1月5日，富士康成都园区第四届职工代表大会第一次会议在B26栋301教室召开。园区党委副书记谭光进、B事业群资深处长杨景光、园区工会主席刘坤等主管及167名职工代表和5名企业方集体协商代表参加会议。
会议分为预备会议和正式会议两个阶段。预备会议审议并举手表决通过了《富士康成都园区第四届职工代表大会主席团成员建议名单报告》、《富士康成都园区第四届职工代表大会职工代表资格审查报告》、《富士康成都园区第四届职工代表大会第一次会议正式会议议程》。
正式会议在庄严的《国歌》声中拉开帷幕。
园区党委副书记谭光进为本次大会致辞。谭光进表示，一年来，园区工会秉持“真心实意为职工服务 真抓实干促企业发展”工作理念，用心打造暖心“家 文化”，当好职工贴心“娘家人”，坚定不移贯彻落实党的群团工作要求，切实担负起引导职工听党话跟党走的政治责任，不断激发广大职工群众启航新征程、建功新时代的使命担当。
B事业群人资副理陈建平向大会作了《富士康成都园区行政工作报告》。《报告》表示，富士康成都园区已成为四川省打造万亿级电子信息产业的重要支撑，以及全省进出口总额的主要增长点。2021年，成都园区产值超1,800亿元，为全省乃至西部地区电子信息产业发展发挥了龙头企业示范和带动作用。2021年成都园区职工人均标准工资比2020年增加约4.5%。2022年，成都园区进入第二个十年的起点，将以人本、健康、智慧、赋能为理念，构建智慧医疗、智慧餐饮、智慧维保、智慧停车、智慧公寓的智慧平台。
园区工会副主席顾连勤向大会作《成都园区工会工作报告》，《报告》指出，2021年，园区工会围绕加强自身组织建设、主动依法科学维权、实施服务优化行动、助力企业转型升级四个方面开展工会工作，提高了工会工作质量、维护了职工合法权益、提升了职工获得感、激发了职工创造活力。在2022年，园区工会将围绕富士康工会第二个“五年谋划”，加强自身建设、优化服务内容、拓宽服务领域、创新服务方式，持续推进产业工人队伍建设、推动构建和谐劳动关系、深化工会改革创新、提高服务工作质量。
大会还审议并通过了提案工作委员会、安全生产委员会、规章制度监督委员会、生活福利委员会四个专门委员会建议名单。
本次大会的重要议题是表决通过《集团员工违纪处理管理规定》（HRD20210527F版）和《富士康科技集团集体合同2021-2022版（草案）》。B事业群人资副理娄阁向代表宣读了《集团员工违纪处理管理规定》（HRD20210527F版），业成科技群工会主席郑苹向代表宣读了《富士康科技集团集体合同2021-2022版（草案）》。
值得一提的是，本次集体合同中除了就职工工资年平均增长幅度不低于3%、保险福利、女职工四期保护等多项内容进行约定外，在集体协商会议时，首次将“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）筛查纳入女职工体检项目，适龄女工每3-5年筛查一次写入集体合同。
宣读完毕后，职工代表进行无记名投票。《集团员工违纪处理管理规定》（HRD20210527F版）收回表决票166张，其中有效票157张，废票9张，同意票155张，不同意票1张，弃权1张。《富士康科技集团集体合同2021-2022版（草案）》收回表决票166张，其中有效票157张，废票9张，同意票153张，不同意票4张，弃权票0张。两项表决同意人数超过应到代表总数的二分之一，全部通过表决。
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B事业群资深处长杨景光，园区工会主席刘坤分别作为企业方签字代表和职工方签字代表，在与会职工代表的见证下签订了《富士康科技集团集体合同2021-2022版》。
最后，大会在《国际歌》声中落下帷幕。
