富士康电子厂每年都会招很多工人，有的人比较好奇：为什么富士康电子厂的新员工比老员工工资更高？下面小编给大家说一下原因。
1、新员工可能是其他企业的老员工。
拥有某方面的经验、特长或者资源。而这些特质，刚好是企业所需的。所以新员工一进来起点就比老员工高。
2、老板已经看不顺眼老员工，不满意老员工的状态。
老板和员工之间，就像夫妻一样，时间长了难免有点厌倦。老板觉得老员工思维固化，学习力下滑，价值减弱。但是他的资历又比较老，工资还不低，当面让他走人有点说不出口，辞退他富士康还得付一笔费用。咋办呢？招一个跟他岗位相同但工资比他高的新人，就是一个不错的办法。这样既能极大地刺激你主动思考去留，还能避免富士康的不必要的纠纷，简直是一箭多雕啊！
3、用人市场变化，招聘难度加大
由于物价、平均收入等的不断提升，社会平均工资在不断增长。很多年前，市场平均工资比较低，老员工入职起点也低，而今天，市场平均工资比较高。所以即使老员工每年加工资，也比不上新员工的入职工资。
另外就是，现在招聘难度大，不提高工资，根本招不到人，这就导致了新员工工资比老员工高的情况。而不管是哪种原因造成的结果，最终的结局双方都是输家。而造成这些悲剧的根源，很可能是因为落后的薪酬模式。在传统固定薪酬模式下，不管是新员工还是老员工，给高薪酬薪，意味着企业要承担高昂人力成本。所以无法企业给予老员工想要的薪酬，也无法平衡新老员工之间的利益。
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