HR的送命题，应该怎么答？
秋招送命题有二：
一是，简历不知怎么写；二是，最怕HR突然的提问
“先做一个自我介绍吧？；你觉得自己的优势在哪里;我们为什么一定要应聘你？.....”
为了让童鞋们都能躲过面试官的犀利问题
学姐准备了5个常见“送命题”回答模板。
当HR再提问时，就这样回答他！
01 你为什么不选择专业相关的工作？-因为本专业不好招工作
-恩，这样说确实不容易找工作
学姐解析
通常来讲，专业代表着你的技能。跨专业找工作，则说明你的专业和工作匹配不足。
那为什么HR一定要招聘你？你能给公司创造什么价值？这就是HR问这个问题的初衷。
所以别再说什么专业不好找工作之类的话啦，公司不是慈善机构，不会因为你找不到工作就加同情分啊~
回答模板
1.先解释你本专业是什么，主要研究什么方向。
2. 简单阐述你对工作岗位的理解，并结合专业优势（没有优势，就介绍自身特长）告诉HR你能给公司创造什么样的价值。
3.最后告诉HR应聘这个岗位并非是对你本专业的背离，而是寻求更广阔的发展空间，是用于尝试新的起点和行业，这样才能够使自己全面成长，更好的为公司服务。
02 你为什么应聘我们公司？-因为世界500强拒绝了我
-恩，那我们也拒绝你
学姐解析
HR问你这个问题，一般有三个目的：
一是了解你的分析问题能力，绕个弯来问你是否知道考官在问什么？
二是看看你对应聘单位的了解程度，包括：岗位情况、企业特点等。
三是了解你未来的职业规划和应聘动机。
回答模板
1.简单的概述你应聘单位的情况、行业优势及岗位详情，让HR知道你为面试做了多少努力。
2.结合自身的专业、经历等，说说你对应聘该岗位的竞争优势。
3.向HR表明自己的工作规划和理想目标符合或者接近公司目标要求，并适度的表达自己的热情。告诉HR，我来这里不仅是为了工作也是为了理想。
03 你未来的职业规划是？-钱多活少离家近，算吗？
-算，就是这样的工作找不着
学姐解析
关于这个问题
HR通常是想了解你的未来规划及职场态度：
你是否有认真考虑过自己的职业规划？
如果应聘你，你能在岗位上做多久？
你的规划是否和公司发展一致？
回答模板
1.结合岗位详情，说清自己技能和优势（如果面试时已经说过，可以忽略不提）
2.表达一下对应聘岗位的热爱
3.结合应聘岗位，说出一个3-5年的规划（如：未来三到五年内，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识等等）
04 你觉得自己的弱点有哪些？-我觉得，都挺好
-都挺好就是都不好喽？
学姐分析
HR问这个问题，通常不希望听到直接的回答，比如小心眼、懒惰、没经验等等，过分的暴露缺点只会坚定HR不录用的想法。但也不要自作聪明，回答什么“很完美、没缺点”的想法，那只会激起HR的反感。
回答模板
1.先从自己的优点说起（比如：我的xx不错，领导交代的任务都能完成，xx技能对我不是问题，但是...)
2.说出一个并不“致命”的小缺点，并将负面内容转换为积极内容。
3.最后一点也是最重要的一点，态度一定真诚，不要浮夸！！！
05 你缺少工作经验，如何胜任这项工作？-我虽然没有经验，但是可以学
-可公司不想教
学姐分析
面试时，遇到刁钻的问题是正常情况，所以不要因为自己是应届生而感到自卑。企业既然发来面试邀请，就不会在意我们的工作经验，真诚大方、不卑不亢才是HR最欣赏的态度。
回答模板
1.谦虚的承认自己经验不足。
2.你有哪些优势可以弥补这个不足。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 3.未来你会通过什么样的努力，给公司创造价值。
