前段时间,富士康因为疫情防控不力,导致员工“徒步返乡潮”,上演高速路上排起长龙,徒步大逃亡的壮观局面。最终导致富士康缺工10万人,产能严重下滑,于是富士康着急了,慌了,通过政府帮忙招工,网上,中介公司等多渠道招聘,在高工价的巨大诱惑之下,奇迹般地短时间内又满血复活,10万人报名已满,停止招工。
然而,一波未平,一波又起。刚刚招来的人还没有稳定下来,近两天又有大量的员工要离职。
11月23日,记者从多位郑州富士康招募人员处获悉,郑州富士康对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用,含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元,返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
这是什么情况啊,是什么原因导致新进员工又要离职?
这还要从以前说起。前段时间富士康用工荒,紧急招工,开启小时工模式,时薪30元,隔离四天补贴1600。一个月在职满30天,又有稳岗津贴3000元。于是大家心动了,一天工作12小时,每天360,一个月休息四天也有9360,加上隔离补贴1600,稳岗补贴3000,最重要的事补贴随当月工资发放,第一个月可以挣到14000元左右,很不错,于是大量员工报名,准备过年之前挣一笔高工资,过个肥年。
然而当这些人满心欢喜地幻想着来到富士康拿到高工资时,才发现理想很丰满,现实很骨感。当他们入职准备好好工作赚钱的时候,才发现劳动合同和当初宣传的不一样。因为当时并没有说必须干到什么时候才能拿到补贴,都以为干满一个月或者两个月就能拿到补贴。谁知道,签合同的时候才发现必须干到3月12号才可以,不在职的员工没有补助。这无无异于给他们当头一棒,本以为年前干两个月拿个高工资回家过年,这可好,干不到时候,没有补助。
关键是干两个多月才能拿到第一个月3000稳岗津贴,第二个月的稳岗津贴需要干到明年5月份才能拿到。另外,2月15号之前还可以时薪30元,过了2月15号之后,时薪变为20元。很多人的想法都是干到2月15号,拿到补贴就不干了。而这样签订合同后,就要再捆绑,干到5月份才能拿到第二个月补贴,时薪还降为20元,这也太离谱了。大量新员工感觉上当受骗,本想速战速决,不被捆绑,干一票就走,这不是糊弄人的吗?于是很多人都不愿意签合同。
据说新来的员工因为这个原因,还与富士康领导层发生冲突。经过一些勇敢的人据理力争,富士康怕事情闹大,于是做出退让,说合同是录入错误,会按照前期宣传的那样发工资。愿意离职的返费给1万:
(同上)11月23日,郑州富士康对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用,含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元,返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
因为富士康的出尔反尔,还不知道以后还会发生什么事情,于是大量新员工选择拿一万元离职。因为他们不知道富士康会不会中途又有什么变卦,到时候能不能拿到手还是个未知数,况且快该过年了,富士康疫情依然严重,到时候过年还不知道能不能回去?所以三十六计,走为上计,还是趁早离开回家。