各位小伙伴们大家好，这是我来知乎写的第一篇文章。没有华丽的辞藻没有激励的鸡汤，全文为本人亲身经历，和大家分享的同时也希望能给有需要的小伙伴们带来帮助~
Background：
本人2021年6月份大学本科毕业，当初也对自己生涯的规划比较迷茫加上导员催命似的催签三方，于是我铁了心二战考研，后期在家琐事繁多心态爆炸，于是2021.11开始广投简历，后来抱着试试看的心态成功面试到深圳观澜富士康iDPBG EPM，在2021.12月份我只身一人来到深圳。后来很多人问我为什么一个小姑娘大老远跑过来，现在想想，说好听点为了到大城市锻炼，说不好听点就是没有受过社会毒打。
一、富士康面试初体验
说到富士康，官方的信息在这里我就不给大家赘述了。那我当时面试的是富士康iDPBG事业群，这个事业群主要生产苹果手机，是不是乍一听很高大上？没错，如果你是果粉，或者你想知道苹果手机如何从0到1的，那么这里就是做这些的。那么iDPBG事业群下，EPM的话主要负责对接苹果客户、跑新专案、以及与各个部门沟通协调最终达成客户需求。那么接下来我将与大家分享一下我的面试流程及心得：
首先我在boss直聘上给富士康项目管理方向投了简历后，上面的HR会初步跟你聊一下，比如问一下你的英文水平等等，如果你是英语专业的话会很吃香。这边HR初步觉得你可以了后，会和你交换微信，然后富士康那边会有一个HR加你（这个HR就是后续跟你谈薪的HR），然后会有部门主管加你微信，并且最终会跟你进行面试。
我那时候只有主管对我进行一轮面试，没有二面，当时感觉十分轻松，大致跟你唠了下比如：“让你最有成就感的事是什么？” “自己的优缺点” “工作遇到困难怎么克服？” “如何让自己快速融入职场”等。感觉三观正常就ok。接下来是性格测试，（EPM最好需要有一些进攻性的，不能太软太好说话的人）所以性格测试如果研究下可以反答题的话可以改变你原本的性格，你懂的。我也忘了我是啥了，我就是那种谨慎小心好欺负的。然后HR那边会给你线上答题试卷，英语和逻辑题，英语初高中水平不难，逻辑题我是不擅长，接下来HR让你线上填一份表格完善你个人的相关信息等。然后主管很快会告诉你面试结果，接下来就是HR会打电话跟你谈薪了，说是谈薪其实就是固定好的，说话跟机关枪一样我严重怀疑是不是就故意让你听不清，最后只听清底薪➕责任制3400，后来据说刚毕业的本科生底薪会浮动在4500＋，但每个人可能因人而异哈~到最终的offer我当时等了大概两周。不过总体来说还是很快的，最慢的话，从面试到拿到offer也就一个月叭，之后我2021.12来到深圳。
二、富士康入职初体验
在这里不得不说大厂还是有比较完善的招聘流程的，而且富士康会有自己内部的app，用于电子合同的签订，考勤，学习等，这一点看起来也很高大尚。当时我是入职前一天去龙华富士康进行体检的50元体检费，抽个血拍个胸片基本就没啥了所以不必恐惧，体检通过入职后，这50块会打到你的工资卡里。体检结果下午出，一般体检都会过，然后就会让你各种加刚入职新人的群，按照群里发的消息操作，到时候会帮新人开通入厂权限。这里要说明一点，如果没有租房的宝宝，厂区提供宿舍，师级的宿舍四人间，上床下桌，两个独立卫浴，每月300住宿费从工资扣，不要把环境想象好哪去。另外就是你不敢保证你的室友有多脏多埋汰。而且必须在规定时间内办理住宿，否则视为不住宿，将没有住宿权限，那再加上你房子如果还没租好的话就流落街头了，所以大部分人都会去办理住宿，我也是。
之后会有人统一让大家到一个地方集合现场跟新人讲一些规矩待遇，然后现场验毕业证学位证，然后在手机软件上签电子合同（合同签3年，含6个月试用期）注意，这里说是6个月试用期，但根据各个部门情况，有的部门3个月就要做转正报告，如果不通过就以试用期内不合格随时把你pass，我不知道大家有没有想过一个问题就是：万一你部门的有些人就看不上你，三番五次给你穿小鞋，就故意不让你转正呢？别惊讶，我就遇到了。
三、富士康三个月的“爱”之初体验
我刚开始来到富士康的时候，就觉得很自豪，每天上班也很有激情，我很爱这份工作。但是好景不长，也不能说好景不长，这里我必须承认，大学生的气息还没有从我的身上褪去，我的性格我对待事物的方式看法，如果不真正了解我的话，是不会理解我的。另外就是，职场上能力重要，但是人际关系更重要，因为大家更愿意接纳“自己人”。我不知道大家在座的各位有没有跟我的性格相似的人，要说心直口快也不是太直，很理性，很愿意与人谈论深一点的事情、观点和看法。这么说可能比较抽象，打个比方，就是我不喜欢一直跟我谈吃喝玩乐的人，一谈别的，谈爱好谈生活无话可说。所以大家应该明白我这种性格并不吃香，也有可能我天秤座，骨子里那种正义感让别人觉得我孤傲，清高，装高冷。然后也不喜欢无用的社交，职场上，总有的人，你喜欢不起来，但又不想维系这份关系。那时间久了，这种性格凸显出来，虽然不会那么格格不入，但是大家肯定会有点看法。我也会在人群面前大大咧咧，我也不是开不起玩笑，但是只有自己内心深处真正的知道，表面无论掩饰的多好，本质上还是不喜欢。我从主观上，也承认自己的不足，但从客观方面来说，尤其是到社会上的第一份工作，一个负责耐心真正能教会你知识的引路人多么重要，否则，我说句大实话，人家在职场上都是老油条了，你最后吸收不好底子不牢所有的原因都你来背锅。还有，如果你的直属上司跟你说有什么需要帮忙的，试图了解你说帮你沟通之类的，还是仔细想想吧，否则你会成为他们嘴里茶余饭后谈论的对象，然后开始评估你能力啊乱七八糟各方面的。最最最重要的还是你的Coach他帮不帮你撑腰，而不是私下一个人会上一个人，带头怼你，私下里三番五次找你谈话，时不时暗示你PUA你，不行趁早有人之类的。老实说，以上仅仅是一小部分，是我一个月的初体验，我硬撑了三个月，最后你们一定想不到，他们看我挺能撑，叫到会议室几个lead和主管一起劝退，说不适合PM啊之类的，这我能接受，而且全程面带微笑，后来有一个Function Lead直接跟我说：“你不能拿你家庭条件不好，就赖在富士康不走，富士康不是慈善机构！”，请允许我把全文的这句话标粗，另外还有很多虽然不带脏字但有辱人尊严的话我就不写了。没错，我笑了，当时在会议室我也笑了，我们部门3个月转正，要做一个转正报告给所有老板们听，但是，他们在我转正前一天就把我劝退，我寻思之前早干嘛了，正常情况下，决定权是在老板手里的，而不是团队内部他们觉得咋地就咋地。我当时笑着跟他们说：我明天给你们答复！然后第二天，我直接提了离职单，当我把这个事跟主管说的时候，人家直接跟我来了一句“谢谢”，我也就呵呵不想说啥了。后来我才了解到，如果让你转正了，他们再想赶你走，就需要支付赔偿金，而且如果你维权也是有理由的，那时候事情就会复杂很多，所以激将法，侮辱，人格抨击所有都用上，为的就是让你受不了自己提出离职，其实我知道他们这么做的目的，但是我还是选择离职了，因为不想跟他们因为这个事纠缠太久，而且自己现在清楚的明白，自己的能力不足，人家轻松拿捏也在所难免。都说PM这份工作要有一定的进攻性，以结果为导向，不达目的不罢休，这种“自私”精神对待工作上是好的，但一旦拿着窝里斗，人性丑恶的嘴脸都展现的淋漓尽致。等我办完离职手续回家之后，人资第二天致电耐心热情的小姐姐让我不忍拒绝，认真的倾听她的每一句话，当她问但我为什么离职时，我只说了一句话：“小姐姐，你，想听真话吗？”但从始至终我也没有供出来那个人的名字。
四、忠告建议与总结
其实，这也只不过是冰山一角，真正去体会，会觉得很多地方无处不在的伤害你，不过现在说起来，没有抱怨，没有愤慨，有的只不过是淡然。我写这篇文章的目的不是我去抨击诋毁前公司，而是跟大家分享一下我初到职场所经历的狗血剧情，同时呢如果有想入职了解的小伙伴也可以和我联系。最后，我的一个律师朋友告诉我职场中遇到相似问题需要注意的地方，我在这整理好给大家参考（不要像我一样吃哑巴亏）：
1.首先，正常情况下员工入职公司就需要给员工缴纳五险一金，如果公司说明转正后再补缴之类的要特殊说明；
2.如果公司认为试用期期间员工不符合公司录用标准而辞退的，公司需要出具不符合考核标准的证明，例如：书面考核结果等等，而不是激将法公司哪个经理哪个老板说你不行就把你开了；
3.签劳动合同的话有的公司两份都拿走，还有的在软件上签署电子合同，需要注意自己截图或者拍照保存一份，要看合同考核录用标准具体怎么规定的，这一点十分重要（有的公司电子签署完合同之后，手机再查就看不到了）
4.入职之后公司是否对新入职员工有相关培训，并且有培训考核结果，以及对相关培训通知等需要本人书面收到签字确认；
5.如果公司提供不了相关证明辞退员工，符合违法解除的，员工可以申请双倍经理补偿；
6.另外也可留存下上下班时间等
洋洋洒洒写了这么多，为本人真实经历，希望对大家有帮助，也欢迎小伙伴们评论分享，谢谢大家~
