图源：杭电官网
选题 | 刘笠
采编 | 南书
排版 | 忘尘
令人谈虎色变的“史上最难就业季”，
被杭州一所并不知名的高校打败了。
而且，是吊打。
没毕业就拿百万年薪，在座的都是弟弟
教育部说，今年全国的高校毕业生，首次突破1000万。
僧多，但粥少。
由于叠加疫情影响，应届毕业生的招聘需求量大幅下降，就业形势严峻。
“毕业即失业”让很多人苦不堪言。
包括交了四年学费的家长……
但杭州电子科技大学的智能科学与技术专业班拿了“王炸”，
首先，这个班的学生没有一个是找不着工作的，全员就业+就读研究生；
爸爸妈妈太放心了；
其次，不少人加入华为、海康威视等大厂，都是端的金饭碗，
爷爷奶奶回家补了一炷香；
再者，就业的学生，人均都是起薪30万+，
我爸出去吹牛的时候，隔壁老王听完就回家打孩子了；
还有一位学生大二就进入腾讯搞研发、没毕业就已年薪百万，
这，真确定出生的时候，家里孩子没抱错……？
阿里管失业叫“毕业”，京东被开的员工拿号拿到1000以后，
百度、爱奇艺人力部门“今天我们来聊一聊”。
对比学长学姐们的不堪回首，
这群20岁出头嫩的掐出水的娃娃们，
一毕业就拿如此之高的薪资，网友就想问问，你们这群本科生凭什么？
保研、拿奖、发SCI，这个班人均学霸
凭实力。
据公开信息显示，杭州电子科技大学不是985也不是211，
就是俗称的“双非”高校。
在多数大学排行榜中，杭电都排不到浙江前三名，可以说是平平无奇。
尤其是在外省，名气相对来说，就更薄弱了。
属于“我们家孩子报了杭电，我心里没点谱，你帮我问问”的那种学校。
据“王炸班”辅导员宋晓宇介绍，
2018年，他们决定下一场大棋。
那年，杭电自动化学院，又叫人工智能学院首次招生。
所以，2022年刚好是第一届毕业生。
辅导员说起自家学生都是一脸的傲娇：
“他们以优秀带优秀，人人有项目，人人参加竞赛，共同铸就了我们这个王炸班。”
这种教科书式的套路语气，一听就是老辅导员了。
不过，这个学院确实牛。
整个学院研究的，正是当下正火的人工智能、自动驾驶、脑机交互等前沿领域。
相关学科负责人还说，
当年杭电智能科学与技术专业刚开始招生时，
人工智能特别火，所以一开始积聚了不少高分学生。
在招到好苗子后，学校下了大功夫，制定了非常前沿的专业培养方案。
和华为等大厂共建了协同育人基地，一起开发新型课程。
这意思就是，
这班级首先是委培模式，大厂提前画了圈，学生就业怕是问题都不大，
更何况学校和老师们都挺用心，课程都下了不少力气。
老师们有多重视这些苗子呢？
报道称，因为人工智能是一门交叉学科，
涉及到计算机、自动化、机械、电子等技术，
很多资料都是引用外国文献，国内其实不全。
为了让同学们的视野和能力宽度有所保障，
虽然还处于本科阶段，
但该班不少同学早早就加入了教授们的研究团队，
基于潜心研究的成果，
教授和同学们一起发表了多篇SCI论文，
科学素养得到很好的锤炼。
看看，这才是中国的“天团”，
高等工程教育是国之重器，在前沿理论和实践的探索上，
有老师们倾心传帮带，不是比放养的更出效果吗？
当然，精选好苗子，SCI论文加持，
王炸班的辅导员有凡尔赛了：这还不够。
为了让学生们更具杀伤力，
这次又上了一重保险，叫竞赛……
为了提高创新实践能力，班上大多数同学，
都参加了ACM国际大学生程序设计竞赛、全国大学生智能汽车竞赛和全国机器人大赛等多项含金量极高的世界级、国家级竞赛，
尽管高手云集，但均取得了优异成绩。
以我们多年在互联网圈厮混的经验来说，
那些拿到名次的顶级选手们，即便自己不去创业，
也是被各科技公司高薪疯抢的节奏。
这句绝对不虚。
媒体经过调查还发现，
那位年薪百万+的同学，高中就是信息奥赛选手，
大一入学不久，就拿了ACM亚洲区域赛金牌和浙江省金牌，
老师们一看，这孩子挺省心的，自己好像可以自学，拿奖都是顺带的，
干脆就让他开始为全班上算法课了……
现在大四的他，已经在腾讯带了十几人的研发团队，年薪已过百万。
优秀的人啊，都是有向上的自驱力的。
华为、阿里也青睐，浙大还有“倒插门”读研的
也许有人说，一个班牛不算本事，
国内不是有很多高校，不也是王牌专业强到不行，其他专业马马虎虎吗？
但事实上，不止针对“王炸班”，
大厂们对于杭电这所既非985又不是211的院校的认可度，
却远比我们想象中的，还要高出许多。
华为、阿里和浙大都跳出来作证明：
华为一直以校招门槛高而著称，
甚至有些985学校，还会被其排除在招聘名单外，
但它对杭州电子科技大学却青睐有加。
在今年校招中，
华为人力部门共设置了58所目标校招院校，
入榜均为985、211、双一流。
在其中，双非院校只有3所，而杭电就是其中之一，
这已经是1/58，可不是那么好挤进去的。
尤其其他的分母，绝大多数都是传统名校。
仅2021年，华为就从该校吸纳人才88名。
抢人最狠，还是华为。
为了“近水楼台先得月”，从2020年开始，
华为又和杭州电子科技大学开展了校企合作课程，
主要面向领域为通用计算、AI智能计算，共开设课程20多门。
这就是我们前文所说的“华为委培”。
无独有偶，为了争夺人才，加深校企在产学研上的合作，
2019年杭电阿里云大数据学院也正式揭牌。
学校的课程会与阿里的认证体系课程相结合，
阿里的专业老师会来校给学生授课等，联合培养未来“业界的领军人才”。
当时，杭州电子科技大学已经累计有375位毕业生入职阿里巴巴。
而有趣的是，阿里巴巴的创始人马云，
曾担任杭州电子科技大学（那时候叫杭州电子工业学院）的英文及国际贸易教师。
我这说了这么多，都是现查的，
一毛广告费都没拿，请杭电给我打一下。
说回正题，
不仅用人单位青睐有加，排名前列的浙江大学也对杭电伸出橄榄枝。
不少本科来自一流院校的考研学子，近年都选择了杭州电子科技大学。
2021年底，杭州电子科技大学公布了2022年考研报考生源，
来自于双一流高校的考生有602人，增长率为 50.1%，
其中仅浙江大学就有96人。
前面我们说了杭电学生好，企业争着抢，
但肯定也是因为老师们有资历，研究成果突出。
才能吸引来这一波又一波的资源。
据学校官网介绍，自动化学院现有教职工224人，其中：
专职教师210人，教授（含研究员、教授级高工）54人，副教授64人，拥有浙江省特级专家和国家级人才6人，国家级青年人才4人，其他省部级人才30余人，是一支在教学、科研、工程技术、国防军工等方面具有丰富经验的师资队伍。
同时，该学院拥有国家级教学团队1个、浙江省科技创新团队1个、浙江省高校创新团队1个，浙江省科技创新团队2人。
多位教师在自动化及军事电子相关领域的多个学术组织担任重要职务、在多个国内外重要学术期刊担任编委。
人工智能不是“虚火”，中美人才差距十倍以上
杭州电子科技大学，现在这么牛了？以后呢？
有孩子准备考学的网友，担心学难上了，未来更卷了：
“热搜一上，杭电22年高考和23年计算机考研直接卷到飞起。”
有网友是路透党，揭秘说杭电还是部分专业强，更吸引偏科的尖子生：
“杭电的计算机类和别的专业不是一个档次的，这个学校的计算机类确实有顶尖211水平。它在竞赛圈的声望很高，所以吸引了一大批高考成绩不突出的高中奥赛生，生源很好的，分数线差不多在中游211水平。”
也有网友说，计算机专业整体薪资就很高，没必要拿个例说事儿：
“这种个例如果每个都发，天天啥都不用干了，我就是杭州程序员。985毕业，也在大厂。即使我是985科班软件工程毕业的，我都没听过学院有几个这么牛逼的。拿个例来说话没意思。”
还有网友跳出来为专业辩护：
“每个学校都有王牌专业，有些211的好专业比985的一般专业强不少，加上现在计算机考研为什么这么卷，肯定是这个专业工作吃香啊。而且根据地区，每个专业的性质、工作需求等，不能一概而论。”
无论网友们投以怎样的热烈关切，但不可否认的是，
少年英才、大厂高薪背后令人神迷的“爽”，
往往伴随着大环境深入骨髓的“痛”。
据中科院战略咨询院发布报告，当前我国人工智能产业规模持续扩大，预计到2025年末中国人工智能核心产业规模有望达到4000亿元。
前景远大，未来可期，
但相关的人才供需缺口，却从来没有得到满足。
首先是，缺口大。
高盛日前发布《全球人工智能产业布局》就指出，
到2030年，我国人工智能人才缺口将超过500万人。这个短板，目前看来很难补齐。
把时间拨到华为前往高校抢人的前几年，
截至2017年一季度，全球人工智能领域专业技术人才数量超过190万，美国超过85万，排在第一位，而中国仅5万，全球第七，不足美国的6%。
中国高层次AI人才不但极其稀缺，而且从业时间短，美国从业十年以上的人才比我国高一倍。
从年龄分布角度来看，我国也处于明显的弱势，
整体而言28-37岁是AI主力军，但是在中国48岁以上的资深AI人才比较少，年轻人比较多一些。
而48岁以上美国占到16.5%，中国只有3.7%。
中美对比，仍有五到十倍以上的差距。
其次，我国人工智能人才培养，起步确实晚。
2019年3月，教育部发文，
35所高校获得“人工智能”首批新专业建设资格，
才首次确定了“人工智能”不是野鸡凑份子专业，
而是国家盖章认定的刚需本科专业。
但仍面临诸多问题。
中国科学院大学人工智能学院副院长肖俊就忧心地表示，
第一、人工智能非一级学科，到现在没有明确规定人工智能人才必须在哪个系统或者哪个学院培养，导致培养体系不健全，目前每所高校的方案都不一样。
第二、现在人人都来跨专业学人工智能，简单学一些深度学习算法和Python编程等基本能力就出去找工作，完全是“短平快”导向。
第三、校企供需对接不够、学校招生需求其实还是与就业脱节的，人才培养定位和目标也不明确。归根到底还是“产学研”协作不足。
浙江大学中国科教战略研究院副院长张炜则一针见血地指出，
目前我国人工智能人才培养还存在理论与实践脱节、课建设水平不高、数据与算力少且不优质、前沿师资力量匮乏等诸多短板。
而作为对人才最为渴求的企业端，也有人才培养不成体系，顶尖人才仍依赖“外国（归国）和尚”等问题。
“综合来看，我国人工智能人才培养，亟待构建基于深度产教融合的生态系统。”
好在，我国已经开始意识到人工智能人才培养的重要性。
各大高校在专业建设、实践方面进行探索，大厂们也在联合产学研各界，一起构建高校创新人才培养生态，为AI人才“保供”。
社会各界对人工智能领域的认识也在不断加强，越来越多的人才愿意并开始投身到行业中来。
我们相信，杭电这所双非高校，
在如何培养顶尖AI人才方面，已经开始了勇敢的闯荡，
而市场也给予其正向的反馈。
只要能培养出适应中国未来产业升级的AI人才，
百万高薪只是开始，并不是终点，也并不为过。
正如张炜所言：
“开设人工智能专业，不能只是‘蹭热点’。
只有不断探索，才能把人工智能专业办得名副其实，
而不只是一块‘空招牌’，
只有这样，才能培养出国家和社会真正需要的人工智能人才。
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