招聘总结（10年招聘经验的HR总结）-深圳富士康正式工招聘

文 | 有余姐

全文共2296字，阅读时长约4分钟

如果面试官第一步只用3秒的时间来看我们的简历，猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看？

事实上，这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷自媒体文章很类似：先一眼扫过去，看看是不是自己需要的，感不感兴趣，如果是，投入更多的时间继续看，不是，可能就直接关掉了。

什么样的简历会先声夺人，一上来就让面试官有眼前一亮，让他愿意放下时间的紧迫感，决定给一份简历分配更多时间？

答案就是，符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历。

什么意思呢？比如说，你是做设计的，那么把自己的简历做成一个设计作品，就是有鲜明职业调性的简历，我是做HR的，我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等，也是有鲜明职业调性的简历。

今天，我们具体聊一聊，可以从哪些方面来发掘和设计跟自己职业调性相符合的形式和内容，从而让我们的简历，一开始就赢在起跑线上。

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第1个方向：从表现形式入手

标准版的简历，都是默认文字版本，几乎99%以上的人都会采用。但实际上，很多人在日常工作中需要用到的，其实是另外的形式。

做设计的，平面设计作品是他们更擅长的；主持人、播主、视频策划、后期，这些岗位，视频语言才更更能直观体现他们的专业实力。

因此，如果日常工作中，接触更多的，是除文字以外的其他表现形式的工作，可以尝试以平面设计作品、甚至是视频作品的形式，来呈现自己的简历。不管内容如何，冲着这一份创意和用心，面试官基本上都会花更多时间认真看具体内容。

而且根据实际经验，HR如果筛选简历时看到与众不同、很有创意的优秀简历时，会优先推荐给用人部门负责人，甚至还会跟其他的HR朋友分享，这也大大增加了我们简历被更多潜在用人单位看到的可能性。

如果考虑用图片和视频形式的简历，则需要确保能够顺利到达面试官手上，且能正常打开，因此需要注意以下事项：

• 事先测试。简历都做好之后，可以找相熟的HR或部门负责人，问问他们有哪些正在招聘的岗位，尝试投递，让他们打开招聘网站的管理后台或简历链接邮箱，看看效果：能不能正常收到、显示的时候会不会卡，等等；
• 视频简历可尝试通过上传至相关网站，然后将链接附在文字版简历（文字版简历可非常简洁，引导HR看视频简历）上的形式投递。因为放在网盘，查看会很不方便，很多人没耐心点开，就白白错过机会。同时，也要注意隐私泄露的问题，可以采用视频加密的方式上传；
• 图片简历尽量注意精简。我收到过很多设计类的简历，做得很用心，一上来各种设计作品都附上，四、五十页！看完前两页，后面就一直显示“正在加载中”，这种情况下，如果简历前面没有太多亮点，基本也会不等加载完就直接关掉了。

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第2个方向：从职业技能入手

独特的职业技能，如果能够通过简历本身的设计来体现、而不是通过文字描述，也将是特别加分的“炫技”形式。你用一两百字描述自己具有数据思维，还不如直接上一个分析数据表格，来得简单高效有说服力。

这个方向，几乎每一类型的岗位都能找到切入点。具体步骤如下：

• 列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务，我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；
• 找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、优势等，产生什么样的关联和类比。还用上面提到的财务为例，我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能，可以算入资产，又有哪些不足是负债，准备如何优化自己的财务健康状况等等；
• 考虑这些关联和类比具体以怎样的形式嵌入简历中。是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、还是只在某些部分来进行这样的关联和类比？

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第3个方向：从语言风格入手

很多职业都有自己独特的工作语言风格，如果能够准确把握到精髓，并在自己简历中进行展现，会让人在会心一笑之余，先通过简历就增加很多好感。

以前招聘证券分析师的时候，有过一个印象特别深刻的经历：那时候正在非常紧急地招聘证券分析师，每天一堆简历看下来，怎么也找不到合适的。

正在这时，一份简历让我眼前一亮，他的整篇简历是以个股分析报告的口吻和套路来写的，特别一本正经，又让人忍俊不禁。恰好我们当时对这个岗位的招聘要求，就是既要有专业性，又能够用通俗幽默的方式给普通散户普及专业知识。

他仅仅用一份简历，就充分体现了这两大优势，后面约过来面试，部门负责人简单考察了一下专业能力，就很顺利地通过面试并入职了。要知道，当时这个部门负责人招人是出了名的挑剔，而且这个岗位面试通过率原本就很低。

当然，不否认，设计出这样一份简历，需要花费很多精力和心血。但就像职场上其他很多事情一样，一开始我们选择了最难的那条路，到后来，反而会越走越容易。

找工作，本质上，就是一场我们跟其他与我们资历、背景差不多的人在竞争。

如何在竞争中赢得胜利？差异化战略，是迈克尔·波特提出的包括成本领先战略和专一化战略在内的3大竞争策略之一。

运用在个人找工作上，主动要求较低薪水的成本领先战略肯定没人愿意选，也不一定能行得通，专一化战略依靠的是平时职业的规划和选择，在找工作这个节点上，不能救急。只有差异化，才是我们唯一的依靠。

这个策略体现在简历上，就是要做出一份更能体现自己专业调性和身份的简历。通过简单文本性质以外的具有设计感的图片简历、视频简历，将自己的职业技能融入简历设计中，同时在语言风格上参考自己专业的语言特色进行设计。都能够让我们的简历在一开始，就赢得更多被关注的时间，被关注，就赢得了领先优势。

有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。