女退休人员招聘信息(50退休女职工好找工作吗)-成都富士康

我邻居王阿姨，50岁退休了。

她觉得养老金比较低，才一千块钱，不够花！又觉得自己还年轻，闲待着对不起美好年华，于是想找份工作做。

但是又有担心，听说年轻人就业压力都很大，自己退休了，工作好找吗？

晶说社保告诉你，工作不但能找到，还挺受市场欢迎呢！

我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工，而且很多单位很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。

原因有以下几点：

一、女职工50岁退休后，其实体力还是很好的，总体还是很年轻的

现在生活条件好了，大家保养的好都不显老，身体也年轻，心态也年轻。其实还是有很多工作可以做的。

1.重新返聘进企业工作

退休返聘，首选自己退休时的单位。

因为工作已经熟悉了，人际关系各方面都理顺了，工作起来也非常顺手。

另外，像厨房的一些洗碗工作，保洁工作，还有生产上一些简单的工作，50岁退休的女职工完全可以胜任。

2.餐饮行业、超市等工作

比如餐馆的工作人员，除了收银台有几个年轻女生以外，大部分工作人员都是在50岁左右的女职工。

还有很多的超市也是，大部分超市的服务人员基本上都是50岁左右的女员工；很多单位的保洁人员，环卫工人，绿化工人，大部分也是50左右的女员工在工作。

所以，除了制造业，第三产业服务业中，很多岗位也都是适合50岁左右退休女工人就业的。

3.自己创业，做小本买卖

退休女职工，不愿意再进企业的话，可以考虑做个小本买卖创业。

比如到步行街商业街等地方去做一个小吃摊，也可以租个摊位卖一些日常生活用品等等，本小利大，还是很不错的。

二、退休女职工有特别的优势：不用交社保公积金

1.单位不用缴纳社保和公积金

作为企业来说，社保和公积金的支出要占到一个员工工资的40%左右，对企业来说是非常大的一块费用。

退休返聘人员因为已经开始领养老金了，所以跟企业签订的是退休返聘协议，不是劳动合同，不受劳动合同法约束，也无法缴纳社保和公积金。

对企业来说，这块费用就可以省下不少钱。

2.退休返聘人员好管理

因为没有了劳动合同法的约束，退休返聘人员与单位的关系属于劳务关系，用人单位解除劳务协议的时候，是无需支付经济补偿金的。

这样对于单位来说，既增加了用工灵活度又降低了企业成本，何乐而不为呢？

三、退休返聘人员再就业，需要注意用工风险问题

对于退休返聘人员来说，主要就是年龄较大，工伤等风险的问题。

那么针对这种情况，建议单位一定要给退休返聘人员购买意外险等商业保险，保护劳动者的利益。

综上所述，50岁刚退休的女职工，找工作的话，在市场上还是非常受欢迎的。

一些企业的后厨、保洁，还有简单的操作工的岗位都是可以的，而且因为不必缴纳社保等为企业节省费用的优势，反而比较受到企业的欢迎！