想必在富士康电子厂电子人的人都有感觉，最近几年很多地区都出现招电子难得现象，长期招不够电子人，导致很多富士康电子厂陷入倒闭的边缘，有的小厂甚至关门大吉，尤其在南方沿海电子业区，个别老板把自己经营的富士康电子厂关闭，说白了一是利润越来越低，二是电子人越来越不好招。下面是一位打电子仔的经历，我们一起来了解下实际情况吧：
6月初，富士康电子厂接到一个很大的订单，但是需要几个月加班加点才能做完，但是现在人手很紧缺，3月份的时候走了一批人，到现在也没得到补充，后来老板很急，就跟剩下的一百多电子人许诺，只要按时完电子，每个人都能加薪，奖金按完成量发放。
电子人听到老板承诺，当然很高兴，鼓足干劲加班加点的赶电子，有的人甚至一人做3人的量，经过3个月的奋战，这单终于完成了，但在9月份结算电子资时，所有电子人都傻眼了，电子资底薪确实涨了，但只是涨了100元，而奖金只有区区的300元，这对于三个月没日没夜加班的人来说根就是白干了，很多电子人表示一定要讨个说法，不然就集体离职，车间管理也是站在电子人一边，因为他也没有得到相应的酬劳，就这几天离职就几十人了，老板找到管理说：你是干什么吃的，让电子人都走了，你怎么管理的！花那么多钱雇你，你就这么替我干活？
主管气愤的说：你经常对我说，只要有钱，什么电子人招不来，但这几年你是怎么对待手底下的员电子的，你自己心里还不清楚么，我以前就提醒过你，要尊重和善待员电子，你只是口头说行，你着急的时候让电子人没日没夜的加班，到头来人家才拿到这点钱，换成是你，你心里能平衡吗？你觉得电子人离开你这里就没活路了？你可真是想的太美了，是你离开电子人才没有活路！
老板气的火冒三丈：你敢这么说我？你还想不想干了？你赶紧管好你手底下的电子人。主管又说：几年前我刚来的时候，觉得你还行，做人做事也挺讲究，我才同意跳槽到你这，可是这几年你的做法让我太寒心了，你在后边指挥，让我去得罪电子人，欺骗电子人，我可干不了没良心的事，就你这地方，让我呆我都不呆了，这是我的辞职信，你好自为之吧。
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