文丨超人妈妈教育日记（原创文章，欢迎转载）
现在大学生就业的大环境形势很严峻，大学生们就业越来越难，很多高学历的硕士和博士都在同本科生竞争，所以本科生在找工作中越来越没有优势。
但是近日，阿里巴巴正式启动的校园招聘，本科生们可以把握住的一次机会。
阿里开启“史无前例”大规模校招，岗位多达113种，毕业生注意了
近日，阿里巴巴公司正式启动了对2022年应届毕业生的校园招聘，据爆料，此次阿里开展了一次“史无前例”的大规模校招，旨在招揽广告策划及营销、空间设计、服务运营等113种岗位人才。
这113种岗位面向的全部是应届毕业生人群，在其中有45种岗位是首次招聘应届毕业生，所以此次阿里巴巴的校招规模，用史无前例来称呼也不为过。
在这100多种的岗位中，包含了各种专业的毕业生，数量最多的是非技术类岗位，有广告策划、空间设计、服务运营等岗位，意在培养更多全方位的人才。
也有许多岗位是针对科技类专业的毕业生设立的，比如说模拟设计、量子计算和视频编解码等掌握着尖端技术的岗位，也是向应届毕业生开放了。
此次校招活动的启动城市有北京、上海、广州、无锡、杭州等一二线城市，甚至也包括乌兰察布市。
阿里巴巴表示，这么多年来，阿里巴巴中新鲜血液和骨干人才皆来源于应届毕业生，所以阿里巴巴成立了专门培养毕业生人才的部门，为的就是打造培养出全方位的人才。
可见，应届毕业生的身份还是很受大企业的重视与欣赏的。
应届毕业生的身份在就业上有什么优势呢？
其实应届毕业生们应该好好利用自己的身份，因为在刚从大学转入毕业的这个阶段中，社会上的很多企业和单位对你的包容度都是很高的，这其中还包括很多“铁饭碗”的事业单位和公务员。
最主要的优势就是现在进入职场以后，如果有不会的问题应届毕业生还可以尽情提问，但是如果是已经有工作经验的社会人士，再问基本问题就会受到批评了。
那应届生的身份都有哪些优势呢？
校招是应届生引入优质企业的最直接简洁的渠道之一
其实应届生这个身份非常值钱，有很多社会人士不惜选择考研或者留学来重新获得应届毕业生的身份。
因为在校招中的优质企业和在社招中的策略都是不一样的。社招往往要求的就是工作经验，需要一入职就能上岗干活的，而校招的目的则是为企业寻找人才储备，所以待遇普遍会更好。
优质的企业会有一套专业培养应届毕业生的方案
一个好的公司为什么会愿意聘请没有任何经验的应届毕业生呢，那正是因为他们看准了应届毕业生可塑性强、有潜力的特质，也制定了一套完善的培养应届毕业生的方案。
如果公司从零开始培养一个应届毕业生的话，那么他对公司的忠诚度将会非常高。
央企、国企在校招中分配的名额远远多于社招
现在像国企、央企这种铁饭碗工作在年轻人中还是很受欢迎的，而在我国，由于各种原因，国企或者是央企在社招的人数都是远远小于校招的，所以有意向进国企、央企的同学一定要把握好机会。
公务员和部分事业单位招收应届毕业生的比例更大
这就不用多说了，在公务员和事业单位的很多岗位中，有的就是专门为应届毕业生设立的，而且很多都要求是当年的应届毕业生，毕业一年的都不能报考。
对于学生来说，在学校时期学习无论是氛围还是条件都比社会人员要好得多，所以应届毕业生想进体制内或者考铁饭碗的话，学习会更方便一些。
结语：
总的来说，应届毕业生的这个身份真的性价比很高，如果对稳定铁饭碗工作有意向的同学一定要把握住这个机会。
如果已经失去这个身份的同学们也不用担心，当你进入社会后，最重要的就变成工作经验了，这也是自己的有利点之一，所以大家都要加油啊。
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