对求职者来说，找工作进错了坑，钱少事多悔一生。
要想避免这一点，在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。
毕竟在整个求职面试的过程中，处处是雷，怎么样才能扫除这些地雷呢？
今天，职前菌就教你几招最常用的方法：
扫雷①招 回忆简历是否为自主投递想想看，这家公司你是否曾经投递过简历？
如果不是自己主动投递简历的公司，应当及时了解公司情况再决定。
当然，如果你能力超群，被猎头看中成为企业青睐的对象，那就另当别论啦。
扫雷②招 面试邀约电话和邮箱是否正规收到面试邀约的通知，如果是以邮件的形式发送的，可以把邮箱地址与该公司网站上所提供的信息核对一下，看看是否一致。
不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要拆穿它只能抓住细节！
另外，邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般大公司都会使用公司专有的邮箱地址。
富士康人才网还碰到很多警惕心很强的同学，面对陌生的电话（尤其是座机）会默认为骚扰电话，直接挂断不予理睬，因此错过面试的机会。
富士康人才网的建议是，在求职期间，面对陌生来电，要接，但是要注重隐私保护，不要轻易透露自己的个人信息，一定要在确定对方身份后再进行沟通。
实不相瞒，HR也很头疼自己的座机被用户认定为骚扰电话，在联系不到应聘者的情况下，部分HR会用短信/邮件的形式再次通知面试者。
扫雷③招
邀约电话时间是否合理有同学说：非工作时间打来的电话都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。
此言差矣，这个问题，视乎你参加的是社招还是校招。
社招的话，相信职前菌，大晚上收到面试通知绝对不靠谱。毕竟招聘是HR日常工作的环节，没有哪家公司是在晚上加班处理招聘事宜的。
如果是这样，劝你好好衡量下这家企业，HR大晚上加班通知面试，这个企业文化也是够够的了。
如果是校招的话，其实还蛮正常的。
很多同学不了解，校招的环节是很紧凑的，宣讲会全国走一圈，每个地方的时间都有限。两三天的时间里，宣讲会+简历筛选+笔试+面试，不加班加点是做不完的。
所以，晚上发面试通知真的是校招的常态，毕竟每一个筛选环节都需要花费很多时间，结果一出来，无论早晚，就得马不停蹄地往前推进。
扫雷④招 利用网络工具了解公司信息及评价如今网络发达，富士康人才网墙裂建议大家借助网络的力量来判断公司的综合素质。
❶ 利用搜索工具，查看公司关键字，了解该企业的大致情况。（当然，度娘的查询内容仅做参考）
❷ 在企业有官网的情况下，登录官网查看其内容是否齐全可信，业务是否正规。
❸ 登录有工商管理局做数据支持的“国家企业信用信息公示系统”网站，查看公司的注册信息，判断其合法性，是否有违规记录，从注册资本方面可初步判断企业的经济实力与规模大小。
扫雷⑤招
公司是否过于殷勤除非你应聘的是很重要的职位，或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
如果你只是一颗普通的螺丝钉，企业还对你“三催四请、包接包送”，不用怀疑，这家企业一定有问题！
扫雷⑥招 招聘程序是否草率投了简历就被莫名其妙录用，没有任何电话沟通，只有短信通知面试……诸如此类略显草率的招聘流程，在正规公司都不会发生。
当然也有特例，“仅有短信通知面试”的现象，在校招网申过程中以及需求量大的基层岗位中也会存在。
扫雷⑦招 公司是否有先交费的要求要你自掏腰包的公司万万不可信！
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，不幸遇到这样的公司，请直接拨打110。
能在入职前识别这类不靠谱公司，及时止损固然可喜。
但是，你若不幸入了无良企业的坑，肿么办！
别怕，职前菌教你几招来判断这家公司是否值得你卖命？
扫雷⑧招 公司是否拖欠工资富士康招聘网论坛上超9成的网友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，应该被“一票否决”，即便其他方面再好，这家公司也不宜久留。
虽说金钱不是万能的，但没钱白干是万万不能的。
对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
但是，有些公司不仅偷偷转移资产，还玩“关门大吉”，无辜员工通过法律的渠道也未必能解决问题。所以，拥有慧眼，拒绝拖欠工资的公司，才是有效维护自身权益的最佳方法。
扫雷⑨招 公司是否签订劳动合同
“先来上班，合同的事不急。”
“先试工半年，合格后再签合同。”
这类不负责任的企业，合同的事是能拖则拖；但对你来说，合同的事是“十万火急”！
一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”
无论是拒签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同的公司，都是非常不靠谱的。与其苦苦等公司跟你签订劳动合同，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。
除了警惕公司拒签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上内容，该有的是不是都有了？否则合同签了也是白签。
为大家附上“劳动合同必备要素”：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
扫雷⑩招 公司是否缴纳社保
不少公司为了节约用人成本，少缴或拒缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单！
让富士康人才网不敢相信的是，不仅存在公司拒缴社保的现象，不少求职者对社保也是“疾恶如仇”。这类人抱着不交社保到手钱多，自己买保险照样有保障的心态求职。
“工资月入8000元，实际到手6000元出头，莫不如自己买份商业险照样有保障。”
如果你也有这类天真的想法，请及时打消这个念头！
富士康人才网这就来给你举个例子，让你认清现实！
在北京上海，如果你是外地户口，你需要连续缴满5年社保才有资格买房。
别以为“有钱能使鬼推磨”，社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难。
如今都说工作难找，但这并不意味着你盲目找份工作即可，更不是要你放弃属于个人的基本权利。
无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线：
“神秘”的公司，不推荐去；
不正规的公司，不值得去；
违法的公司，绝不能去！
职场小白们，如何甄别公司好坏？
请谨记以上十条扫雷绝招。
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