招聘sp与SSP是什么意思（有人说校招生起薪不重要）-廊坊富士康直招

我曾经毕业的时候，也有很多“前辈”，站在过来人的角度跟我说，刚毕业第一份工作主要为了锻炼能力，薪水不重要。我想应该不止我，很多人可能都听说过这样的忠告。那么这样的忠告究竟有没有意义呢？今天就和大家简单分享一下，在接受了社会毒打几年之后我的一点粗浅的看法。

薪水高低重不重要其实要衡量的因素很多，如果是一棒子打死就肯定说起薪不重要，说这话的人一定是不负责任的。我还是照常，分正反两面给大家剖析一下这个问题。首先来看看，起薪中重要的部分。

起薪为什么重要

起薪影响分配

我相信大家了解过校招的同学应该都听说过有什么白菜价，什么SP、SSP。这很好理解，也就是用人单位给招聘的校招生按照能力和未来发展潜力做了一个粗浅的划分。所谓的打包价、白菜价也就是最基础的水平，SP就是special offer，也就是表现比较出色的。SSP就是SP当中非常出色的，再往上可能就是一些特殊的招聘了，比如华为的天才少年、阿里星之类的。

显然公司开给我们的薪水待遇和这个分层是相关的，不同的等级对应不同的待遇，这基本上都是敲定的。一般来说，最基础的打包价都是没有股票或者是期权给予的，SP和SSP可能会分到一些。但不管怎么说，不同层次之间薪水都是有差距的，而且差距不会太小。

这些大家应该都有所了解，但是更深一层，招聘时候的不同档次除了决定到手的薪水之外，还有什么其他的影响吗？

可以很肯定地告诉大家，是会有影响的。

这个道理很好理解，公司新来了一批应届生，表现有好有坏，分配到各个部分。那么肯定强势的部门会争取表现出色的学生，弱势一些的边缘部门只能分到排名靠后的。说白了，拿到好的offer，进入业绩、团队更好的可能性更大，如果只是拿了白菜offer，往往最终的宿命都是进入一些边缘部门当工具人。

当然，这当中没有必然性，是一个概率问题。即使面试表现出色，也有很多人进入一般的部门，当然也有拿了白菜offer进入业绩出色的team的。

所以才会有白菜offer不要接的说法，这不只是关系到薪水多少而已，也关系到部门的去向和选择。我当年就是接了一个白菜价的offer去了一个边缘部门，经历了一些一言难尽的事情。

起薪影响发展

既然offer的层级会影响去向，同样也会影响leader对你的判断。你是拿了SSP进来的，和你是拿了白菜价offer进来的，对你首先的一个期望和发展的安排也会不太一样。

我们换位思考一下就知道，假如我们手下缺两个人，一边是一个比较有技术挑战的任务，一边是一个干干杂活打打下手的任务。现在来了两个新人，一个是SSP，一个是白菜价的offer，你说你会怎么安排？显然，出于团队利益最大化的角度来说，我们一定会把SSP的安排去做更有难度的事情，把剩下的一个去做杂活。

当然我说的同样是一个可能性，也许一个团队只分配一个新人，也许都是富有技术含量的事情，也许leader会有其他考量。但显然，存在这么一个分级，就很有可能会产生对应的影响。

如果说上面提到的都是一个概率问题的话，那么有一些问题则是必然的。比如调薪和晋升，你们知道每年的调薪和晋升对应到薪水是怎么变化的吗？答案是在你现在的基础上上浮一个对应的比例。

比如说你现在是10K，那么每年固定调薪10%的话，你就能涨1K。如果当时和你一起进来的张三薪水是13K的话，他的涨薪就是1.3K。晋升同理，只是幅度可能更大一些，你会发现在你和张三一起晋升的情况下，你和他的薪水差距是变大的。

还不仅如此，你跳槽的时候也是一样的。你现在是10K，你往外跳槽去争取薪水，按照常规的30%的涨幅，可能就13K。但如果是13K的薪水去争取跳槽，那至少也是17K。

这真的是一个很难受的事情，简直是噩梦，一步落人后步步落人后。要说一开始少拿几K，我想对很多人来说问题都不太大，但是想到了以后职业的发展路上好像一直要比别人少这么一些，还是挺令人不愉快的。

起薪为什么不重要

校招的影响只有一两年

在当今社会，人员的流动量是很快的。以目前年轻人的情况来说，第一份工作能干超过两年的就算是很长了。就我看到的情况而言，超过半数都会在两年内离职，跳槽去一家新的公司。

所以即使我们校招的时候吃了点亏，它带给我们的影响也就只有这么一两年的事情。跳槽是一个重新选择的机会，虽然说会受到一些之前薪水的影响，但这个影响并不是不能打破的。一般来说公司招人同样会有一个定级定薪的标准，达到什么样的水平拿什么样的待遇，和之前的薪水并不完全相关。

我之前有一个朋友，之前一直在重庆做前端，后来在我介绍下跳槽来了阿里巴巴。你们都知道重庆的薪水相对比较低，如果按照正常的涨幅，以他之前的薪水来计算，可能还不如当年的应届生。但是阿里并没有因为这个就卡薪水，一样给了他对应层级的待遇。

也不只是阿里，很多大公司都是如此，之前的薪水只是一个考量，并不起决定作用。

起薪不能决定天花板

职场当中有一句话，叫做我们每个人最终都会晋升到我们能力无法胜任的位置停止晋升。

这里面的逻辑很好理解，如果我们能够胜任当前的岗位，我们就会一直表现出色，然后获得继续晋升。所以最终我们都会到一个无法胜任的岗位就此止步。

也就是说我们每个人都会有一个职业天花板，当然这个天花板不是固定的，但是它是客观存在的。最终决定我们收入的，其实就是这个职业天花板，天花板的高低更多地取决于我们之后在行业当中的努力以及提升，和当年的起薪一点关系也没有。而且在互联网行业，随着级别越来越高，股票收入的占比越来越大，对于那些大佬来说，工资就是零花钱，股票才是关键。当你做到了那个层级之后，你还在意你毕业的薪水是不是少了几千块吗？

高起薪是优势也是劣势

世上的很多事情是一体两面的，优势某种程度上来说也是劣势。

我去牛客网里随便搜了一下，找到了一个同学发起的投票。他同时拿了阿里和拼多多两家公司的offer，现在非常纠结，不知道该何去何从。

从上图当中我们可以看到，阿里给了20K，拼多多给了30K。这中间差了10K，底下一堆人的评论也同样在推荐他去拼多多。

我们且不谈拼多多996以及其他的一些缺点，就单说这个薪水来思考一个问题。假设这个同学最终选择了拼多多，干了一年多之后想要跳槽，请问，这个时候他会面临什么样的问题？

他会面临找不到合适offer以及可能要降薪的问题。

根据我的了解，两年前BAT一些高级工程师也不过才20+的薪水，即使这两年校招水涨船高，估计也就30K左右。我们按照30%的涨幅来计算，30K跳槽出来至少需要40K的薪水了。这个薪水对应阿里这种大企业的话，至少是专家这个层级了。

问题是一个工作了一两年的新人能拿到这个层级吗？

这是一个很尴尬的事情，在校招初期拿了高薪水的同学，在跳槽的时候会发现一览众山小，好像没有给钱更多的公司了。最好的结果就是阿里一些大企业象征性的在他现在的技术上涨一点点，大概率是获得一个降薪的offer。

拿钱少意味着选择多，我随便去哪里都可以涨。拿钱多意味着选择少，需要仔细斟酌千挑万选，因为很少有公司接得住，给得起钱的公司也就那么几家。据说这也是拼多多这些公司的策略，用远超出市场行情的薪水把人招进来并留住。

聊了这么多，最后做一个简单的收尾。起薪重不重要，从不同的角度看会得到不同的结论，我们需要根据具体的案例去分析，而不是简单粗暴地给个起薪重要或者是不重要的结论。就我个人而言，我肯定是觉得起薪是重要的，但是也不能盲目追求薪水，不求拿到同龄人中最高的薪水，能算不错就可以了。比如在上面两个offer之间，我一定会选择阿里，因为在上海的高房价以及早11晚11每周6天的压力比起来，多给10K真的算不了什么。

今天的文章就到这里，衷心祝愿大家每天都有所收获。如果还喜欢今天的内容的话，请来一个三连支持吧~（点赞、关注、转发）

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