富士康人才网经常看到网上各种文章科普什么时间给HR投递简历通过率最高，也经常看到不少童鞋在简历中写各种表决心的话希望以此来提高简历通过率。
然鹅，这样做真的可以提高简历通过率吗？
富士康人才网今天给大家科普2个真相。
投递简历的最佳时间是什么时候？
网上说的最佳投递简历时间，大概是早上HR的上班时间，早上8点半到9点半之间。最佳投递日期是周二周三左右。
在职前菌看来，其实从来没有最佳投递时间这一说法，只有相对被查阅概率高的时间段。
早上八九点，确实是相对打开概率高的时间。 HR的习惯就是早上到公司，打开电脑，刷新职位，确保职位都在人才网靠前的位置。
至于哪一天被看到，周二周三概率高？ 很多人说周一开例会，不一定，有些公司是周一有些公司是周五，有些公司没有固定的时间。一切都是相对的。
大部分企业的HR，都需要做入职或者新员工简单的培训。富士康招聘网和应届生求职网的入职时间就是在周一和周四，所以，富士康人才网公司的HR周一和周四早上到公司的第一件事情并不是开电脑刷职位。而是开电脑，看当天的入职名单，然后负责给新同事办入职，签合同。
除了入职，早上时间也是面试的集中邀约时间。 通常约在早上9点半到10点半之间面试。这意味着，9点左右人选就会到公司，HR就要做面试相关的事宜等。哪还有时间去看简历呢？
投递简历从来都不存在最佳时间，只存在相对好，被看到概率较大的时间段而已。
若网申，投递时间其实无所谓，毕竟都得通过筛选。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 若社招，投递时间有所谓，但无需担心，HR都是很饥渴的，他们希望翻遍每一份简历，找到最合适的人。
什么样的简历网申通过率高？
实际上，每个公司的人才挑选标准都不一样，并没有一个统一的标准。并且每个公司的标准都属于各自的“商业机密”，是不可能公布于众的。
我们能做的是在企业有限的招聘简章文字中挖掘出最多的信息，让自己的简历和这些信息、关键词进行最大程度的匹配，从而提高简历的通过率。
以新媒体运营岗位为例，
新媒体运营岗位对技能的要求大致为：运营能力、内容编辑能力、策划能力、信息收集监测能力、稿件撰写能力、数据分析能力。
你需要做的是在你过往的校园、实习经历中去挖掘自己与上述能力匹配度高的事情，在简历中突出关键词并用可量化的具体事例去佐证。
如果你不是天天在寝室打游戏到日夜颠倒，这方面的事情一定会有的。比如你考古爱豆时浏览巨大信息最后提炼核心关键点的时候，不就体现了你的信息搜集能力吗？
