南京辅警招聘2017(南京六合招聘警务辅助25人)-深圳富士康普工招聘

根据工作需要，南京市公安局六合分局计划面向社会公开招聘25名勤务辅警(为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员)，特公告如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正;

3、年满18周岁，一般不超过35周岁且身高1.70米以上的男性青年;

4、高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;

5、身心健康;

6、岗位招聘具体条件见计划简表。

二、招聘对象及有关要求

1、应聘人员不受户籍限制;

2、有下列情形之一的不得应聘：

⑴受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

⑵有较为严重的个人不良信用记录的;

⑶曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

⑷曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

⑸曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

⑹曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

⑺曾被吊销律师、公证员执业证书的;

⑻本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或正在接受调查的;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

⑼目前正在从事警务辅助工作的;

⑽曾因违反公安机关辅警管理规定被解聘的;

⑾从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

⑿曾在本市公安机关从事警务辅助工作，非因违法违纪等情形被开除或者辞退，因个人原因离职的，须满3年后方可重新应聘;

⒀具有不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘计划简表

四、招聘程序

(一)报名

1、报名时间及地点：即日起至南京市公安局六合分局政治处报名，额满即止。(南京市六合区雄州南路199号 ，联系人：薛女士,电话:57555164)。

2、报名手续：报名时须持本人身份证、户口本、毕业证原件及相关证书和复印件各1份，交本人近期同版免冠1寸彩色照片2张。符合条件的复退军人须另提供本人退伍证和复印件。经审查符合报考条件的，现场填写《南京市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》，凡本人未亲自详细如实现场填写，弄虚作假的，取消报名资格。

(二)考试

1、体能测评时间和地点：以通知为准;

2、体能测评项目及标准。测试项目有三项：10米×4往返跑;1000米跑;纵跳摸高。10米×4往返跑，标准为≦13.4秒;1000米跑，标准为≦4分35秒;纵跳摸高，标准为≧265厘米。

3、成绩：体能测评三项内容必须都达标。

(三)面试

1、面试条件：通过体能测评的应聘人员;

2、面试时间和地点：以通知为准

3、参加面试的应聘人员需持本人身份证、户口本、毕业证、退伍证等材料原件，按规定的时间、地点参加面试。

(四)政审

面试合格者确定为考察人选。由招聘工作小组负责对考察人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。

(五)体检

1、体检时间和地点：以通知为准

2、根据应聘人员成绩排名以及政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人身份证。

3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

4、体检环节参考公安、司法机关录用人民警察体检项目和标准。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。

(六)公示

根据面试、政审、体检、体能测试、岗前培训等情况，择优提出拟招聘人员名单，在招录结束后向社会进行公示，公示期为五天。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予录用。

五、聘用

1、通过公示、符合条件的人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

六、工资待遇

勤务辅警年收入6万元左右(含单位和个缴纳的“五险一金”、加班费和福利等)。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。

八、注意事项

1、应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准，学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。

2、报名后请保持通讯畅通，耐心等候电话或短信通知。因不接听电话、不看短信导致错过相应考试、面试等，所有责任由本人承担。凡在规定时间内，未按通知参加考试、面试、体检的，均视为无故放弃招聘。

3、招聘实行自律制度，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现简历、证件、证书等弄虚作假者和违反考试纪律的应聘人员，一律取消考试或应聘资格;已经签订劳动合同的，按法律规定，解除劳动合同。