华夏时报（chinatimes.net.cn）记者卢晓 北京报道
随着疫情的发展，如何提高复工率成为富士康的大事情。
郑州富士康已经开始招聘新员工。2月17日，一位负责为郑州富士康招聘员工的相关人士告诉《华夏时报》记者，郑州富士康已经复工，现在大规模招聘手机组装的普工，“一教就会”，并已经在当天开始面试。
该招聘人士告诉记者，现在富士康招聘正式员工和小时工两类，其中正式员工应聘成功将奖励3000元，分三个月发放。而小时工上岗后一小时的工资是23块钱。他告诉记者，小时工每小时的工资计费更高，正式工返奖金的话工资相应就略低，“差不多没区别”。
《华夏时报》记者以每天上工8小时，一个月22个工作日粗略计算，富士康小时工一个月工资大概为4048元。作为参照，郑州富士康招聘网站上显示，富士康员工转正后基本工资为每月2100元，综合收入为3200-5000元/月。
该人士告诉记者，富士康郑州园区目前暂不招收来自河南信阳、南阳、驻马店等河南省内新冠肺炎疫情较严重的地区及外省员工。而在面试通过后，河南郑州户籍的新员工可以正式上班，“非郑州区域的都需要隔离7天，隔离期管吃管住，每天大概有90元钱。”
不仅是新员工，郑州富士康还面向返岗老员工展开激励政策。
据悉，郑州富士康在2月16日已经向河南非郑州地区的员工发送返厂通知，并要求这些返厂员工进行7天隔离。
《华夏时报》记者看到iDPBG事业群郑州人资发布的“防疫返岗激励奖”激励政策显示，河南省内非疫区员工2月29日前（含当天）返岗，或外省非疫区及疫区满足留观期员工在3月7日前（含当天）返岗，并满足相关出勤要求，每人将得到3000元奖励，并一次性随5月或6月薪资一起发放。据记者了解，iDPBG事业群在富士康内部负责手机组装等业务。
郑州富士康是目前苹果手机最大的组装工厂。公开资料显示，郑州富士康的员工规模在20万左右，高峰时曾达到30万左右。
而郑州富士康不仅负责iPhone11系列手机的组装，还承担了苹果即将在今年3月对外发布的SE2手机的订单。
IHS分析师李怀斌此前告诉《华夏时报》记者，延迟复工对郑州富士康影响最大。他认为郑州富士康的正常复工率应该不到50%，会影响到SE2手机的备货。
不仅仅是郑州富士康，据《华夏时报》记者了解，深圳富士康、成都富士康等各地园区都提出了各自的复工激励政策。其中成都富士康的正式普工如果在2月10日到5月9日的三个月内出满全勤，将合计得到5250元的出勤激励。
在提出高激励政策背后，各地对新冠肺炎的严防死守，让员工们回到富士康并不容易。大规模复工需要的大量口罩也是其复工面临的问题之一。富士康此前宣布其深圳园区的口罩生产线已经试产，并预计2月底可实现日产200万只口罩。
此前有消息称，富士康计划在2月底之前恢复其在大陆50%的生产，并计划在3月份继续恢复至80%。
但富士康方面发给《华夏时报》记者的声明显示，该复工时程规划并非事实。而对于各个园区的复工情况，富士康相关人士对《华夏时报》记者表示，集团不针对单一厂区、客户及产品发表评论。
2月5日，富士康母公司鸿海集团（2317.TW）董事长刘扬伟表示，考虑到目前的市场环境，预计鸿海2020年的销售额将增长1%-3%，低于其1月22日预测的3%-5%。
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰
