招聘人才的经典句子(生活需要好口才)-富士康

现在,人才选择和职业流动越来越频繁,

加之人才市场和劳动就业市场的不断发展与完善,

自主择业、双向选择已成为时代的必然。

求职，是每一个渴求工作的人必须过的第一道关。

求职时,除了应有的礼仪,

还应掌握面试语言的技巧，这样才能助你成功。

现代社会的竞争日益剧烈,对每个人都提出了种种挑战。

与此同时，却也面临着许多百年难逢的机遇,如何抓住机遇、迎接挑战,

成为众多求职者不得不思索的问题。

要找一个好工作,首先要过面试关。

面试,实际上就是交流和谈话。

那么，在面试中,需要掌握哪些说话技巧呢?

措词简洁、准确

在面试交谈中,措词的简洁和高雅是非常重要的一环。

不讲究措词,或者故弄玄虚,

不管谈话内容多好,也不会有很好的效果。

要做到措辞简洁高雅，才可能取得好的效果。

说话一般是越简明越好，

有些人在叙述一件事情时说了很多话。

但还是无法把他的意思表达出来。

听者花了很多时间和精力，

仍然不知道他想说什么东西。

如果你犯有这种毛病,一定要自己矫正。

矫正的最好办法是:在说话之前，

先在脑子里作一个初步计划,然后再把要说的东西讲出来。

措词要准确。词语选用得好,句子就会造得严谨而优美。

因此,在面试中要特别讲究词语的运用词语运用得好，

就会增强答辩的表达效果。

面试中除了恰当地选用词语外,更要恰当地运用语句。

因为你要针对试题或者提问答辩，

必须运用一系列的语句，才能切中题旨、阐明自己的思想。

如果运用不好，那么就很难取得令人满意的效果。

注意声调、语气和音量

面试时，

谈话的速度、音量、声调及语气等,对于面试的效果都有微妙的影响。

因为谈话的声调、语气和音量的大小可以反映出一个人的心态，

可以反映出你对该单位是否感兴趣，

还可以反映出你是冷静还是激动，是谦虚还是自负。

因此，答问时不宜讲得太快，也不宜讲得太慢，

口齿要清楚,吐字应清晰，

要根据主考官的反应不断地调整你的语调。

回答内容随机应变,主考官感兴趣的地方详细一点，不感兴趣的地方简略一点充分体现你对该单位的兴趣，

体现出你的冷静、诚恳与谦虚。

巧妙应答

应答是面试的主要形式。

高明的应答技巧能提高面试成绩，获得胜利。

不管对方是什么问题，都要作出回答。

这是最基本的原则,

对于考官的问题,有的虽然刁钻,

但是可能是测试你的应答技巧反应能力，

因此你更应该回答。

在回答问题的过程中,

对有些涉及到专业性很强的问题,

而你又确实不懂，你就坦李承认。

千万别说"我想想……"

因为再怎么想也不会结果,

反而会给考官留下不懂装懂的印象，

有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实,

如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。

有些问题如果硬要回答,会漏洞百出。

比如,考官问你:“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划?"

如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析。

也许能说出大体的意思。

否则,你就回答:“我只有在接手这个职位后，

才能根据实际情况制定相应的工作计划。”

这样考官认为你是一个稳重、比较重实际的人。

宝 有些问题要想正面回答等于是否定自己，

因此要想方设法将可能否定自己的话，

转化我肯定自己的话。

例如:考官问你，是否曾在食品厂工作过?

然而你却只在酒厂工作过，

如果你据实回答这个问题,答案只能是“没有”。

你可以这样说:“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，

我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，

而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。

主考官有时会问一些“很大”的题目,

比如“说说你自己”,至于说“你自己”是什么,并没有限定，

但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部,

因此你必须“大”题目“小”回答，围绕你应聘的职位来谈，

以“说说你自己”为例,“小”在与应聘岗位相关的知识技能、经验方面即可，

考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。

这样的问题说话 往往出现在面试开始时,

因此你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识

经验等方面来看，不能错过这样的好机会。

有时，主考官会针对应试者的心理,

提一些较为难以回答的问题,

其特点是:攻势凌厉不留情面，一针见血,而且你难以拒绝回答。

如:“你是不是看中我们单位待遇高?"原单位为什么解雇你?"你的缺点是什么?”“原单位不论规模、声誉、效益还是工资待遇都比我们强,你为何往低处走?”"你认为你的能力能胜任这个职位吗?”

这此难题,回答不好，等于把自己逼上了绝路。

回答这些难题,不妨采取避其锋芒、暗渡仓或避重就轻等方法,

变被动为主动,把问题转向可以庄重操纵的方面来。

例举说明，问:“你是不是看中我们单位的待遇高?”

回答:“对职工来说希望效益好,效益好实自科学的管理体制。

待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不太多。”

其妙不露痕迹地赞扬了该企业。

问:“原单位为何解雇你?”回答:“不是解雇,是我辞职。

因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。”

问:“你的缺点是什么?"

回答“我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。”

有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，

不妨反戈一击,反问对方，也能起到意想不到的效果。

适当提问

有些求职者可能担心，面试中问主考官问题合适吗?

主考官是否会反感?这种顾虑是多余的。

面试中应聘者提问是应当的、必需的,很多主考官还希望应聘者提问题，

关键是看你提的什么问题。

如果你涉及的大多是“票子、房子、车子”之类,

主考官有可能不高兴。

当然,这些问题也可以提,但最好留在最后提。

如果你提的问题侧重于工作,侧重于求职本身,

主考官多少会有意无意地向你透露一些你想知道的信息的。

通常是在面试结束的时候,主考官会问你，

有什么问题要问。

这不仅仅是一种礼貌和客套,其含意更深。

根据调查显示:90%的主管在面试求职者时,希望你能提出问题。

这是个再次展示能力的好机会。

不过，千万别问待遇、红利等有关自身利益的问题,

而是问一些有关用人单位存在的某些问题、面试前你又有过充分准备并预设有答案的问题。比如:可以问公司的某件产品质量好、价钱适宜却又未能打开市场的问题，

一旦你如此发问,考官可能会立即来了兴趣,

可能前面对你否定了，这时或许要重新。