经历秋招的小伙伴，
经常会有一个疑问：
为什么我的简历投递后就没了反应？
难道到我真的这么差吗？
其实，不一定是你的简历不够优秀，
而是因为你用了HR经常看到的“烂用”词汇，
比如下方这种
Part 1
【个人信息】部分
政治面貌：共青团员
HR：同学，这是想变相告诉我，你还不够优秀没被评为“党员”吗？
Tips：这样“不藏拙”的信息，减分是一方面，还容易被打上”毫无亮点”的新人标签。即使邀请来面试，也很容易被HR压工资哦！（毕竟你向HR证明了自己能力只是soso）
性别：女
HR：同学，这个真不用特别提醒，照片已经看得清清楚楚了！
TIPS：写上性别虽然不至于减分，但“个人信息”内容太多，排版压力大不说，还容易遮住亮点哦！
求职意向：金融类相关岗位
HR：同学，金融这么大类就不要写了吧？！公司不是学校不接受调剂啊~
TIPS：一个大类的金融可以分为：财务/审计/税务、金融/证券/期货、银行、保险等，不同岗位对应的专业和职责都有所不同，一不小心就让HR弄错了你的定位，推荐一份并不适合你的岗位哦。
Part 2
【教育经历】部分
应聘金融岗位，描述10个工程类主修课程
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘
HR：同学，这是想提醒我你在跨专业找工作吗？
TIPS：教育经历建议同学不用“抖机灵”，如果专业和意向岗位不相关，请不要描述主修课程！如果成绩较好，建议加上专业后面可以（绩点成绩）。
Part 3
【社会经历】部分
帮助正编人员进行公众号、微信社群的发布。
HR：我不要你觉得，我要我觉得！我觉得这个项目你什么也不会。
TIPS：请注意，没有数据和效果呈现的简历就是耍流氓。
我协助同事每天打印、整理报告、归档文件。我还向团队成员做了演示。
HR：这个工作技能，只能开2K，不能再多了！
TIPS：建议这样写：
1、执行xxx市场研究和分析，并每日建立xxx分析表
2、制作ppt演示文稿以演示xxx
3、为多项行政工作提供支持，包括整理报告、归档信息、传真和数据整理
Part 4
【在校经历】部分
负责新生迎接、住宿安排、军训安排、入学教育、新生入学考试等工作
HR：??? 对不起，我们公司没有设置这样的岗位。
TIPS：一些不重要的在校经历一定要删除，否则会暴露你经验不足、滥竽充数的劣势哦！
与团队协作成功举办xxx迎新晚会、毕业晚会等大型活动
HR：感觉也不是很厉害嘛？
TIPS：大型活动撰写一定要遵循star法则，即：在xxx期间，通过xxx，做到了xxx，取得了xxx的成绩，更加简明扼要哦~
Part 5
【专业/技能】部分
熟练使用word、PPT和office软件
HR：确认过眼神，是没用过office软件的人~
TIPS：常识贴：Word、PPT、Excel统称为office软件。
HR：所以这个标准是？
TIPS：用柱状图来表达技能熟练值，既不够清晰还占空间，撩不到HR哦~
Part 6
【自我评价】部分
性格活泼开朗
HR：就是没什么特点的小白属性喽？
抗压能力强
HR：每个来应聘的人都这么说
有创新精神
HR：这句话就很不创新
有一定领导力
HR：校招通常都是执行岗，请问你要领导谁？
要来贵公司学习
HR：你先去别家公司学习，我们再考虑应聘你~
TIPS：自我评价真是一个非必要的存在，如果不是特别有亮点，建议同学可以删除。如果要写，请注意以下几点：
1、 避开常用词汇，像：性格好、工作能力强等
2、 尽可能专业词汇，比如应聘新媒体运营，可以用互联网词汇来形容自己，“互联网原住民”“私域专家”“最奈斯乙方”等。
