招聘会简历模板（成为一名程序员之秋招篇）-龙华富士康官方招聘

成为一名程序员之秋招篇——第一篇，城市选择

成为一名程序员之秋招篇——第二篇，校招方式和技巧

没看过这个系列前两篇的同学建议从头开始读一下，对秋招应该有一些帮助。前两篇呢，聊了城市选择和校招技巧，方法。废话不多说，进入本篇主题——简历。

先介绍一下本人情况，山西人，省内某本科毕业，19年来到北京进入互联网行业，目前就职于某上市公司，工作方向自动驾驶和仿真。年薪20出头。嗯就个人情况而言，算是一个正常的北漂程序员的水平，也就是我们常说的中位数水准。不夸张地说，水平就这样，比不上大厂“白菜”，但相对比较真实吧。

这篇文章主要想讲一下如何做好一份简历，以及如何使用它。

至于怎么说，我是打算从三个方向说起，简历该有什么，这些东西怎么写，以及有哪些该避免的误区。

那既然有了方向，就让我们进入正题吧。

第一部分：简历该有什么

简历应该有什么，为什么需要写这些。最近有看小米的自动驾驶方向的招聘，所以我就拿它举例了。

小米自动驾驶工程师职位描述

仔细看一下，是不是巨简单，没有具体的技能描述，没有学历限制，没有工作年限要求。

很多人可能要问，这种招聘要求是不是有些太简单了？实话实说这种职位对刚毕业的学生来说，确实太空洞了，这样的职位也基本不是为了应届生准备的。小米选择在新能源自动驾驶这个战场打这场仗肯定需要最快的速度去集结队伍，培养应届生不是现在攻城略地时应该干的事情。我拿小米的招聘要求就是想说明一个问题，那些看似简单，要求很广泛的招聘信息往往在简历筛选时比较严格，这也送侧面反映出公司目前的实力和对这一方面的决心。

好了言归正传，聊回我们的问题简历应该有什么，拿我的初稿简历举例

这是我最早的第一版渣简历

一般的简历分为三部分，个人简介，教育经历，专业技能。

如果有什么要补充的可以起个其他项写一下自己的额外能力，英语啦，写作啦，视频制作等等等等，都是可以的。

这个其他我就不展开讲了，主要还是说说重要的三部分。

首先，明白这三项的主次，专业技能第一，教育经历第二，个人简介第三。

这里一定要注意，千万不要让不重要的自我评价和简介占据过多篇幅；其次，最重要的工作经历却只是轻描淡写，甚至着重放大了个人技能。虽然看起来很炫酷，但是却没有很好利用篇幅，让HR看不到重点。

这三部分的作用很明显，个人简介让公司认识你，获取你的基本信息，联系方式等等。

教育经历是让公司确定你的基础属性，或者说判断你能不能达到他的合格线，所以说，这一项很有意思，即是基本的60分，但又在很多情况下属于80分往上的加分项。和领导们聊天常说，你出生的学校很大程度上是你的第一印象，甚至比照片来得更加直接。好学校对企业的吸引力能让它做很多次的让步。

很简单的道理，企业是不介意在同一座城市的两所大学或多所大学同时开多场招聘会的，只要你的学校对它有足够的吸引力的话。还有一种做法是同时通知几所大学，我要在其中一所大学开招聘会，希望这几所大学的同学都能来参加~，其实很明显就能感觉出来，这样的企业与学校之间的强弱关系，经济学的知识，调用者永远强于被调用者~，企业这样做的原因其实就是对这几所学校期望值不高的表现，来可能都是要保持校企合作的原因。反推好学校和企业的关系也就很容易得到上述结论，好学校是可以挑企业的。就拿武大和华科举例吧，2019年都是64家企业参与这两所学校的校招计划，而且这64家企业一模一样！这是两所基本挨着的学校啊，呵呵，细思极恐~

最后也是最重要的，专业技能，虽然是社招，但能力还是最终的考核目标啊，你不可能对招聘人员说，你成长性强，现在什么都不会，但以后都能学会的。。。这不和你去相亲，然后对女方说，现在没车没房，收入一般，家里也帮不了多少，但以后会有的是一个道理。这一部分，也是最应该去好好完成的一部分，针对性极强。

第二部分：简历内容该怎么写

上面说的三部分，个人简介，教育经历，专业技能。我们对其分了主次。按重要性来排序，专业技能>教育经历>个人简历。但在排版的时候，反着来写，把个人简历放在最前面，下面依次是教育经历和专业技能。这种排版格式已经是行业默认了，没什么好说的。

重要的还是这三个环节的内容如何去书写，我就按这个排版顺序简单聊一下。

先是个人简历。首先呢，这部分，要说明白的事儿和简单，你是谁，多大了，联系方式，这三项是必要属性，至于其他的住址，学校啦选填即可。这一单元没什么好说的，过。

再然后就是教育经历了，划重点，教育经历是包括实习期的，指你在大二，大三或者研究生期间去公司做实习生的经历。这里有两个小的tip。第一，说是教育经历，你别把九年义务教育也算上啊，都说了是义务了，公司也没那么关心你在哪里上的小学对吧，目前国家还应该没有小学加分政策，对吧。第二，把你有效的教育经历反着叙述，从最近的写到大学时期即可。公司是非常注重实效性，他很看重你的现在，也希望能用最快的速度了解你的现状。

最后，也是最大篇幅的部分。专业技能。先审题，专业技能！！，专业，这一部分个人建议不要写什么学校社团等等无关的社会技能或者叫属性。

专业技能项我建议的写法是分两段，第一段着重描写自己的基本技术，突出熟悉或者特长的部分，按从优势到弱势的写法，不必太过于保守，可以适当的夸大一些。尤其是对于特定的招聘岗位，应对招聘需求去针对性的排版技能。

举两个例子。第一个，这是一个c++开发工程师的招聘需求。很明显啊是社招的，但差不多，我就拿这个举例了，相对小米的那个，货拉拉的要求清晰了很多。对技能树和职位都有一定的描述。

货拉拉

我们先看岗位要求，这一部分是硬性要求，但其实写的没啥子重点，实话实说，甚至包括那个两年开发经验都没那么大约束力的。abc三项描述看似替你指明了所需技能方向，但其实太空泛了，就好像老师告诉你，每天要考数学是一个道理。。。。知道了也没什么卵用。

真正有效的是上面的岗位描述/岗位职责，先分析什么是岗位描述。岗位描述，顾名思义，就是你如果通过面试后应该从事的工作内容。对，对于公司来说，这才是它需要通过考核来确定你的能力能不能覆盖要求的部分，能满足，就给钱，就怎么简单！

上面这个招聘要求很明显针对的是地图从业者，工作内容是加工采集的数据，完成数据编译并搭建服务，用于车辆路线规划数据获取。然后从需求里挖掘能力，第一能完成地图编译（自建地图数据存储格式）。第二，完成服务搭建。第三，重点能力，路径规划。这东西拉开讲比较麻烦，常见算法：Dijkstra算法，A*算法，D*算法，LPA*算法等等。

上述这个例子，描述依旧比较简单，也不是特别符合小白或者说应届生的需求。

第二个例子，校招职位，华为（一个我很佩服的公司）

这是一个典型的校招职位要求，看下面的招聘人数就完美的反映了公司对应届生的培养意愿，这种校招职位写的会非常详细，一般都是先写工作前景，培养方向，然后是简单的岗位要求，为什么说简单呢？因为校招的大部分是没有经验的学生（个别大牛学长除外），它只需要在职位要求里做一些简单的限制即可，比如学历，英文水平等等。

这些限制条件一定只是一部分，在你正式投递简历后，会有内部的筛选条件对其进行二次筛选。（就像华为这种大公司，明面上没写英文水平什么的，但实际一定有限制）。

遇到这种机会，我还是建议投投看，去试试。友情提示，大厂的笔试题很酸爽，真的很酸爽。。。

好了书回正文，从上面的例子我们能得出，专业技能一定要对着职位需求去写，比如华为中国对语言要求掌握，那你就写熟练使用c++或者java（千万别写精通！！！！），数据结构和算法就写基础扎实，对症下药，所以呢，简历这东西版本就很多了，以前见过大佬电脑里的对应不同公司的16个版本的简历。

最后，有什么其他想补充的，可以开一栏其他写一下。

比如社团，学生会什么的。

第三部分：简历里的那些误区

这部分我很建议你认真看一下。

一、内容排版简洁大方即可。你千万别去看网上那些所谓的优秀简历模板，太花里胡哨了，简历要做的首要让招聘者方便阅读，不是吸引眼球，尤其是大厂，他们审简历是带着任务的，就和高考判作文是一个道理。

因为简历的一审一般是HR,他们一般不懂技术，拿到的都是从技术人员那里口述或者手写的固定答案，他们要做的是帮技术去完成第一次的简单筛选，要的是效率，你要明白招生成功与否是和他的KPI挂钩的，他也希望你能被选上，但是呢？这可不是靠的花里胡哨的简历，相反，简单的排版加上适当的加粗，往往是最有效的方法。

二、照片不重要。

我不知道其他行业，反正程序员这行，照片不重要，有没有无所谓，有时候甚至没有好一点，起码不拉分~~~~

当然你如果是彦祖的话，不贴浪费

但对于我们大部分人来说，不贴好一点，没什么必要的事就不要做，做多错多。

三、别长篇大论，越简单越优秀

能一句话说明白的事情千万别写成一段话，简历的核心就是替HR省时间，我问过公司的助理HR,好的简历一般是黑白排版，一页写完（对于应届生）。大佬可以酌情加到两页，一般没工作经验的你两页我觉得是极限，千万别把简历当论文！！！！论文需要咬文嚼字，把枪写成管状火器，但简历需要你把枪具体到手枪，步枪即可。

写到这里，秋招篇也完成了三个篇章，从城市选择，到面试技巧，再到今天的简历写法。基本想说的都说得差不多了，最后的一篇打算写一下拿到offer后，你该做的事儿。

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