招聘司机要求(驾驶员招聘流程)-观澜富士康员工真实工资

目录

一、招聘标准3

二、招聘流程4

2.1招聘流程4

三、岗位发布及宣传4

3.1宣传模板4

四、简历筛选及通知8

4.1简历筛选8

4.2邀约面试8

五、资料审查8

5.1证件审查8

六、面试环节9

6.1相关材料准备9

6.2个人信息登记表9

6.3非文职性格测试9

6.4通用笔试10

6.5结构化面试10

6.6试车考试11

七、确认录取15

7.1报到入职流程图15

八、档案管理16

8.1适用范围16

8.2档案资料17

一、招聘标准

标准类型

标准内容（驾驶员）

学历标准

学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表

年龄要求

21—44周岁(包含21周岁和44周岁)

“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。如生日为公历1970年6月8日,计算时间是公历2014年6月8日，那么此人当前是44周岁

驾照要求

驾驶证A2、B2，同时拥有道路运输从业资格证，

3年以上驾龄(包括3年)；退伍军人驾龄从军队驾驶证开始之日算起，但须开具证明。

身体要求

(1)身高要求1.65米以上，体重要求在50公斤以上（包含）、100公斤以下（包含）

(2) 身体无残疾，不染发，不戴耳环，不能纹身等

性格测试

平台驾驶员性格测试以红黄蓝主导

上下转驾驶员性格测试以蓝绿主导

素质标准

平台驾驶员：服务意识、执行力、安全意识、沟通能力、业务能力

上下转驾驶员：服务意识、执行力、安全意识、稳定性

其他要求

性别男，以前没有犯罪前科或者犯罪记录，背景调查合格

标准类型

标准内容（长途驾驶员）

学历标准

学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表

年龄要求

24—44周岁(包含24周岁和44周岁)

“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。如生日为公历1970年6月8日,计算时间是公历2014年6月8日，那么此人当前是44周岁

驾照要求

驾驶证A2，同时拥有道路运输从业资格证，

6年以上驾龄(包括6年)；退伍军人驾龄从军队驾驶证开始之日算起，但须开具证明。

身体要求

(1)身高要求1.65米以上，体重要求在50公斤以上（包含）、100公斤以下（包含）

(2) 身体无残疾，不染发，不戴耳环，不能纹身等

性格测试

性格测试以蓝绿主导

素质标准

服务意识、执行力、安全意识、稳定性。

其他要求

性别男，以前没有犯罪前科或者犯罪记录，背景调查合格

二、招聘流程

2.1招聘流程

资料审查---性格测试---通用笔试---结构化面试---试车考试---确认录取

三、岗位发布及宣传

3.1宣传模板

适用范围: 平台驾驶员、上下转驾驶员

具体模板：

a/平台驾驶员

岗位职责：

1.负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全；

2.根据货物信息提前联系客户，安全高效接送货物，提高客户满意度；

3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运信息，保证货物信息填写完整准确；

4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常；

5.定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证等有效证件；

6.根据经理的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全；

任职要求：

1、年龄：21-44周岁；

2、 学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表；

3、 驾照要求：驾驶证A2、B2，同时拥有道路运输从业资格证；

4、经验要求:至少3年以上驾龄(包括3年)；

5、具有相关的物流行业经验者优先；

薪酬福利：

1、基本工资+补贴+计件提成，综合3000/月-5000元/月，提供同行业具有竞争力的薪资水平；

2、公司免费提供一日三餐，有宿舍免费提供住宿，配有空调；

3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；

4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训；

考试形式：桩考、路考、面试

面试信息：

面试时间：

面试地点：【XXX市XXX区XXX路XXX号】

联系方式：【必须留有手机号和固定电话】

乘车路线：

备 注：(考试全程无押金,收押金为假冒!请司机朋友注意)

b/上下转驾驶员

岗位职责：

1、按照调度安排，在规定时间内完成转货工作，并做好交接，以保证货物中转时效；

2、根据车辆安全管理相关规定，负责车辆6S检查工作，保障车辆安全整洁；

3、根据经理的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全；

4、定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证等有效证件；

任职要求：

1、年龄：21-44周岁；

2、 学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表；

3、驾照要求：驾驶证A2、B2，同时拥有道路运输从业资格证；

4、经验要求:至少3年以上驾龄(包括3年) ；

5、具有相关的物流行业经验者优先；

薪酬福利：

1、基本工资+补贴+计件提成，综合3000/月-5000元/月，提供同行业具有竞争力的薪资水平；

2、公司免费提供一日三餐，有宿舍免费提供住宿，配有空调；

3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；

4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训；

考试形式：桩考、路考、面试

面试信息：

面试时间：

面试地点：【XXX市XXX区XXX路XXX号】

联系方式：【必须留有手机号和固定电话】

乘车路线：

备 注：(考试全程无押金,收押金为假冒!请司机朋友注意)

C/长途驾驶员

岗位职责：

1、按照调度安排，在规定时间内完成转货工作，并做好交接，以保证货物中转时效；

2、根据车辆安全管理相关规定，负责车辆6S检查工作，保障车辆安全整洁；

3、根据经理的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全；

4、定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证等有效证件；

任职要求：

1、年龄：24-44周岁；

2、学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表；

3、 驾照要求：驾驶证A2，同时拥有道路运输从业资格证；

4、经验要求:至少6年以上驾龄(包括6年)；

5、具有相关的物流行业经验者优先；

薪酬福利：

1、基本工资+补贴+计件提成，综合8000/月-10000元/月，同行业具有竞争力的薪资水平；

2、公司免费提供一日三餐，有宿舍免费提供住宿，配有空调；

3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；

4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训；

考试形式：桩考、路考、面试

面试信息：

面试时间：

面试地点：【XXX市XXX区XXX路XXX号】

联系方式：【必须留有手机号和固定电话】

乘车路线：

备 注：(考试全程无押金,收押金为假冒!请司机朋友注意)

四、简历筛选及通知

4.1简历筛选

简历筛选主要关注年龄、驾龄、驾驶证类别等硬性标准，不符合的简历强制淘汰。同时需关注其工作经历，选择与岗位匹配的候选人。

4.2邀约面试

4.2.1短信通知

尊敬的xxx先生，您好，欢迎投递天地华宇集团驾驶员岗位，现诚邀您的加入！如有意向，请于x年x月x日x点携带身份证、驾驶证、道路运输从业资格证原件至我司面试。公司地址xx市xx区x路xx号xx，联系电话：xxxx，联系人：xxx；工作地点：xxxxx；乘车路线：xxxxxxxxx，天地华宇官方网站www.hoau.net。如有疑问，也可来电咨询。

4.2.2电话通知

与候选人进行电话确认，通知其面试时间、地点、面试流程、所需材料及乘车路线。

五、资料审查

5.1证件审查

区域人事部使用身份证识别仪检查应聘人员身份证真实性，并严格核对身份证照片。

审查应聘人员的驾驶证、道路运输从业资格证等证件的原件，并辨别真伪。

六、面试环节

6.1相关材料准备

面试物料清单

序号

资料清单

应用环节

1

非文职性格测试题

性格测试

2

交通法规考试

平台驾驶员业务考试（平台驾驶员适用）

通用笔试

3

驾驶员结构化面试表

结构化面试

4

试车协议书、倒库/路考测评表

试车考试

开场白：各位好，欢迎来到天地华宇集团。在我们面试之前，首先有请大家先将个人信息填写在《个人信息登记表》上，以便接下来的面试需要。

在填写表格时请大家不要涂改，保证信息真实。户口所在地及户籍性质按照本人户口本上填写，教育经历填写你最高学历的教育经历，在紧急联系人处需要注意的是紧急联系人的关系、联系地址、联系电话，表格必填项必须填写完整。

6.2个人信息登记表

6.2.1个人信息登记表

面试官根据《个人信息登记表》内容，初步筛选符合的人员参加后续面试，参考点：驾照类型、年龄、身高、体重等。

备注：各区域使用统一表格，不得涂改，保证信息准确完整。第一页所有项必须填写完整，第二页根据个人实际情况填写；

6.3非文职性格测试

6.3.1非文职性格测试

面试官组织通过基本条件人员参加性格测试，整个测试时间为10分钟，应聘者按照自己的第一印象进行填写，不得有涂改。

备注：1、每行有四个词语，选择与自己最接近的一个，一共40行，答题完毕后，统计每列的数量，每列汇总在最下行横线上，40行*4列，总分值40分。

2、平台驾驶员以红黄蓝为主，上下转驾驶员以蓝绿为主。

6.4通用笔试

6.4.1 驾驶员入职考试

1.考试规则： 应聘者必须严格遵守考试纪律，独立思考完成考试。答题期间必须保持安静，不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准旁窥、抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案或交换试卷。考试结束后，必须立即停止作答。总分为100分，考分等于或小于80分视为不合格，不得录用，考试时间为10分钟。

2.考试结束后，面试官收集试卷，面试结束后评分，试卷必须存档，不能涂改。

6.4.2业务能力考试（仅适用于平台驾驶员）

1.考试规则： 应聘者必须严格遵守考试纪律，独立思考完成考试。答题期间必须保持安静，不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准旁窥、抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案或交换试卷。考试结束后，必须立即停止作答。时间30分钟，满分100分，60分即为合格。

2.考试结束后，面试官收集试卷，面试结束后评分，试卷必须存档，不能涂改。

6.5结构化面试

6.5.1面谈开场白

（开场白之前花1分钟的时间聊天破冰，消除紧张感）

现在进入我们面试的第三环节，在此环节，我们会问您本人的一些家庭及工作情况，我们希望您尽可能放松，就像聊天一样；另外，在此过程中可能会打断您的讲话，在此表示歉意。

6.5.2面谈结束语

现在面试已接近尾声，请问您对刚才的回答有没有需要补充？或者对我们刚才所提的问题有疑问的，请您提出。

（针对面谈合格者）：目前我司驾驶员入职前都需要一个试车环节，主要是让应聘者了解我司驾驶员岗位的车辆情况和工作环境，也便于将来能够快速的胜任工作。面试官将试车注意事项告知应聘者，安排应聘者试车。

（针对面谈不合格者）：这次面试就到此为止，如果符合条件，我们会在3个工作日内给予答复（具体时间由各线路人员自行确定），如到时未通知，可能是您有些条件与此岗位不合适，但我们会保存您的档案，如有合适岗位，我们会另行通知。

6.5.3面谈注意事项

1、面试官根据面谈内容，填写驾驶员结构化面试表，不能有涂改，填写完整。

2、工作人员在面谈后挑出通过人员名单，将淘汰人员信息表放入档案袋并注明。

备注：注意长途驾驶员跟短途驾驶员面谈表的区别。

6.6试车考试

6.6.1宣读考试规则及纪律

1、考试规则：

试车过程中必须依次进行倒桩考试、路考考试，如果倒桩考试不合格即取消路考考试资格。如再次试车需下次重考，具体参见《再次试车时间规定》。

2、考试纪律：

考官：考试期间不得接听电话，在考试期间要全程跟踪，无特殊情况，中途不得更换人员和退场。

应聘司机：考试之前可以练习两次（10分钟），在考试开始禁止练车。考试时每位应聘司机均有二次机会，在考试前考官确认考生（姓名）已准备就绪，并祝考生取得好成绩。

其他人员：考试开始后到服从考官安排指定区域，为不影响考生注意力，禁止随意走动，大声喧哗，如发现帮应聘司机打手势、做标记、打电话指挥等作弊行为，取消录取资格。

6.6.2试车协议书

试车前工作人员组织试车人员签订《试车协议书》，《试车协议书》必须保证员工本人签名，字迹工整且清晰，试车结束后必须存入员工档案。

6.6.3组织考试

1、车辆准备：试车开始前，面试官应提前告知车队相关负责人，试车开始前1小时准备好车辆及场地，保证试车的顺利进行；

2、考试地点：车队指定固定车库和路考行车路线

3、考试用车：短途：1、入职后开6.5米（包含）车型人员，统一使用9.6米厢车作为考试用车；2、入职后开6.5米以下（不含）车型人员，统一使用6.5米厢车作为考试用车；不允许串用考试车辆。

长途：统一使用17.5米厢车作为考试用车；

4、考 官： 倒桩——车队人员（车队经理/车队长/安全员），面试官各一位；

路考——车队人员（车队经理/车队长/安全员），车辆座位允许情况下人事部面试官也参加路考环节。

备注：单点城市门店司机试车，在无法满足上述条件的情况下，评价人员可由面试官、当地大区车辆管理组经理（有厢车经验）、用车部门经理组成；

6.6.4评价标准

6.6.4.1短途—倒库

倒库合格标准：

1. 倒车入库时，驾驶员头、手不许伸出窗外，不许打死方向，不许压线、越线、发动机熄；

2. 停车熄火：拉紧驻车制动，变速杆挂入低速档，关闭指示灯，关闭点火开关，切断电源；

3. 倒入库中停车时，车辆尾部与车库底部基本平齐（确保在实际倒车时，车辆无法与平台靠齐）；

4. 车辆从A处倒库进入B处，然后开至C处，再次倒入B库，完成后，开回起点A处，即视为倒库完成。停车后，必须保证轮胎摆正，否则视为不合格；

5. 在5分钟内完成倒车操作；

6. 监考人员根据倒库表现判断是否通过，每人2次机会；

6.6.4.2短途—路考

1. 时间要求：≥30分钟；

2. 路线要求：≥10KM；其中路线应满足掉头≥1次、红绿灯≥6次，转弯≥5次；

3. 共二十五项考评，如果合格项等于或低于十七项的视为总成绩不合格，不得录用；

4. 高危险驾驶行为不得录用（两星★★项目不合格一项、一星★项目两项不合格）；

5. 路考评价表填写完整，字迹清晰。驾驶员、车队监考人员、面试官必须签字确认；

6. 试车结束后，路考评价表必须存档；

6.6.4.3长途—倒库

倒库合格标准：

1.倒车入库时，驾驶员头、手不许伸出窗外，不许打死方向，不许压线、越线、发动机熄；

2.停车熄火：拉紧驻车制动，变速杆挂入低速档，关闭指示灯，关闭点火开关，切断电源；

3.倒入库中停车时，车辆尾部与车库底部基本平齐（确保在实际倒车时，车辆无法与平台靠齐）；

4.车辆完全倒入库中后，将车辆开回起始点，即为结束。停车后，必须保证轮胎摆正，否则视为不合格；

5.在10分钟内完成倒车操作；

监考人员根据倒库表现判断是否通过，每人2次机会；

试车车型

距离a

距离b

距离c

距离d

距离e

17.5M

1.5米

6米

17.2米

21米

12米

6.6.4.4长途—路考

1. 时间要求：≥30分钟；

2. 路线要求：≥10KM；其中路线应满足掉头≥1次、红绿灯≥6次，转弯≥5次；

3. 测试项目：依照三层空间驾驶法进行测评打分，60分（含）以上视为合格；

4. 出现可给行车安全带来高危险驾驶行为不得录用；

5. 路考评价表填写完整，字迹清晰。驾驶员、车队监控人员、面试官必须签字确认；

6. 试车结束后，路考评价表必须存档；

七、确认录取

7.1报到入职流程图

流程节点说明：

10分配部门：根据用人部门紧急程度与候选人意愿结合进行分配。

20通知报到：

短信：

xxx先生，恭喜您已通过天地华宇集团驾驶员岗位面试，请您携带相关材料（具体信息区域根据入职资料提醒）于xx年xx月xx日xx时准时前往xxx地点报到，我们期待您的加入！如有疑问，也可来电咨询，咨询电话xxxxxxx。

电话：

面试后三天内电话通知候选人，通知报到时间、地点及相关材料。

50审核入职材料：

身份证：身份证识别仪判断真伪（必须对每名入职人员身份证真实性进行检查）。

驾驶证、从业资格证：通过交管部门网站或人工识别，可参考《驾驶员证件审核指南》。

犯罪记录：每月最后一个工作日由上海人事部导出当月入职在职人员信息，前往派出所，统一进行入职人员犯罪核查，如发现有犯罪记录人员，立刻反馈区域人力资源部，由区域人力资源部负责同志所在人事部对人员进行解约。

60建立人员档案：参照第八章节档案管理

70发放入职材料：

80通知报到时间：

与候选人确认到岗时间并电话邮件通知用人部门经理

90审核工作流：确认人员入职。

100录入系统：面试官根据人员基本信息录入系统，生成工号，并告知候选人及用人部门经理。

140报到确认：第一时间通过电话等形式确认员工到位未至部门报到，重新启动招聘。

八、档案管理

8.1适用范围

本规定适用全国驾驶员岗位招聘。

8.2档案资料

装订资料内容要求如下：

u 人事档案资料表

u 个人信息登记表

u 身份证复印件（正反面复印在一面）

u 驾驶证、道路运输从业资格证

u 银行卡复印件（开户人必须本人）

u 非文职性格测试

u 交通法规考试答卷、平台驾驶员需另附业务知识试卷

u 驾驶员结构化面试表（注意长短途区别）

u 试车协议书、倒桩考评表、路考考评表（注意长途、短途区别）

u 驾驶员交通安全承诺书

u 员工诚信守则承诺书

u 岗位聘用协议书（针对锐博派遣人员）

u 劳动合同书及附件

注：所有人员档案按照信息反馈表上登记入档。