地宝网南昌招聘信息(线上VS线下)-深圳富士康直招

今年受新冠疫情的影响，南昌的线下大型招聘会几乎全部取消转为线上招聘，求职者迎来了新的求职方式——网络招聘会。

那么线上招聘和线下招聘究竟有哪些不同？？ 求职者与企业都有什么样的体验呢？

地宝君对南昌本地的线上与线下招聘会中场地情况、面试情况、参会求职者与招聘企业感受展开了调查，下面就跟地宝君一起来看看吧~

招聘会场地情况

之前有很多网友问过，南昌哪里可以参加招聘会呀？

地宝君在这里先给大家科普一下：

第一：二七北路的江西人才交流中心，几乎每周都有招聘会；第二：八一广场及旁边的江西展览中心，也经常开招聘会；第三：是各大高校自己会联系用人单位开招聘会。

年后是招聘旺季原本应该如火如荼的线下招聘会，但是今年由于疫情却各种取消，5月份南昌大学举办了首场校园招聘会，但与往年相比人数还是少了许多，显得比较冷清。

上图为2020年首场校园招聘会现场

上图为2019年南昌航空大学现场招聘会

与线下招聘会相反的是，线上招聘会却如火如荼。以地宝网本次开展的“工作不用去远方，家乡就是好地方”综合型网络招聘会而言，通过线上找工作，没有场地限制，没有时间限制，随时随地找工作。

招聘会面试情况

参加现场招聘会，求职者能够与企业HR面对面沟通，做好面试准备工作，干净整齐的仪容仪表，是面试成功的加分项。

线上面试求职者的简历精准匹配，可以帮助企业在短时间内做出判断，避免了线下繁琐的准备和面谈，直接提高企业的招聘效率！

（图源网络：网民为应届毕业生加油，为云招聘点赞）

参会感受：线上VS线下

小编电话连线了部分求职者与HR看看他们怎么说？

Q

我：网络应聘和现场应聘在有什么不一样的感受？

A同学：

参加现场面试非常紧张，但是参加网络面试不会感觉紧张，缺少仪式感，隔着屏幕也无法和面试官面对面交流，有的时候是会影响优势发挥和面试状态的。

B同学：

线上招聘给我们提供了更多的选择机会，我投了大量大简历，也参加了很多面试，最终找到了自己心仪的工作现在已经入职了。

Q

我：网络招聘与现场招聘有什么不一样的感受？

A企业HR：

提高求职效率。通过大数据筛选，线上招聘可将招聘双方的需求瞬时匹配，招聘的整体成本更低，同时线上求职也可以让求职人员避免长距离的空间移动，节省时间和经济成本。

B企业HR：

现场面试筛选2小时，面试10分钟，（才1分钟其实就想结束了！）线下面谈，心累的几率有多高？相信不少老板和HR都心照不宣~

线上+线下，共同进步

通过对招聘单位HR以及求职者的电话连线，我们可以了解到线上招聘优势明显，是未来发展的趋势，但线下地位依然不可替代，线上线下双联合可以取长补短。通过线下招聘和面试，求职者可以通过宣讲会、招聘会等详细了解企业状况，把控质量关，企业也能更为直观看到求职者的求职意愿等。通过线上线下结合，企业和求职者双方可以实现更为精准的匹配，更高效地找到彼此心仪的人或工作。

技术层面上，云招聘、云面试主要在交互体验方面有所欠缺，线上很容易忽视线下互动时的一些细节，对人和人之间的相互感知却没有那么明确。不过随着人工智能、全息投影、语义分析技术、表情动作分析等智能技术的进一步成熟，将可以更好的构建立体式的互动场景，弥补不足。

届时，岂止是求职面试，再严格的“禁足”也无法对人们的生活产生什么影响了。