的基础。
7 招人的急切程度如果一家公司现在非常缺人，而你又是他们急需的宝贵人才，那么薪资方面有很大的空间去洽谈，虽然不能漫天要价，但情理之中的开价还是有非常大的可能性达成共识的。
8 周围人的薪资水准和市场平均类似，询问你身边的朋友、同学他们的薪资大概是在一个什么范围，作为参考，也能让你心中有个底。
谈薪资切勿扭扭捏捏，
与面试官大大方方的谈即可。
薪资还包括底薪、福利补贴、五险一金等，
建议入职前与人事确认清楚，包括休假制度等。
了解业内行情，结合自身情况。
让面试官认可你的价值、你的能力，
觉得你就是他们想要的人才。
