进入富士康电子厂打工的广大工友，常常会问到这个厂子是否容易离职，今天小编就给大家介绍下，一般富士康电子厂离职原因及流程。
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富士康电子厂离职原因：
1， 领导管得严，太苛刻，脾气不好
因为富士康电子厂的领导本身素质不高，想着往上升迁，为了自己所谓的“前程”，不惜狠狠的压榨员工，不是打就是骂，一般这样的工人离职都很正常。
2， 工作强度大，工作环境不好
有些富士康电子厂工作比较辛苦，不像流水线那么简单，站着工作、搬运物料、操作机台…而且车间里比较刺鼻，有异味，有噪音等等身体吃不消，工作不下去，只有离职。
3， 工资低，没有达到预期的工资标准
工资低是离职最根本的原因，有些厂领导虽然管的严了，工作强度大了，但是有一点工资比较高也愿意继续做，为了挣钱嘛，吃点苦受点累也是正常的，唯独工资不能低，一家人都在等着吃喝，不挣钱哪能在工厂待得住。
富士康电子厂离职的流程：
1， 首先你要的就是想一个没有漏洞的离职理由，要想的天衣无缝，别领导问你为啥离职，自己支支吾吾说不上话。
2， 接着一定要提前说，试用期员工一般提前三天，正式工一般提前一个月，提前说了，让领导与人力资源提前报备，补充好人员后，不耽误产线正常生产，你走就容易多了。
3， 还有就是工厂招不到新人，也不放你走，一定要有耐心，别给领导翻脸，慢慢磨，每天找他一次，偶尔顺便请人家吃顿饭，套套近乎，离职也就方便多了。
以上就是小编整理的富士康电子厂离职原因及流程，希望能帮助到大家。
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