求职路上，谁面试的时候没遇到过几个奇葩的面试官，
今天富士康人才网为大家罗列一下面试官最受鄙视的9种行为。
01 自以为是，轻视甚至直接开喷候选人的有些面试官面试的时候喜欢摆谱，硬要摆出一副候选人真的是来“求”职的，看过简历就开始各种喷候选人：
“你都没有经验”，
“你们学校不行啊”
“你专业不行啊”
“你这能力还不如我呢！”
…
虽然是求职，但是双方互相选择的过程，尊重是首要的，即使是压力面试，也没必要对求职者各种打压，还是要有点“情商”的压力面试吧。
面试官尊重候选人，往往也能体现这家企业对人才的重视，重视人才的企业才会更重视员工的福利。所以如果，面试阶段就各种不尊重的，还是趁早白白。
富士康人才网刚毕业的时候还遇到过，初试阶段各种ok，到了复试，换了一个面试官，还没有做自我介绍，就直接是你这不行，你走吧…两个小时的车程跑去面试，这样就要给打发了。
刚开始以为是压力面试，耐着性子各种解释，然而对方根本不听，继续各种喷“你们这些刚毕业的学生啊，没能力没经验，还有你们那学校，我很熟的，教不了什么，都不行。不过别担心，我当年也是这么混过来的，你再过几年再来找我吧，现在免谈！”
富士康人才网就想问，不要应届生你们之前不商量好的吗？为什么还要通知来复试呢…
02 缺乏专业性，不知道问什么问题除了喜欢喷候选人的，富士康人才网还见过老好人型的。
这种企业多半是真的缺人，有个简历看起来能干活的，就赶紧别说了，我出这么多钱，你干不干，可以立马来上班！而且这样企业还真的不少。
富士康人才网曾经就面试过一家，一去对方还没问，富士康人才网主动做了自我介绍，对方连说好好好，继续看简历，好像还不知道要问什么，为了避免尴尬，富士康人才网又主动陈列了自己的优势，和能胜任这份工作的理由。对方频频点头，说不错不错，我觉得你可以。你什么时候来上班啊？！
这样的企业，富士康人才网往往也pass掉了，因为这样的公司要么真的难招人，而看起来不错的职位却难招人的多半都是坑，要么就是老板不懂管理，十分任性，这样的企业富士康人才网也认为很难走的长远。
03 口若悬河，滔滔不绝，不像是面试更像是销售的这一类面试官，问的问题很少，说的很多，求职者还没有自我介绍前，面试官自己就先对公司对企业做了一个长篇的介绍，强调自己公司各种好，介绍加入之后各种前景广阔各种福利待遇。夸张一点的都有点像传销了。
富士康人才网见过的说的最多的，在富士康人才网做完一个简短的自我介绍后，对方硬是给我介绍了两个小时，说的我目瞪口呆。
这样的面试官，富士康人才网不是鄙视，而是有点怕怕的，万一真的误入传销就不好了…
还有以下槽点是富士康人才网听学弟学妹们提到比较多的
04 无限期的让求职者等待应聘者按照约定时间提前到达，以表重视，等了半个小时，面试官不见人影？！
你一问，说在忙，让等待？！等到什么时候也不说，既然时间不方便为什么约这个时间点，又为什么不提前告知，难道不应该相互尊重？
05 一味地打听你的隐私本菌听说有面试官上来就问有男朋友么？这也就算了，跟男朋友住不住一起，男朋友是什么工作管你p事？！这难道也是考核范围？
06
炫耀自己的技巧有些HR喜欢利用招聘面谈，炫耀自己的能力与技巧。可能会发问一些极难回答的问题，让候选人无言以对，令面试的气氛负面方向发展。
07 对岗位的要求并不了解比如，明明要招一个男生，却把我一个简历上贴了照片的妹纸叫过来。。。
是我的照片拍的不清楚还是您老人家通知面试的时候没带眼镜？？？
08 全程冷漠脸应聘者精心准备，进了面试间全程看面试官冷脸，递交了简历笑脸相迎，面试官冷漠脸*N，五分钟草草了事，任何有用信息都没谈！你知道那些来面试的人可能坐了几个小时车过来吗？
09 “你还有什么问题吗？”富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 然后问什么都不给说
那你让我问什么问？什么都是以后会知道的，哦。
最后，富士康人才网想对所有面试官说：
面试成功是你同事，面试失败是你客户，且行且珍惜！
