随着90后开始步入职场， 频繁离职的话题就常常上热搜，关于这个问题的讨论也从来没有停止过。
最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。
也因此，90后不堪重用，稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了，那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。
不像他们的父辈，90后仿佛对工作条件有更高的要求，“稍有不满意，他们可能就会炒了老板”。
那些频频惊掉前辈下巴的辞职理由，大都是他们的杰作：
““公司空调温度太低”
“赶不上早高峰的四号线”
“公司厕所没有蹲便池”
“领导的香水味太浓”
……
（欢迎补充）
”看似这么随意的辞职理由，真的是他们没担当，不可靠的证据吗？
频繁跳槽显然不好玩，周期短、学不到东西、工作经历几乎可以作废。
如果可以，谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。那些频繁跳槽的人，也有不得已的苦衷。
他们重视兴趣爱好
有些工作并不是自己想象中的样子，只有真正经历了才会知道合不合适，这时候再决定去留，好像是个明智的决定。
都说人最大的幸福，是依据自己的内心感受来决定自己要做什么。
那些一直致力于追求喜好的人，应该被鼓励。
他们或许是面霸
频繁换工作的基础条件就是有工作可换，而且是一直有工作可换，并且持续在职。保持这种状态说明他面试通过率很高，简历很好看。
很会优化简历：
一方面，可能他的工作经历确实很有亮点，是个能力突出的人。另一方面，他很会优化简历，知道什么内容放在简历当中是加分项，什么内容应该避免，文档编辑能力很强。
很会面试：
起码他很懂和HR打交道，深深懂得职场交流之术，逻辑清晰，谈吐流利，个人交际能力很强。
这些优点不是人人都具备的，而他是很突出的那个。
他们有很强大的内心
总是处于一个不稳定的状态，但始终坚持不放弃，不断前进，这是一种怎样难以可贵的精神。
经历过不同的行业，不同的岗位，甚至不同的城市、国家，看到千千万万种人（天呐，说得我都想吟诗一首）
他们一定比别人的认知更广阔，很会多角度想问题。
但是，以上说这些并不是想鼓励大家频繁跳槽，而是告诉用人单位，不要一棒子打死这群人。
换工作可能只是一时的兴起，也可能是长久的规划，那么到底如何判断要不要换工作呢？
除了我们吐槽的工资、领导等，一个重要的因素是：
站在职业发展的角度考虑是否换工作。
从用人单位的角度考虑
虽然频繁换工作会有很多不同的经验，但是对于一个岗位来说，浅尝辄止的经验并不是加分项。
对这个岗位没有深刻的认识，就不能做好这份工作。频繁的工作经历，用人单位就会认为你稳定性差。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 我们不能只要求被人理解自己，而不理解别人。
上升到管理的角度，这个公司的管理制度就很成问题， 久而久之，很可能被拖垮。
所以，从一个公司的角度来说，对频繁跳槽的抱有负面情绪，是无可厚非的。
从HR的角度考虑
用人成本太高了，HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环，他都想给自己办离职手续了。
所以，不要因为某些听起来荒唐，细想也荒唐的理由离职，都是成年人了，要对自己负责，好好想想，这次离职很解决长久的职业发展问题吗？再做决定。
最后，希望大家，都能前程似锦，富士康招聘网。
