恒生电子招聘容易进吗（留学生回国）-成都富士康官方招聘

1、商业模式

判断一个公司有没有发展前景，首先看商业模式，而商业模式最重要的是看公司的护城河够不够宽。

你有没有思考过这样一个问题：苹果手机大家都已经很了解。但是，你知道为什么苹果公司是世界上第一个突破万亿市值的科技公司吗？

一个最重要最直接的原因就是——“苹果公司的护城河非常非常宽”。

很多人听过有人为了买苹果手机卖肾，但也许大家不知道这样一个数据：苹果手机的用户，第二次购买苹果手机的几率大概是在70%左右。所以苹果公司赚到了整个手机市场的80%利润，简直就是一个赚钱机器。

苹果公司通过硬件、软件、商店形成了一个产品矩阵，建立了一个强大的护城河。你会发现：很多人用习惯了苹果的产品，不会再轻易放弃使用。比如说，你的备忘录、照片、文档，都储存在了iCloud，在其它手机上根本无法使用。

那么，如何判断一个公司的护城河够不够宽？

看有没有——“定价权”。

如果一家公司的产品，有定价的权利，就说明这家公司的护城河非常高。

所以，你如果选择公司，一定要选择护城河宽的企业，护城河宽，说明企业能获得超额利润。只有企业赚钱了，员工才能赚钱。

如果你去的是一家没有护城河的公司，整天只知道靠促销大战、靠所谓的性价比去生存的公司，不仅会干得特别的累，也很难赚到什么大钱。

类似的企业有很多，比如说腾讯，比如说茅台等等。

而有些其它手机品牌的用户，会因为几百块，甚至几十块的差价就转向其它品牌消费。这样的公司，就是没有护城河，或者说护城河不够宽。

那么，并不是所有人都有条件选择大公司，如果是小公司或者是创业公司，又应该怎么选？

又或者是，有些人就想去创业小公司锻炼一下，可以很好的提升技能，该怎么选择？

一个最重要的标准是——“看公司的产品够不够好”。

小公司与大公司不能相提并论，小公司在整个战略布局上没有大公司那么系统、那么科学。所以，最核心的选择标准在于产品。

如果是创业公司的产品都不好，可以肯定，这家公司必然是没有发展前景的。

那么，怎么看创业公司的产品好不好？

分享两个关键点：

• 员工愿意购买吗？
• 用户愿意分享吗？

判断一个公司的产品好与不好，第一点是看员工自己会不会使用。如果自己的员工都不愿意购买，那么一定是产品做得不够好。

就像有些好的微商产品，其实她的产品很多都是代理自己买来使用的，这样的微商。

因为一个公司的产品是不是真的好，可以在短时间内欺骗顾客，但一定骗不了自己的员工。

第二点，如果顾客不愿意主动推荐的产品，那么也一定不是什么好产品。

如果一家公司的产品很好，一定会有人自动分享。因为现在这个时代，晒生活也是一种常态。而且，人类天生就带有社交的属性，分享也是一种社交。

如果你只是想好好打工，想找一家有发展前景的公司，以上的思路你可以参考。只要你坚持工作个十年，你一定不会混得太差。

仅仅知道了怎么找一家好的公司，就可以让自己更有前途吗？

并不是。

你还需要继续做对两件事。

2、跟对人物

“大公司选领导，小公司选老板”

我们都知道跟对人很重要。所以，如果你进入的是大公司，你一定要清楚：你的领导是你的直接领导，而不是老板。

因为大公司在管理上比较系统，层级会比较多，老板根本不可能注意到你一个新人。如果你进入的公司，只能说明它还不够大。

所以，在大公司跟对领导才是核心。如果你的直接领导能力很强，那么你在公司基本上一路上也是开绿灯。如果你的直接领导很弱，那你也不会好过。

我们知道，跟合拍的领导一起共事简直不要太爽。但是，又该怎么跟对一个好领导呢？

一个最重要的方式就是——“在面试的同时，也要了解你的领导”。

比如说你是做互联网运营的，那么你就应该了解你未来领导的一些案例，看看他对运营的理解，是不是符合你对互联网运营的认知。甚至是一些性格，以此来判断以后会不会合拍。

因为，你去一家大公司，一般至少也会待上两三年。如果你天天跟一个跟你不合拍的领导，长此以往，你很可能会对公司没有信心，甚至会丧失对这份职业的热爱。

记住：在试用期，不仅仅只是公司在试用你，你也要试用公司。

那么，如果你进入的是小公司，最重要的是选择老板，而不是领导。

因为小公司在管理上没有那么复杂，没有那么系统，没有那么多的层级，所以很容易接触到老板。而且，基本上很多的决策，都是老板直接干预的。

所以，在小公司选择老板会很关键。他的为人怎么样？他的用人标准是怎么样的？他经历过一些什么？都决定了你的前途。

3、选对利益

如果公司的商业模式和领导都没有问题，那么接下来的选择也非常关键——“大公司求名，小公司求利”。

大公司求名

如果你加入的是大公司，那么薪水一般会比小公司有所增加。如果你遇到一些特别好的工作岗位，你甚至可以降薪加入。

因为你去大公司，最重要的并不是工资（大公司的工资一般也不会太差），而是公司背后的资源和背书。

比如说你是做广告的，那么你加入4A广告公司，即使你后面出来了，你的头衔还能挂上“前4A广告人”，这就是一个很强的背书。

大公司的资源和背书才是最重要的，你计较几千块的收入会得不偿失。你在大公司工作个几年，出来的时候可能身价都会翻几十倍。

特别是在我们的国家，资源很重要。所以，在大公司要更多的追求资源，追求“名”这种无形的资产。

小公司求利

如果你加入的是小公司，没有大公司的资源和背书，那么最重要的是尽可能地拿到越高的工资越好。

因为大多数小公司、创业公司是在两三年内倒闭，失败率非常的高。如果你有能力，当然是以钱为目的。

因为当小公司倒闭的时候，如果你利也没有得到，名也没有得到，那基本上就可以说是一无所有（当然了，职场新人收获的是工作经验）。甚至，你下次的求职简历，还不敢提这家公司的名字，提了也没有啥意义。

而且，当你提出一个自己期望的待遇，也能看出公司的一个盈利情况，或者是老板对人才的重视程度。

如果他愿意高薪聘请你，说明他对你的能力是认可的。如果给出的待遇不符合行业标准，基本上这样的老板也不靠谱，他不懂“财散人聚”的道理。

记住：相互认可才能让价值最大化，而判断认不认可，金钱是一个很重要的标准。

如果你是有能力的人，那就按照以上标准去寻找一家更有钱途的公司；如果你是职场新人，那就按照以上的标准，选择一家有前途的公司，好好提升自己的价值。