大家进过富士康电子厂的朋友都知道，通常情况下富士康电子厂招聘都是招富士康小时工，很少招聘临时工，都是短期工，但是二者是不一样的，享有的工资待遇也有所不同，法律保障和离职程序也都有些差异，小编给大家详细解释一下。
富士康小时工和临时工的一样吗？
厂里招聘富士康小时工是为了满足工厂旺季的生产需求，这个富士康小时工的招聘有季节性，发薪模式也非常的灵活，而临时工只是需求量小，除非富士康电子厂的业务比较着急，可能还会招聘一定的临时工，一般工期非常短，30-45天。
工资待遇：
富士康小时工的薪资模式多样，通常情况下，富士康小时工的福利待遇跟临时工差不多，是否包工作餐都是统一的，也许会分开，富士康小时工包工作餐，临时工不包工作餐，有的厂里临时工是没有储物柜和休息的地方的，很多时候中午休息时间都在路边一坐，很简陋。
法律保障：
富士康小时工是需要签合同的，临时工有的回签合同有的不签，相比之下，临时工有的时候不签合同，不签合同的感觉就像没有法律保障似的，没有安全感，有法律保障的安全性更高一些。
离职程序：
富士康小时工要想离职可以直接走吗？
这个问题很多工友都问过，回答是必须的，要想离职就要先申请，按照正常的离职程序办理，否则的话，影响下一次进厂，临时工就比较随意了，30天一干完直接就可以走人，无需理会冗杂的离职程序，说走就走。
现在你知道临时工和富士康小时工的区别了吗？你更倾向于哪种模式呢？
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