又到了找实习的时候，
最近学姐在后台收到不少同学的留言
我们针对大家的问题，
统一做了一篇求职干货，
下方回答一定由你需要的！
学生会经验对找实习重要嘛？
对于大二、大三同学来说，学生会经验非常重要。
因为大二、大三学业比较重，没有大段的实习时间，所以学生会经历是HR衡量是否要录用你的重要标准之一。加入学生会或者社团代表着你有更好的团队合作经验，更有集体意识。做到管理位置更会涉及到组织大型学生活动，HR从中可以看到你的沟通能力，领袖气质，能不能和别人合作等方方面面。所以如果你是没什么工作经验的小白，那么把学生会经历写在简历最显眼的地方，绝对没错~
但学生会经历对于大四学生来说，用处会小很多。
因为企业招募大四实习生，更多是用于全职人才储备，不仅拥有转正的机会，更会有严格的经验要求。HR希望这个人可以迅速进入工作状态，不用带教就能直接上手，如果只有学生会经验，反而会让HR产生一种“现在才找实习？你是不是不够主动“的消极态度，印象一旦形成就很难改变，即使录用转正的机会也会小很多。
所以你们知道啦，学生会经历并不是万能的，想要毕业后找到一份好的工作，建议还是早早的开启实习，毕竟还有什么比”案例经验”更能打动HR。
实习找专业对口重要，还是自己喜欢重要？
专业对口找实习，很多时候会事半功倍。
学姐见过很多案例，即使专业性不强的岗位，招聘JD上也会写着“xxx专业者优先”。一方面专业对口意味着你的知识储备更充足，更了解岗位详情和工作套路。另一方面说明你有着丰富的经验，平时上的专业课、假期时做的作业都可能成为证明自己能力的最好作品。HR可以通过这些判断出你和应聘岗位的匹配度，降低招聘风险。所以如果你对职场迷茫，不确定自己未来的职场方向，不如找一份专业对口的实习试试看，它绝对会加重你毕业找工作的砝码哦~
再来说说，实习要找自己喜欢的吗？
学姐绝对鼓励大家找喜欢的工作，毕竟你的职场才刚刚开始，未来还有30年、40年的时间，一份不喜欢的工作会消磨你的热情，让你失去把控未来的方向，等到后知后觉再想转行，成本将会大大增加。
但这也不意味着，你就可以放飞自己我。你需要先对自己有个初步认知，这份喜欢是因为一时冲动，还是起意已久？你为了这份喜欢又做过哪些专业上的努力？你今后的十年的岗位规划又是什么？如果这些你都有认真考虑过，那就去勇敢的尝试吧，因为没有什么事是把爱好当成工作更爽的事啦~如果没有？那不如先找专业对口工作试试？
大二找实习，企业会要我吗？
只要能保证出勤率，比大四学生更受欢迎哦。
企业招募实习生的目的有二，一是减轻正编人员的压力，完成更多项目，二是为了降低用工成本，减少公司内耗。如果你既有足够的能力又能为公司创造价值，为什么不招你呢？而更重要的是，如果你能在一家企业实习到底，那么基本上就被纳入毕业留用的名单中~毕竟没有哪个老板会愿意放弃一个忠诚度高又熟悉公司事务的人。
当然也有小伙伴说，我大二的课业实在太多，忙不过来怎么办？白天不能工作，晚上总有时间吧？还有暑假、寒假等等。请相信leader们也是从学生时期过来的，了解你们的苦衷，只要你能端正实习的态度，而不是让她觉得你就是为了混个经验，赚外快，那么工作总会有的。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 所以说，大二找实习也是一个非常好的选择，说不定就已经赢在起跑线上啦~
专业是万金油，实习是不是凉凉了
不可否认，万金油专业找工作难度会大很多。
很多“专业性不强的”小伙伴都会有这样的困恼，感觉自己专业好像什么都学了，又好像什么都没学会。比如坊间盛传的工商管理专业，市场管理，会计，金融，人力资源...只要是有关联的课基本都要涉及却都浅尝辄止。在找工作的时候，不仅理论不够扎实，就连实践也少的可怜，没有一技之长，就业前景也自然好不到哪去。
那么万金油专业怎么找实习呢？
首先，可以找一些“专业不限”的岗位。通常来讲，除非是生物科技，IT编程等专业性较强的岗位，其他职位企业都会愿意开放专业限制，同学们可以根据招聘JD，在简历上有针对性地突出自己优势，以此获得HR的青睐。
其次，知识涉猎广也意味着专业范围更广，同学们可以选择一个感兴趣的专业深入学习下去，考取双学历和专业证书，主动提升自身的技能值。
第三，多实习，多做尝试。别把自己陷在“我专业这么普通，HR一定不会要我的”的YY里，实际行动永远比空谈想象更重要，越是尝试不同的岗位，就越有机会找到适合自己的工作，然后再次基础上充实自己，还怕变不成专业人士吗？
踏入社会就要做好转变角色的准备，职场不会因为你是弱势一方就加入同情分，既然知道自己的专业是万金油，就更应该脚踏实地步步提升，毕竟机会都是留给有准备之人的。
实习找大公司还是小公司？
大公司、小公司各有利弊，主要是看你的实习目的是什么？但是毕业前最好拥有一份不短的大公司实习经验。
大公司拥有着较广阔的实习平台和一呼百应的名企光环，不仅能够积累工作经验，其本身就是一个“面子”招牌。小公司的工作接触面更广，可以学到更多东西，而且大多数都是扁平化管理，更加开放自由，拥有巨大的晋升空间，“里子”效应更强。
总的来说，实习最好是“面子和里子”都有，如果只能二选一，那么优先考虑“面子”。因为找实习毕竟是为毕业找工作打基础，而名企经验会跟直观，更有代表性。
那么如何区分大公司和小公司呢？
百度百科：国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济，也就是成本优势；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
学姐也建议大家根据国际指标来衡量，不止从规模上区分，更要从行业地位和市场前景去区分，去快速成长的公司，比如：富士康招聘网
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