有这么一句话：毁灭感情的方式有许多，最彻底的一种是借钱。但在现实生活中，集团很多员工习惯将金钱与同事情谊关联在一起，“感情深，借大钱；感情浅，借小钱”。还有些员工碍于情面，借钱给同事不打借条凭感觉，若有朝一日对方人设崩塌成“老赖”，自己伤心又伤财。在此，记者提醒大家：君子不悭，借亦有道。
同事借钱很普遍
同事间借钱并不鲜见。采访中，很多员工反映：自己和同事相互间有过借款行为。“我手比较散，只要平时玩得好，我一般都不会拒绝借钱给对方。”2011年2月入职集团的员工小赵交游广泛，为人大方，加上工余时间兼职卖旅游景点门票赚了一些钱，他出手一向爽快。入职至今，至少有五、六十个同事向他借过钱，金额从几百元到上千元不等，最多的借了1万元。“谁都有困难的时候，大家同事一场，能帮就帮吧。”不过，小赵自己反倒很少向同事借钱，因为拉不下面子。
但有一次急用钱，他还是“厚着脸皮”向同事借了1300元，才过了3天就还清了。“远亲不如近邻，同事之间应该相互帮忙。”观澜园区员工敏敏曾十多次向同事“施以援手”，最高借款金额为3万元。那是2018年年初，认识了五、六年的同事找到敏敏，说打算在东莞买房，首付需七、八十万元，希望她能借点钱，“我有钱就马上还你。”因为和对方感情很好，敏敏二话不说，马上把手头仅有的3万元通过银行转账过去。半年后，对方还清了债务，两人之间的情谊更深了。敏敏还借过好几次钱给下属应急，“他是个月光族，经常月底借钱月初还。”
那么，同事之间有借款来往的占比是多少？答案也许会吓你一跳。在《富士康人》微信平台，参与问卷调查的602人中，52％的受访者向同事借过钱，85.4%的受访者借过钱给同事。借钱原因可谓五花八门，排名前四位的依次是“家人生病或出意外”“还信用卡”“交房租”和“创业资金周转不过来”，占比分别为16%、12.5%、10.4%和9.9%。买房、买车、结婚生子也是常见的借钱动机。此外，虽说“空口无凭，立字为据”的做法更为妥当，但在采访中，记者发现，同事间借钱开立借条的情形几乎无迹可寻。原因无他，大家要么觉得没有必要，要么觉得不好意思，担心写借条会令对方难堪，产生不被信任感。即便是通过银行、支付宝或微信转账，很多员工也没有备注转账原因的习惯。而这些疏忽，极有可能给“老赖”可乘之机，令出借人蒙受损失。
借钱容易要债难
在集团员工中，“借钱容易追债难”的现象较为普遍。不少员工吐槽，“欠债还钱”本是天经地义，可如今变成了“借钱看交情，还钱看人品”。但人性并不是每时每刻都经得起考验。记者了解到，很多员工都有过“钱借出去，却打了水漂”的糟心经历。宝科园区的员工小玲就有3万多元的“坏账”，其中两笔较大金额均为1万元。2013年，一个共事了三、四年的同事计划买车，找她借了1万元。第二年，钱尚未归还，该同事就被其他公司挖走了。之后小玲每次联系，对方就祭出各种说辞，什么“投资了项目，没钱了”“厂里效益不好，下次还”，一直拖着不肯还。
小玲还有另外一笔1万元的“坏账”。对方称买房手头紧张，先后分三次借了2.05万元，两年后才还了1.05万元。小玲不好意思直接开口催债，在微信上委婉暗示了一下，对方却毫无反应。“现在别人找我借钱我都不太愿意借，老收不回来。”小玲郁闷地说。“我遇到的老赖太多了。”“借钱大户”小赵一想起自己的遭遇，就觉得很受伤。2014年，一个同事向小赵借钱，说发了工资就还，小赵于是“江湖救急”，先后借给对方7600元。同事还了1600元之后，一声不吭就突然离职了，余下的6000元从此没了下文。但这并非孤例。2015年，同一厂部的某男同事称“家里老爸生病了，想借点钱交住院费”，小赵没有多想，很快就转了1万元给对方。过了一个月，很久没见该同事的小赵找熟人打听情况，熟人回复：“他都走了二十多天了，你现在才找他？”大吃一惊的小赵试着拨打借钱同事的电话，但要么无人接听要么关机。他又尝试通过微信联系对方，愕然发现自己已经被拉黑了。
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虽多次遇到“老赖”，小赵却依然初心不改。然而，现实再次让他寒了心。2015年下半年，另一个男同事可怜兮兮地对他说，父亲的腿摔骨折了，得看医生，希望先借5000元给他。对方还坦言，自己工资不高，得分三、四个月“分期还款”。小赵觉得对方“很实诚，挺靠谱”，虽然手头不方便，却还是挤出了3000元。不久后，该同事离职了，走之前和小赵打了招呼，说：“回老家后有钱就还。”结果，一拖就拖到了现在。刚开始，对方还会接小赵的电话，但总是以“手头不方便”为托辞，之后便再也不接电话了。小赵估算了一下，2014年至2015年间，他遇到的“老赖”起码有二十多人，加起来亏了三、四万元。其中有一次，他问别人借他的300元钱何时归还，竟得到“我不早还给你了”的回应。如今，“被整怕了”的小赵对借钱有些谈之色变。除了极要好的同事，他不再轻易出借“。
这个社会太扯蛋，我很难再相信别人了。”不少受访者表示，身边同事也经常遇到“老赖”。其中，有课长因赌博借了不少下属的钱，几百、上千元都有，一共将近二十万元；有组长离职后，大家才发现她几乎把办公室同事“一网打尽”，连厂长也没放过，债务加起来有十多万元。即便一些借款有去有回，但出借方也颇费了一番口舌，和对方交涉长达半年至两三年才要回部分欠款。甚至，还有人遇到过借钱给别人时倒贴几十元手续费的奇葩事。据《富士康人》微信调查数据显示，曾借钱给同事的受访者中，78.7%的员工遇到过有借无回的情况，其中3次以上者为19.2%。正因借钱容易讨债难，很多员工“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。若有同事借钱不还，以后还会借钱出去吗？对这一问题，47.8%的受访者明确表示，以后不会再借；44.7%的受访者表示“视情况而定”，仅有7.5%的受访者果断选择“会”。
牢记借钱五要点
由此可见，借钱风险的确很大，可同事张口求助，怎么办？不少员工为此支招，记者整理了一下，主要有以下五点：其一，评估对方人品，了解近况。采用“借近不借远，借小不借大”的原则。游手好闲、喜欢吹牛、爱好赌博者一律不借，因为他们一般不太注重声誉，赖账的可能性极大。此外，如果对方有离职倾向或已离职，不肯还钱的几率较大。若是关系比较好、信得过的同事开口借钱，可以帮帮对方，但也要量力而为。毕竟，“升米恩、斗米仇”，金额太高反而容易引发纠纷。
观澜园区员工敏敏透露，之前产线有一个组长向她借5000元，她觉得对方不太靠谱，找了个理由婉拒了。过了两、三个星期，该组长带着一屁股债务不辞而别。宝科园区员工大江则告诉记者，他村里有个能人做餐饮生意赚了500多万元，可后来迷上了地下六合彩，导致血本无归、债台高筑，无法按期还钱，名声毁得一塌糊涂。其二，判断对方有无还款能力。俗话说，救急不救穷，如果对方的经济状况比较糟糕，不管是出于主观还是客观原因，借款有去无回的可能性都非常大。观澜园区法律援助律师沈莹、广东度人律师事务所黄炎兴律师均表示，如果同事没有能力还款，最好别答应对方的借钱要求。其三，别被“情分”所绑架。在采访中，记者发现，有些员工明明知道对方不可信或有赌博等陋习，仍基于“同情”“不好意思拒绝”，心一软把钱借给对方。
龙华园区的小付便吃了这暗亏。2016年，一同事多次在他面前诉苦“卖惨”，什么“没钱吃饭了”、“信用卡账单到期不还要影响征信”等等。小付虽知对方赌博，钱借出去可能收不回来，但还是于心不忍，借了2000元给对方。结果，对方一直拖着不还，之后便“跑路”了。最终，小付钱没拿回，两人也“友尽”了。
其四，保持距离感，建立清晰的人际交往边界。集团工会心理咨询师周丽娟表示，如果一个人在人际交往中边界不清，就会无意中释放出“别人可以随便找他帮忙”的信号，也会经常遇到熟人来借钱的难题。因此，这类员工应该尽快强化个人边界意识，学会拒绝，而不要一味地满足别人的需求，以免到时候“人财两空”。其五，学会委婉拒绝。如何巧妙地拒绝别人，而又不伤感情呢？集团工会心理咨询师周丽娟认为，先了解再判断，认真倾听对方的陈述，问清他借钱的原因，尽量做到多倾听、多关注。在这个交流的过程中，对方的苦恼、压力也会得到一定释放。因为某些原因不打算借钱给对方时，可以解释最近自己手头因为什么原因不方便，同时给对方提一些建议，如推荐安全可靠的金融贷款平台等。况且，输血不如造血，如果有条件，可以帮忙提供工作或兼职机会，增加其收入。
