如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：目前在一家互联网地产分公司实习，规模一千多人，学的人力资源管理，但是实习是做行政，公司组织结构扁平化，氛围比较融洽，是我喜欢的类型，现在工作也越来越顺利了。
我是外省的，以后定居应该是两广那边，想选，但没有做人事的经验，不知道未来工作会如何，害怕自己驾驭不了或是不喜欢。
公司明确说如果我继续在行政岗做下去，会有转正名额，且会以转正的实习来培养，但是行政的职业发展让我有点顾虑，很多人都说行政没有什么发现空间。
现在面临秋招，不知道该如何选择。
没有一份工作是完美的，相对而言，你觉得现在的工作环境比较舒适，是你喜欢的，但要不要留下来，取决于你的价值观，你想过什么样的生活。
如果你是事业心较重的女生，职前菌的建议是刚毕业的时候不要追求安逸稳定，去尝试挑战自己的极限。
另外，你选择定居在两广的话，完全可以找一家公司的总部工作，机会会更多，分公司的上升很容易到达天花板。
如果你就想过安稳的生活，留在现在的公司也不失为一个好的机会，但要注意的是，自己在安逸的环境中要保持学习，为自己的下一份工作积累更丰富的经验，不要成为温水中的青蛙，毕竟当今社会，基本上很难在一个岗位或者一家公司待一辈子了。
另外，关于行政岗是否有发展空间，取决于公司的情况以及你个人的能力，职前菌也有朋友在行政岗位上做得风生水起。
如果秋招想从事人事岗位，也可以大胆尝试，企业在秋招期对应届生的要求不会太高，即使你没有人事相关的实习经历也是有机会的。
比如很多同学虽然有人事相关的实习经历，但实习的工作其实也就是负责打下电话通知求职者来面试，你完全可以在自己现有的实习经历中挖掘一些和人事岗位相关的点来进行突出。
值得一提的是，如果真的想从事人力资源岗位，相关的专业知识需要掌握，职前菌之前遇到过不少同学一边说着想从事人资工作，另一边却连人力资源六大模块都说不上来。
所以职前菌给你的建议是：
① 向领导表明自己对人力资源岗位的兴趣，看有没有可能转岗；
② 有就最好，没有也不妨答应领导留下来；
③ 如果真的想从事人资相关的工作，不要错过秋招的最佳时机，一边一实习一边投简历吧！
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Q：今年大三准备开始找实习，请问我该从哪里开始？
富士康人才网认为：找实习工作的最重要的一个步骤就是确定自己的目标。
确定自己想要实习的岗位或者想要去什么公司实习，与自己的职业生涯规划相匹配，这是很重要的一点。
如果你漫无目的随便去找实习，那你非常有可能找到的仅仅只是一份兼职而已，赚赚零花钱。
找实习最根本的目的是要在今后正式找工作的时候能够找到更好的工作，提前适应公司环境，接触社会。同时让自己去了解你职业规划中第一份工作的这个行业或者这个岗位是否与自身的想象是一致的。
确认了目标之后，其实接下来的流程就相对会比较简单也比较容易一些了。
①去各大求职类的网站或者app，比如应届生求职网和富士康招聘网，查看你心仪的公司或岗位的相关实习生招聘信息。
②根据招聘信息上所展示出来的岗位要求，同时基于自身的经历来撰写自己的简历。记得简历所体现出来的技能或者经历最好与公司招聘信息要相匹配。切莫一份简历投所有公司。
③之后就静待面试邀约，然后面试成功就开始实习了。
富士康人才网还有一点要告诫大家：作为实习生，要珍惜在工作中的学习，不要为了一纸实习证明而消极对待一份实习，工作的过程中形成独特的工作方法，分清轻重缓急。
往期穿越门
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘Q28：大学生毕业后，该不该花一万八去培训机构学IT技术？
Q30：HR一般会如何处理那认为其有潜力但暂时不符合当前岗位要求的求职者呢？
Q31：如何在群面中表现自己？抓住别人说话的重点，在面试中起承上启下的作用？
Q32：大四在读，不是985也不是211，很辣鸡的一个学校，想要找到工作该怎么办？（四年成绩在上游，六级已过，计算机专业），求解答
Q36：想请教一下，大家对于实习生的技能要求是怎么样的呢？是要求到场立刻就能干活，还是需要掌握基本技能然后入职后愿意培养和教学?
