进厂打工，有的工友喜欢去不用交社保的富士康电子厂，可能是觉得在富士康电子厂里交的社保没有啥用处，交出去就回不来了，还不如留在自己手里，让自己的钱包更厚一点儿，但是厂里按照规定是应该给员工交社保的，其实厂里也不愿意给员工，因为社保是员工交一半，厂里交一多半，员工自愿不要反而给厂里省下不少钱呢！今天我们就讨论一下在富士康电子厂里上班有没有交社保的必要，先看一下工友的意见，一位普工表示非常有必要，他在厂里是操作机台的，工作有一定的风险，如果有意外发生，社保就是一项保障，能够报销医药费，老了还能当养老保险使用，很划算的。
但是常年做富士康小时工的工友却表示很不值得，一个月就要三四百块钱，一个月的工资少了十分一，要是能够取出来还好，但是交了这么多钱，连医保卡都没有见到，经常换厂，也不知道这个钱到底是交了，还是厂里给扣下了，钱花的好冤！
来在不同人眼中，社保的价值也是不一样的，有的人比较看重，如果厂里不给交这个钱还生气呢，然而另一边富士康小时工工友不喜欢需要交社保的富士康电子厂，因此在小编看来交不交社保是分情况的。
如果是进富士康电子厂当普工，还是坚持交社保比较好，交够一定的年限，就可以按月领钱了，平时生病吃药啥的都可以使用医保卡，就算是换工作，也可以将社保转移出去，到新富士康继续交就可以了，受益很大。
但是如果是富士康小时工，并不想在厂里长干，这个钱就没有交的必要了，因为交社保不能断，一定要连续，如果少交漏交了，无法补上，富士康小时工一直都在换厂，东敲一下，西敲一下，这个社保根本就用不着，换厂的时候转移社保的时候也很麻烦，厂里也不愿意给办，倒不如不交，自己留下这个钱买一份保险也是可以的。你觉得交社保好还是不交社保好呢？
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