猎头招聘怎么收费（猎头服务费一般怎么收）-深圳富士康招聘(猎头找工作怎么收费)-富士康招聘网

今天给各位分享猎头招聘怎么收费（猎头服务费一般怎么收）的知识，其中也会对猎头招聘怎么收费（猎头服务费一般怎么收）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

【欢迎关注，分享更多职场干货】

猎头服务费一般怎么收？猎头服务费都是收取企业委托方，不会收取候选人的。比较常见的的收费方式有：1.人选到岗付费；2.打包付费（预付费）

人选到岗付费

什么是人选到岗付费？这个是目前市面上比较流行的一种操作模式，适合不需要常年依靠猎头招聘的企业和很多中小型企业。

具体操作方式是：企业将用工需求提供给猎头，猎头根据需求，在市场上进行搜寻适合的人选，然后推荐给企业去面试，如果成功offer，并顺利入职。那么入职之后一周内付齐猎头服务费，一般位候选人年薪的20%左右（对于稀缺，紧急招聘的岗位可能会适当上浮）。

这种方式的风险在于，猎头可能没有太多筛选就往企业去推送面试候选人，以量取胜。或者企业可能会在有中意的候选人之后绕过猎头，直接和候选人签约（某些小企业比较擅长这类不道德行为）。

打包付费

打包付费，其实是指一种长期的合作关系，当有需求了之后。企业需要先预付一部分资金给到猎头公司，价格可能是根据长期合作的均值或者对应岗位的市场价格来签订合同，定义多少服务费。这种模式相对操作起来比较复杂，而且也是成功率比较高的方式。

然后由企业先支付比如30%的金额给到顾问公司，去根据职位需求进行调研，市场筛选，推荐候选人面试。基本上这类猎头会根据JD先对候选人进行初面，确保候选人的匹配度还不错。可能会同时推荐2-3个候选人给到企业，但是一般不会直接提供联系方式，如果企业有意向面试的人选，那么进入第二次付费给猎头（一般20%~30%），然后猎头协调双方的时间安排面试。候选人通过面试，签订offer，企业支付剩下的全部尾款（有的会是人选报道之后，取决于当初合同怎么定义）。一般候选人入职之后开始有一定时间的保期（3个月/6个月/1年定义在合同中），如果候选人没做满试用期或者入职很快就离职，那么在保期内，猎头需要免费在补一个候选人，然后合同结束。如果补的这个候选人依然不行，合同也结束，不会无休止地补送候选人。

这一类猎头服务方式，适合有长期需求，或者是高精尖人才的搜寻。这类猎头顾问公司也会相对正规和靠谱一些。