麦当劳招聘(麦当劳招聘启事称)-成都富士康内部推荐

就业市场有多内卷？

当你已经疲于应对同龄人的竞争时，退休的银发族，也悄然加入了抢饭碗的队伍。

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最近刷到一则广州麦当劳的招聘启事，赫然写着这样几个字：“退休人员招募中。”

还以为是个案，直到小e搜索了一下成都本地信息，才发现招聘退休中老年人的启事比比皆是，基本都是兼职，要求女性50岁以上，男性则是60岁以上。

从前企业普遍爱招年轻人，因为精力旺盛能加班，没有家庭羁绊，关键是要的工钱还少。但如今却隐隐走向了另一个方向：上年纪的银发族，开始进军就业市场了。

为何如此呢？我们不妨来盘一盘原因。

最直观的原因，当然是中老年员工领着国家发的退休金，再来做点兼职，企业就不必为他们购买五险一金等，节省成本。

并且这些岗位，普遍集中在服务业当中，属于相对简单的劳动类型，员工年轻反而爱动肝火，年长的员工反而给人亲切靠谱的感觉。差别，无非丁点效率问题而已。

如果岗位本就不需要高精尖人才，那么向中老年人抛去橄榄枝，也就不难理解了。

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再往深一层次来讲，则是老龄化问题。

根据第七次全国人口普查结果，我国60岁及以上人口多达2.64亿，比重比起2010年上升了5.44%。而新生儿的出生率，相反则不断走低，人口结构悬殊扩大。

而在11月24日一份文件中，更是说到要把“老有所为”和“老有所养”结合起来，还提出了“低龄老人”的新概念，也就是要让有劳动能力的老年人灵活就业，培训技能，发挥余热。

这是否也能证明，无论是人口现状，还是国家政策，老年人加入就业市场是大势所趋？

这样的现象在日本尤为明显。

众所周知，日本年轻人无子化意愿强烈，老龄化现象十分显著，65岁以上人口占其总人数29%，10个日本人里几乎有3个是老人。

于是在今年，日本发布一项条例，例如企业可以把退休年龄提升到70岁，引入70岁以下继续就业制度等等。

而企业之外，更有大量的“零工老人”。他们大量聚集在临时工市场，虽然工作内容与正式员工没啥差别，但薪水一般只有1/3。

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这些日本老人，为啥从事于这样“奉献廉价劳动力”的工作呢？

其一是生活压力，很可能他们人到老年，还需要补贴家用，为一大家人出一份力。

其二，则是生活习惯。这些退休老人在身体条件允许下，时不时都会找份兼职，做一阵子赚点钱，接着就休息一阵子。

日本人的职业观的奇特之处就是：他们不会因为年龄，限制自己的职业生涯。

这条路，会不会成为我们的明天呢？

作为青年人，我们或许应该感到欣慰，因为，如果离开家门上班是老年人的主观意愿，那么提供保障，会让他们晚年更加充实有意义，不局限于为子女带娃一条路；但我们也会感到焦虑，那就是越来越多的劳动力投入市场，岗位是否能及时扩张？

年轻韭菜与老年劳动力的和解，或许只能让时间来验证了。