相信大家最近在各种信息渠道中都能看到富士康的身影。由于疫情爆发导致很多员工离职，而富士康短时间内又无法找到足够的员工，其选择了向各地有关部门求助。在多地帮富士康发布用工信息后，其很快就找到了10万多名员工。
除了各地有关部门的帮助外，富士康能够在短时间内完成这一任务，还与其提出的高额工资和福利待遇有关。此次招工，富士康给普通员工的工资是之前的四倍，而且就算是临时工，薪资也达到了30元/小时。
很多人以为事情到此就截止了，但是富士康如今又被爆出来了“阴阳合同”的问题。这是因为，很多在此次招工中进入富士康的员工发现，富士康实际发给员工的总工资与招工信息上约定的并不一样。而针对这一问题，富士康又会怎么解释呢？接连出现这些问题，还会有多少人选择留在这里呢？
一、多次不尊重中国劳动者
之前，为了向美方表达决心，富士康董事长郭台铭不惜拿出670亿在美国建工厂。而且，由于我国劳动力成本的上涨，他还在印度投资建厂以获得更廉价的劳动力。在富士康产业转移的影响下，很多地方的富士康工厂关闭，相应的32万中国员工也因此失业。但是在美国建厂的计划失败后，郭台铭竟然再次把目光看向了中国。
此次，富士康为了尽可能扩大产能而紧急招工就是最好的例子，但是随后爆出的“阴阳合同”事件也让大家更了解富士康不尊重劳动者的卑鄙行径。这次富士康能够在如此短的时间内招到员工，少不了当地有关部门和劳动者的支持。正因为如此，针对阴阳合同事件，他们简单的一句“信息输入错误“是不能被接受的。富士康此次的做法不仅伤害了中国劳动者，还暴露了其资本属性。
二、富士康“阴阳合同”被曝光
很多娱乐明星为了躲避相关部门的审查，都会与对方公司拟两份合同。一份是公开的，供税务部门审查；另一份私密的，才是真正的交易价格。在之前，人们听说的阴阳合同都是这些，但是此次，阴阳合同却是发生在富士康的招工过程中。
为了提高产能，位于郑州的富士康工厂在招聘信息中，极大的提高了员工的工资和待遇。从招聘信息来看，只要11月份满勤的员工，就能得到1.5万元奖金，而且补贴也提高到了之前的4倍。果然，在这种高薪资的吸引下，富士康很快找到了足够的员工。
但是，让这些工人愤怒的是，他们入职后发现，高额薪资都是富士康给他们画的大饼。之前说的11月满勤就有奖金，现在却变成了只有一直干到2023年3月15日才能拿到奖金。而且，还有额外的条件：在拿到奖金之前，不能缺勤超过七天，否则就不能获得该笔奖金。
这种做法利用了劳动者对企业的信任。之前，人们以为能很快拿到奖金；但是现在，富士康不仅延长了拿到奖金的时间，还增加了完成任务的难度。这种做法无疑是辜负了求职者的信任，不利于员工与公司之间建立良好的合作关系。
富士康这样做，就是为了留住现有的员工。毕竟前期在美国的投资失败，使得富士康急需完成从苹果拿到的20万订单，以弥补损失。然而，要想尽快完成这些订单，还是要靠大陆的大量劳动力。但是，不管目的是什么，这种阴阳合同的做法肯定是不对的。这样做不仅是辜负了中国劳动者的信任，更是损害了中国劳动者的利益。对此，富士康又是怎么解释的呢？
三、富士康的解释
随着舆论的发酵，富士康也做出了回应。富士康表示，所谓的“阴阳合同“问题主要是由于员工在办理入职流程时信息输入错误导致的。富士康还表示对自己工作中的错误表示抱歉，也保证此次入职员工的薪资会与用工信息中的薪资保持一致。
对于这些回应，很多人表示都太苍白了。如果这个问题没有在网络上闹大，那么“这种错误“是不是会一直出现？如果富士康真的没有改变奖金的发放方式，那么电脑系统中又怎么会有相关的信息呢？因此，很多人都不接受这一解释。
结语
员工对企业的发展是至关重要的，如果企业不尊重自己的员工，那么也就不能获得劳动者的信任。尽管短期企业可能表现良好，但如果这种问题一直存在，那么未来其肯定会自食其果的。
