在工厂上班因为个人原因离职之后，工资还能不能拿到是很多工友关心的问题。其实就算是自己离职，工资还是要发的。但是有一个前提:你的离职没有对工厂造成损失。
1、签订劳动合同
只要签订劳动合同，就意味着存在雇佣关系，打工者只要履行工作的义务，就有获得薪资报酬的权利。那么，工厂也应该按照合同约定按时向工人发放工资。还是那句话，你的离职没有对工厂造成损失，如果擅自离职，并对工厂生产造成损失的，用人单位可以依据情节严重，扣发工资。
2、未签订劳动合同
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。劳动法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，就算未签订劳动合同离职也不用怕，只要你可以提供存在劳动关系的证明，用工单位就应该按时向工人发放工资。
总之，去工厂入职应提前签订劳动合同，有了劳动合同，就有了保障。但如果没有签订劳动合同，只要能提供存在劳动关系的证明，合法权益也是能够得到保障的。
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