富士康是我国最大的电子厂,也是中国地区代工苹果产品的主要工厂。在中国厂区最大的深圳富士康,坐落于深圳龙华,常驻员工20万人以上,在生产高峰期甚至能达到45万人,每天上下班真的是脚踩脚肩碰肩。
因为一些原因,当年的十八连跳,给富士康造成了极大的负面影响。从这个时候,“血汗工厂”的帽子就扣在了富士康的头上。对富士康的管理和生产产生了质疑,为此富士康赔付了巨额的赔偿金,成立了员工关爱中心。
电子厂的两班倒流水线,工作时还要穿无尘服戴静电环,甚至上厕所都规定了次数和时间。整日在不见日月的车间里按部就班日复一日,确实给人一种无与伦比的煎熬。那种度日如年的感觉,一般人都坚持不下来,要不是有家庭有小孩背着房贷车贷的压力,早就提桶跑路了。
不过放眼全国,富士康的待遇也是非常不错的。富士康的员工有正式工和临时工两种,正式工是富士康直招的时候跟厂里签劳动合同的工人,还有一种就是临时工。临时工是富士康委托招聘的劳务派遣公司派来的短期工。
正式工在2022年的深圳实习期就有2450元的底薪,加班按照劳动法,平常加班1.5倍的底薪,周末2倍,节假日3倍。对于正式工来说,想要拿到5500以上的高薪,加班费才是最主要的收入来源。富士康会给正式工缴纳五险一金,有年度体检的福利。在实习期满三个月之后,就可以转正了,底薪会增加到2850元,加班费也会增加。在八九十月生产旺季时,还会有数千元的生产激励奖,年底时,发放一个月底薪的年终奖。
至于临时工,他们根据和劳务公司签订的劳务合同按小时算薪, 大约20-28元不等,价格的高低根据入职的月份是淡季还是旺季,
富士康的新人入职激励和旺季津贴来计算的。在效益较好的情况下,甚至能达到30元一小时往上。
临时工的话是不需要缴纳五险一金的,他们只需要缴一个几十块的意外险。所以基本上每个月的到手工资都会比正式工高出许多。但是因为没有社保,工价也会经常浮动,所以不适合长期干。而且劳务公司套路花样百出,干不满工期 月底前离职都会扣掉临时工一部分工资,原本签合同时说好的26丶27可能就只会按20来算了。而且旷工的话是要扣500一天的,满三天旷工就算自离,而自离是没有工资的。但是在富士康,正式工旷工是不会扣工资的,自离后只要去办理自离手续工资也会给的。所以准备去富士康工作的人一定要注意不要被中介坑了。最好选择口碑好的大一些的中介,这样自己也能放心一点。
以上就是富士康普工招聘的模式,在旺季的时候,富士康的工资能达到七八千甚至上万元,因此富士康又被人戏称为“发财康”。富士康里的女工也是非常多的,不少人去富士康也是慕名而来找对象脱单的,厂里的女孩一般都比较纯真,追求她们也比较容易。
在富士康工作的人们,您们觉得我说的对吗?