国企VS私企，代表了两种职业模式。不同性质的企业文化不大相同。对于应届毕业生，毕业后的第一个分岔路怎么走？我们先看两个故事。
@小南
刚毕业时入职了一家互联网创业公司，注重学习和成长，不太care工资，后来公司成功上市了，他也凭借自己的不懈努力，在自己的细分领域下做到了kol，这两年拿到了高薪。拿高薪的同时，自己也过上了996的生活，由于常年在上海，工作很忙，很少有时间回家。
@Alan
上了大学就立志毕业后进入国企工作，大三下学期开始就准备国企笔试面试，由于许多国企岗位只针对应届生开放，他也以自己全力的备考心态成功上岸。目前在离家较近的某建筑工程集团工作，虽然税后收入不像其他在互联网大厂同学那样拿高薪，但每年也一直在稳定增长，除了工资外，单位给的福利也较多，同时自己能兼顾到家里的父母，过着稳定的生活。
听完他俩的故事后，你能发现什么？由于两人的选择不同，过着完全不同的生活轨道。所以在职前菌看来：
选择国企和私企，取决于你想过什么样的生活。
作为一名应届生，如果能通过国考进入公务员队伍，能够享受较完善的福利，拥有更多自己生活的时间未尝不是一个好的选择，而如果进入私企，只要你能形成你的个人核心竞争力，一样能有宽广的发展前景。
其实，每个人所需要做的职业选择都是建立在自己合适的基础上做出的。在做这个选择之前，职前菌首先给大家罗列一下国企以及私企的优缺点。
首先，国企，尤其是大型央企或其子公司，其制度是很完善的，流程也很规范。而民企，除非那几个知名民企，大多属于正在走向规范的过程中，流程也缺乏规范。对于刚毕业的大学生，如何把大学里的知识与实践相结合，并予以流程化，规范化，大型国企具有天然优势。
其次，大多数国企，虽然看起来税后收入不如私企，但是其隐形福利较好，每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，另外饭补、取暖费补助等，并且配置内部宿舍与食堂，在吃住上能够节省一大笔开支。
第三，近年很多互联网公司等大厂都爆出了“降薪裁员”消息，而且在遇到经济的寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。所以在国企，就目前的情况来看只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。
除了以上优势，在国企，你可能会受到哪些阻碍呢？
在国企，晋升制度非常严格，并且晋升周期较长。一般来说，年限、能力及职称都不可或缺。并且，由于晋升周期长就会导致薪资增长缓慢。此外，国企庞大的机制决定了它不会像私企那样灵活，所以创新以及灵活性较稍显弱一些。
我们都知道在国企，人员属于低流动性。低流动性意味着什么呢？
意味着你需要主动去适应。
国企的大环境，不会因为你一个人而发生变化，不管是你还是你的同事，都不会说走就走。这就意味着你需要主动去适应，这对于适应不了的人来说就会很痛苦。
但是，去私企工作，你不是选择了一家公司，而是选择了一个行业，一类岗位。所以很少有人会把私企当成养老的地方，真有这么想的人，往往等不了35岁就会被社会狠狠地上一课。所以如果你选择私企，周围的大环境也会逼迫你不断成长，最终有能力的人也会晋升到相应的岗位，拿到相比而言对等的工资。
同样，如果你在私企工作，由于人员流动性较大，就会让你更关注业务而并非人，这点就跟国企注重人际关系非常不一样。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 同样，私企也存在着较多劣势：
① 工作量大，压力大；
② 管理严格约束较多，稳定性差；
③ 风险大，对于技术型人员随着自己年龄增长，尤其是到了35岁后，技术学习缓慢，后期将会面临被裁员的风险。
所以如果你是一个向往自由的人，想快速成长，不喜欢按部就班，不想一眼望到20年后生活的样子，建议你选择私企。如果你个性较温和，喜欢稳定，喜欢把更多的时间留给生活，觉得慢慢成长也挺好，那就选择国企吧！
总结一下，关于私企和国企哪个更好，富士康人才网给各位应届生宝宝们提以下建议：
首先，眼界和格局决定你未来能走的高度，所以那里对于开阔你眼界，提升你格局更有利就奔哪里去。
其次，如果你有明确的职业方向，那么哪里更能实现你的职业价值就奔哪里去。
最后，不要呆在自己的舒适区，现在还不是享受的时候，有梦想就勇敢去追求吧~
