今年10月下旬，代工巨头富士康再度被推向舆论风口浪尖。
这一次，是全球最大的苹果手机生产基地郑州富士康，被曝出“疫情爆发、管制失控、员工大规模逃离”。消息传出后一度引起全世界苹果手机爱好者的广泛关注。
然而仅仅半个月之后，富士康再次对外恢复招工，一时间排队等待入职者达三万人，引发社会又一轮热议。
那么，郑州富士康这一个月以来究竟经历了什么？
郑州又是否真如外界所言，真的离不开富士康？
员工逃离郑州富士康
富士康，一家来自中国台湾省的加工贸易公司，事业版图横跨三大洲，在全世界20多个国家设有生产基地。
一直以来，富士康都是一家毁誉参半的企业。
它是苹果公司最大的代加工工厂，仅在中国就提供了81万个直接工作岗位。
从经济效益上考虑，它毫无疑问贡献巨大，这也是郑州市当年费尽心思争取其落户的原因。
不过富士康又是一家饱受社会议论和指责的公司，员工频繁跳楼、高层索贿被捕、班车事故、重庆富士康罢工等一系列事件，频频将富士康推向社会舆论中心。
当然，还有最受人诟病的违法加班事件。
据报道称，富士康存在长期违法安排劳动者加班现象，致使劳动者出现焦虑、抑郁等负面情绪。
最近发生的这起“郑州富士康事件”，也与其不合理的加班制度脱不开关系。
据悉，苹果公司每年9月份发布新一代手机，作为全球最大生产基地的郑州富士康，8-10月份是最繁忙的时间。
每年到了这个时候，富士康就会提前大量招聘协议工人，以应对接下来的旺季需求。
今年同样如此，苹果14的订单如约而至。
然而，这个时间点与国庆小长假却是冲突的，所以每次这个时候工厂与员工之间必然会产生劳资矛盾。
跟往年一样，富士康并不提倡放假休息，更不建议回家过节，厂里照例只休息国庆节一天，员工从10月2日就要开始上班。
对此，很多老员工们表示：“订单量太大了，根本忙不过来，况且现在有疫情风险，工厂担心会出问题。”
但由于此时工厂内汇集了大量临时招聘来的协议工，这就注定富士康在员工管理方面会出现纰漏。
不少员工宁可少赚几天工资，甚至冒着被解雇的风险也要回家，这是每年都不可避免的事。
可令所有人都没预料到的是，这个国庆假期成为了郑州航空港区富士康疫情的转折点。
10月8号以前，当其他人在享受着轻松愉快的国庆假期时，航空港区富士康工厂的员工们仍在通宵达旦地赶工。
此时，他们还不知道，一场危机正在悄悄朝着他们逼近。
10月8号正式开工第一天，所有员工进行了核酸检测。
到了晚上，厂区内的一个楼层被封锁，员工们没有得到任何解释，大家纷纷议论：
“一定是有人的核酸出现了情况。”
次日，绝大多数人仍然正常上班。
但员工们明显感觉到了不对，卫生人员对昨天刚刚消毒完毕的生产车间进行了再次消毒，他们出行和自由也受到了限制。
中午时分，员工们迟迟等不到下班时间，直到下午两点大家也没吃上午饭。
在员工的抗议声中，工厂运来了一批面包、方便面、矿泉水，让大家应付一下。
外面究竟发生了什么？此时工厂仍然没有做出解释，只是根据上级的指示通报道：“大家先工作，等上面通知。”
到了晚上，厂房三号楼、四号楼的员工被告知可以离去，一、二号楼仍然处于封控状态。
毫无疑问，此时的郑州富士康出现了阳性病例，但至于是谁、在哪被传染的、感染人员在厂区哪里停留过，员工们一概不知。
此时的富士康已经炸开了锅，因为得不到准确信息，大家只能四处打听，但是得到的信息非常混乱。
紧接着，大批工人被7天隔离，隔离点很快住满，不少工人只能回到宿舍隔离。
由于一直得不到准信，加上人员太多带来的混乱管理，工厂内部人心惶惶。
再到后来，一些密接人员也可以在厂区内正常上班、走动。
工厂也不再判定是否密接，只要核酸结果正常，都可以正常上班。
时间来到10月18日，原本四五百人的生产车间只剩下寥寥几十人。
不少人被隔离在宿舍，但更多的人已经逃跑了。
随着恐慌情绪不断蔓延，有人开始趁着夜色偷偷溜出公司，尤其是没有正式编制的协议工，一个接一个的出逃。
郑州富士康的疫情终究还是没有管控住，与此同时社会各界也开始向其投来关注的目光。
众目睽睽之下，富士康不得不对外宣布工厂内的疫情状况。
据其通报，郑州富士康确诊病例并不多，没有出现所谓的死亡病例。
但是具体多少人被感染，富士康始终没有透露出来。
10月30日下午，面对越来越大的社会舆论压力，富士康在其官网接连发布三条通知，表示尊重厂区员工的留守或返乡意愿。
对于返乡员工会安排专门车辆，对于园区留守人员除进行经济补贴外，一定保障员工的生产生活秩序，保障员工健康安全和正当权益。
据统计，经此一事，郑州富士康约有十万员工，通过逃走、离职等方式离开。
一时间，郑州航空港区富士康415平方千米的偌大厂区，显得格外冷清，与十几年前富士康刚落户郑州时的火热景象截然相反。
郑州竭力争取富士康
富士康落户郑州，始于2008年的金融危机。
当年金融风暴席卷全球，国际外贸订单日渐萎缩，而人工成本却进一步提高，这促使中国大批沿海加工贸易企业内迁，富士康就是其中之一。
河南作为人口大省，是富士康的最佳备选内迁地点之一。
为了争取富士康这样一个大主顾，郑州市当时可谓是下了大功夫。
首先是税收方面的优惠。
作为台资企业，富士康本在沿海各大城市本就享有一定的税收优惠政策。
但是自从新的税收政策于2008年颁布后，富士康原本在深圳地区享受的优惠，需要在五年内慢慢过渡到法定税率，深圳方面对此迟迟没有给出解决方案。
与之相比，郑州提供的优惠政策显然更诱人。
比如，对出口企业按出口收汇核销额，一美元给予最高0.04元的奖励，再比如“两免三减半”的税负优惠。
此外，在土地使用方面郑州市同样诚意满满。
富士康在郑州共有三家工厂，分别是位于航空港区的科技园、中牟县的富鼎精密工业、位于郑州出口加工区的富泰华精密电子。
富士康在购进这三块土地时，郑州市都予以了很大力度的优惠。
此外，为了表示诚意，郑州市始终保持着对富士康的跟踪了解，早早地就将其列为了全市产业结构调整的重点招商对象。
在激烈的招商竞争中，郑州市针对富士康专门精心制作了宣传片，介绍了郑州的全方位优势，并由市领导亲自为富士康创始人郭台铭讲解，终于成功说服其来到郑州考察。
郭台铭郑州之行结束后，郑州市立刻着手准备方案，派出了一支30余人组成的谈判队伍前往深圳，在市领导的带领下与富士康全面接触。
双方从厂房租赁、出口补贴，谈到人力资源、保税关务，最终成功打动了郭台铭。
锲而不舍的项目跟踪、坚持不懈的深圳谈判、一项又一项优惠政策的落实...郑州市为争取富士康可谓是绞尽脑汁。
事实证明，他们选择和努力是对的。
2010年以前，郑州市航空港区是一片田地，周围都是村落，郑州市的支柱产业是纺织、汽车制造、食品加工等传统产业。
2010年6月富士康第一家工厂建立后，航空港区开始迎来天翻地覆的变化。
富士康落地郑州的第一年，全市的从业人员为469万人，第三产业人员为209万。
次年，郑州从业人员上涨到516万，第三产业人员来到250万，富士康一家公司在旺季就可以提供35万个就业岗位。
富士康来到郑州的十余年时间里，其人口从400万上涨到了1260万，入围特大城市行列。
此外，富士康的到来，极大地改变了河南省的就业格局。
在此之前河南省每年有一千多万人在外打工，但从2009年开始，省外务工人员回流河南趋势明显增加。
2011年，河南省的省内就业人员增加126万。
富士康带来的经济上的增长更加明显。
2008年航空港区的税收只有1.1亿元，2012年的入库税收则高达6亿元，其中富士康带来的直接税收就占据半壁江山。
2010年郑州市的GDP为4000亿元，去年的GDP则是来到了惊人的1.27万亿元，这一切跟富士康的到来脱不开关系。
因为富士康的入驻，带来的不光是其本身的直接经济效益，还有上下游衍生出的企业效益。
十来年时间里，富士康吸引了三百多家上下游产业链落户郑州，航空港区从原本的落后乡村，逐渐成长为了世界级电子信息产业集群，产业规模达到8000亿元。
可以说，郑州市能有现在的发展，富士康的到来功不可没。
这家企业已经与郑州市的经济发展、劳动力结构紧密联系到了一起，它似乎已经成为了郑州市劳动人口就业的一大主要选择，即使在今年的航空港区富士康疫情事件爆发后。
据悉，政府防疫部门介入富士康疫情不久后，富士康已经于前不久恢复了招工。
根据报名处工作人员透露，排队等候入职人数已经达到3万余人。
这则消息一经传出，立刻引来新一轮广泛讨论：河南已经离不开富士康了吗？
的确，这种情况显然并不能被大多数人理解，毕竟一个月之前“富士康员工深夜逃走”、“富士康已有两万人被感染”的消息还令人记忆犹新。
不过，这次的返工表现并不代表河南省离不开富士康，反而有点富士康离不开河南的意味。
河南省离不开富士康？
其实大家对这条消息的震惊之处就在于“三万多人”。
诚然，对于一般企业来说这的确是一个天文数字。
但航空港区富士康可是有着35万劳动岗位，前不久的员工出逃数量更是达到10万人。
“三万余人”这个数字乍一听似乎有些不可思议，但只要稍加了解就能意识到，这些人尚未达到其出走人数的三分之一，根本无法上升到“富士康对河南必不可少”的高度。
相反，从富士康此次心急火燎的恢复招工可以看出，实际上是他们离不开河南的员工。
11月12日，富士康在官网发布公告：“一切皆安，静待归来”。紧接着，下面就是富士康的最新招工政策。
据招聘公告称，凡是想要应聘的员工，需要在原地区集中隔离三天时间，核酸检测通过后富士康将会派专车来接走。
据相关人员透露，此次招工要求很低，只要将身份证正反面拍照传过去，都可以被录用。
工资方面，富士康也予以了提高和补助。
只要进入报名程序，员工隔离期间也可以拿到每天100元的补助津贴，正式入职后按每个小时30元的工资结算。
在岗位工作满一个月，还可以拿到3000元的稳岗补助。
全勤奖励方面，一个月工作满7天就可以拿到600元奖励；满10天奖励1100元；满13天奖励1500元。
这样的政策在平时已经非常诱人，但是放在当下，显然大多数人都不愿买账。
于是，到了第二天，富士康重新更改了工资和补贴标准。
只要在岗位上干满15天，隔离补贴就从每天100元涨到每天400元。
同时出勤满15天，奖励3000元，出勤20天奖励4000元，工作25天奖励5000元。
按照这个标准，如果员工能够在11月份做到全勤，一共可以获得至少15000元的奖金。
这一工资津贴标准确实让人难以拒绝，于是，在招聘公告贴出后，立刻吸引了三万多人的应聘。
不过即使是这样，距离十万人的劳动力缺口还有不少差距。
而且，这还是在河南多地区基层政府的动员和响应下取得的成绩。
据富士康老员工们表示，家乡村庄的微信群内，频频见到村干部转发的通知，要求乡镇领导协助富士康招工，甚至村干部会主动上门做工作，鼓励员工回富士康上班。
可见，就当下来说显然是富士康离不开河南。
而这从侧面也可以看出，富士康现在比待业在家的员工更加着急，因为工厂手中积压了大批订单。
富士康承担了全球一半苹果手机的组装工作，这时又恰逢销售旺季，郑州富士康的生产压力非常大。
供应链能否保持稳定，一直是苹果公司以及代工厂最担心的事情。
据相关分析数据表明，由于富士康在没有任何准备的情况下，陷入了断崖式的减产，全世界至少十分之一苹果手机产能受到影响。
早在今年第一季度的苹果公司财报上，苹果CEO库克就表示：“供应链问题会导致公司第二季度销售额损失40-80亿美元。”
这一时期苹果公司的供应链问题，主要出现在上海与昆山地区的代工厂。
相较于上海和昆山，郑州富士康的苹果手机产能要强大不知多少倍，此次给苹果公司带来的损失自然也数倍于前。
所以，无论从哪个角度考虑，河南离不开富士康的说法都是不成立的，反而是现在的富士康有些离不开河南。
结语
河南与富士康并不是非此即彼的关系。
在过往十多年的合作中，富士康的确为河南创造了巨量的经济收入、提供了大批就业岗位，这对新时代下郑州市的经济结构转型具有巨大推动作用。
另一方面，河南省也让富士康、苹果公司收获了河南地区的劳动力红利，为苹果全球战略布局提供了支持。
所以，纵观河南省与富士康的合作，是互利双赢的关系。
现如今，郑州的发展面临进一步的结构调整，中国内地的廉价劳动力时代也逐渐过去。
但就目前而言，两者还要携手走过一段时间。
